【大阪府大阪市】創薬の技術継承に「有志WG」で挑む。医薬品開発のスペラファーマ、高度専門職の自律を支える「ホワイト企業認定」を取得
世界中の患者さんへ「希望」を届けるべく、社員の誇りと幸せを原動力にするスペラファーマ。部署を超えた連帯感と柔軟な制度を強みに、医薬品開発を加速させる同社の「人的資本経営」の神髄を報告します。
一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が運営する「ホワイト企業認定」は、国内で唯一の総合的な企業評価制度です。
本認定は、「ブラックではない企業」ではなく「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を対象としています。
ビジネスモデルや人材育成、柔軟な働き方、ダイバーシティ、健康経営、労働法遵守など、実に70項目に及ぶ厳格な審査基準をもとに総合評価を行い、2026年5月時点で累計668社がこの認定を取得しています。
そして、2026年5月1日付でスペラファーマ株式会社が新たにホワイト企業認定を取得いたしました。
ビジョンとCMCエキスパートとしての誇り
スペラファーマ株式会社は、単なる受託業務の遂行に留まらず、顧客から「スペラファーマに任せれば、新しい未来が開ける」と信頼される、唯一無二のCMCエキスパートが集まっています。
財団が注目したのは、同社の「自分の専門性が誰かの人生を救っている」という社員の誇りを大切にする姿勢です。高度な研究開発と、働く人の幸せが両立する「次世代のホワイト企業」のモデルケースを体現しようとする同社の将来像は、業界全体への示唆に富んでいます。
客観的に見た組織の強みと、技術継承への真摯な姿勢
同社の大きな特徴は、プロセス化学・製剤・分析の各分野が部署の垣根を超えて連携できる
「組織の柔軟性」にあります。
財団のヒアリングからも、困っている仲間に自然と手が差し伸べられ、
知識を共有し合う「温かい人間関係」が土壌として育っていることが確認されました。
一方で同社は、変化の激しい医薬品産業における「技術の継承と高度化」という課題を直視。現状に甘んじることなく、常に「もう一歩先の質」を追求し続ける姿勢が、組織の成熟度を裏付けています。
自律を促す具体的な仕組みへの評価
ビジョン実現に向け、同社は「個の自律」を支援する取り組みを加速させています。
コアレスフレックスや在宅勤務といった柔軟な働き方を、単なる制度としてだけでなく、
社員が最高のパフォーマンスを発揮するための土台として機能させています。
特に、技術継承を目的とした「有志のワーキンググループ」は、立候補すれば誰でも挑戦できる機会を広げるもので、一人ひとりの意欲を組織の力へと変換する独自の仕組みとして高く評価いたしました。
スペラファーマ株式会社の歩みは、専門職の「働きがい」が、そのまま社会の「希望」へと繋がることを証明しています。
ホワイト企業認定は、同社の「優れた薬を生み出し続けるためには、まず作り手である私たちが
『希望』と『信頼』を体現する組織である必要がある」という信念に共感し、この挑戦を力強く後押ししています。
会社概要
社名 ：スペラファーマ株式会社
本社所在地：大阪府大阪市淀川区十三本町二丁目17番85号
（武田薬品工業 大阪工場内）
代表 ：岩城 慶太郎
HP ：https://www.spera-pharma.co.jp/
事業内容 ：医薬品のCMC研究開発および製造受託事業
ホワイト企業認定とは
「はたらく」が楽しい社会づくり
一般財団法人 日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が定義する「ホワイト企業」とは、世間で言われる「ブラック企業ではない企業」ではなく、「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を指します。
認定基準に基づき、社員が家族から「いい会社で働けてよかったね」と言ってもらえる企業を「ホワイト企業」として認定しています。また、働くすべての人が個性や特性を活かし、活気に満ちた創造的な働き方を実現できる環境を推進し、「はたらく」が楽しい社会の実現を目指しています。
日本で唯一「総合評価の認定」
1,000社以上の調査を通じて、企業のホワイト化に向けた70項目の設問を作成。この設問を7つの項目に分けて、企業の取り組みの有無を確認し、認定を付与しています。
ホワイト企業認定は、単一の取り組みにとどまらず、総合的に人事制度や企業の取り組みを評価・判断するものであり、この認定を実施しているのは日本唯一の認定組織です。
2026年5月時点で、累計668社が認定を取得しています。
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