丸善丸の内本店ランキングにて1位を獲得！リンクアンドモチベーションフェロー小栗隆志著書『Z世代の社員マネジメント』

LINK&M

2024年10月8日 15時31分

株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表：小笹芳央、証券コード：2170）は、株式会社リンクアンドモチベーションフェロー小栗隆志による著書『Ｚ世代の社員マネジメント深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー』（日経BP）が、丸善丸の内本店（東京都千代田区）「ビジネス(経営)」ランキングで1位を獲得したことをお知らせいたします（集計期間：9/26～10/2）。

『Z世代の社員マネジメント』読者の声

「Z世代を管理の視点で定量的に調査している点は、過去どのZ世代本でも見れなかったので

　考える材料として大いに学びがあった」

「分析を超え、向き合い方や育て方までマネジメント哲学に昇華させた密度の濃い1冊だ」

「考えを深めたい上司・リーダー層はもちろん、当のZ世代が読んでも高い納得感が得られる」

といった感想が届いており、リーダー層やビジネスパーソンを中心に、多くの読者からの強い支持を得ています。

また、労政時報、日本の人事部、月刊人事マネジメントなど続々とメディアにも取り上げられております。

書籍について

のべ45万人のデータから導き出された“最適解”！

新入社員の定着と戦力となる人材に育つまでのプロセスを研究・分析し、

企業にソリューションを提供してきた著者が、独自の手法を詳説！

新卒入社の社員は、30歳まで会社に在籍していた場合、その後も在籍し続ける可能性が高い。中でも30歳以下の特に若い世代の社員の定着が課題であり、近年、その重要度と難易度が急速に高まっている――。

そうした独自の分析結果をもとに、いわゆる「Z世代論」に懐疑的な著者が、対症療法的なマニュアルではない、若手に対する本質的なマネジメントについて解説します。Z世代のマネジメントに悩むすべての人に向けた一冊です。

【目次】

第１章　「働く人間」の真実

第２章　延べ45万人のデータで見るＺ世代の真実

第３章　キャリア創りのスキルセット

第４章　キャリア創りのマインドセット

第５章　オンボーディングのゴールセット

第６章　ステージ別の離職要因とアプローチ方法

第７章　企業と個人の相互繁栄に向けて

書籍名	Ｚ世代の社員マネジメント深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー
出版社	日経BP 日本経済新聞出版
価格	2000円＋税
著者	株式会社リンクアンドモチベーションフェロー小栗隆志
Amazon URL	https://amzn.asia/d/9eYuaP6

著者プロフィール

株式会社リンクアンドモチベーションフェロー小栗隆志

株式会社リンクアンドモチベーションフェロー。

1978年生まれ。2002年、早稲田大学政治経済学部卒、株式会社リンクアンドモチベーション入社（新卒1期生）。人事コンサルタントとして、100社以上の組織変革や採用支援業務に従事。2014年、パソコンスクールAVIVAと資格スクール大栄を運営する株式会社リンクアカデミー代表取締役社長に就任。17年、株式会社リンクアンドモチベーション取締役に就任し、経営に携わる。23年より現職。同年、株式会社カルチベートを創業。