jinjer、2年連続で「働きがいのある会社」に認定

この度、jinjerがGreat Place to Work® Institute Japanが実施する調査において、昨年に続き「働きがいのある会社」認定企業として選出されたことをお知らせします。

jinjer株式会社

2026年8月21日 13時00分

統合型人事システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：冨永健）は、この度、働きがいのある会社づくりの世界的な専門機関であるGreat Place to Work® Institute Japan（以下、GPTWジャパン）が実施する調査において、昨年に続き2026年度「働きがいのある会社」認定企業として選出されたことをお知らせします。

■「働きがいのある会社」認定の背景

Great Place to Work® Instituteは、世界中で「働きがいのある会社」を評価・発表している専門機関です。日本では、株式会社働きがいのある会社研究所がそのライセンスを受け、GPTWジャパンとして活動しています。こうした評価の枠組みにおいて、このたびjinjer株式会社も、GPTWジャパンが実施する「働きがいのある会社」認定を取得しました。

本認定は、従業員へのアンケート調査と企業文化に関するヒアリングを通じて、従業員が会社や経営陣、仕事に対してどの程度信頼を寄せ、誇りを持ち、仲間意識を感じているかを総合的に評価するものです。

今回の認定においては、特に以下の点が高く評価されました。

正当性:

経営・管理者層が差別を回避し、公正な訴えの機会を確保しているかどうかを評価する指標です。

仲間:

従業員が職場の環境を友好的で居心地の良いものだと感じ、お互いに楽しく過ごすことができているかを評価する指標です。

コミュニティ:

グループ内で育まれる最も深いレベルの仲間意識であり、「家族」や「チーム」といった雰囲気があると感じられているかを評価する指標です。

▼詳細はこちら
https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0731_5547.html

■未来が求める「働く」をつくるための我々の取り組みについて

昨年度の「働きがいのある会社」として認定以降、jinjerは従業員エンゲージメントのさらなる向上と組織の成長に向けた取り組みを強化してまいりました。

具体的には、従業員からのフィードバックを積極的に取り入れたより柔軟な働き方の推進や、従業員のキャリアップやスキルアップ支援の拡充、年次全社総会開催を通じた組織横断での社内コミュニケーションの活性化などに取り組んできました。

▼今年5月に開催した年次全社総会の様子はこちら

https://note.jinjer.co.jp/n/n574340fd5875

jinjerのミッションである「人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する」の実現に向けて、従業員の能力を最大限に発揮できる環境を追求してまいります。

■jinjer 採用情報について

jinjerでは、2030年「国内HRテックNo.1」の実現に向けて仲間を募集中です。

<採用ページ>

https://jobs.jinjer.co.jp/

<採用職種>

https://jobs.jinjer.co.jp/position/

■統合型人事システム「ジンジャー」について

ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・人事評価・サーベイ・データ分析・採用管理といった幅広い人事業務を、1つの人事データベースで管理できる統合型人事システムです。1つのデータベースだからこそ実現できる「正しい人事データ」は、AIによる定型業務の自動化だけでなく、人的資本経営を加速させる高度なデータ活用までを実現します。「正しい人事データ×AI」によって、組織の意思決定の質を高め、ひとの可能性を最大解放する未来を創出します。

統合型人事システム「ジンジャー」
https://hcm-jinjer.com/

ジンジャー 10周年特設サイト「ひとの可能性を最大解放する未来へ。」
https://hcm-jinjer.com/10th-anniversary/