イトーキ、「D&I AWARD 2024」にて最高ランク「ベストワークプレイス」に3年連続認定

株式会社イトーキ（本社：東京都中央区、社長：湊 宏司）は、株式会社JobRainbowが主催する、ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む企業を認定する⽇本最⼤のアワード「D&I AWARD 2024」において、最高評価の「ベストワークプレイス」※1に認定されました。3年連続の認定となります。

D&I AWARDとは

本アワードは、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワードです。「ジェンダー」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの観点から構成された計100項目のダイバーシティスコアをもとに、ビギナー（認定スコア1〜20点）、スタンダード（認定スコア21〜60点）、アドバンス（認定スコア61〜80点）、ベストワークプレイス（認定スコア81〜100点）の認定が授与されます。

引⽤：D&I AWARD 2024 ウェブサイト

評価指標「ダイバーシティスコア」 https://diaward.jobrainbow.jp/evaluation

※1　「ベストワークプレイス」認定基準

日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組むD&I先進カンパニーで、D&Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人ひとりがD&I推進を担う個として積極的に活動。D&Iの理念が、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面で反映され、社外にも波及させている企業。

当社のD&Iに関する取り組み・表彰等の事例

• ダイバーシティ相談窓口の設置（2016年）　

• 次世代育成支援企業認定マーク（愛称「くるみん」）を取得（2020年、2022年）

• 女性の活躍を積極的に推進する企業として「えるぼし」の最高位3つ星に認定（2022年）

• 女性のリーダーシップ支援コミュニティ「SPLi」（サプリ）発足（2022年）

• 男性の育休取得推進を目指す「男性育休100％宣言」へ賛同、「イクボス企業同盟」への加盟（2022年）

• 社内外へのLGBTQ＋アライ宣⾔、およびオリジナルのアライマーク・企業ロゴの発表（2022年）

• 事実婚や同性のパートナー、およびその⼦、親に対し、法律上の配偶者や家族と同様に福利厚⽣や規程を適⽤する「パートナーシップ制度」導⼊（2023年）

• 育児休業復職支援金制度の導入（2023年）

• DE&Iに配慮した空間設計において重視すべき点をまとめた「DE&I WORKPLACE HANDBOOK」を制作し全社員に配布（2024年）

• DE&Iに配慮した空間を考えるDE&I×WORKPLACEセミナーを全社員及びグループ会社社員向けに実施（2024年）

• 「PRIDE指標2024」において「ゴールド」「レインボー認定」を受賞（2024年）

今後について

イトーキは、今後もさまざまな年齢、性別、性的指向、性自認、国籍、障がい、雇用形態や働き方、習慣、価値観などを持つ「多様な人材」一人ひとりが、「活き活き」とその特性を活かし、持てる力を発揮することのできる職場環境づくりに取り組んでまいります。

関連情報

イトーキ、従業員エンゲージメントスコアで過去最高の82.5％を記録

https://www.itoki.jp/company/news/2024/1223_engagement/

イトーキ、職場におけるLGBTQ＋への取り組みを評価する「PRIDE指標2024」において「レインボー認定」を受賞

https://www.itoki.jp/company/news/2024/1114/

【イトーキについて】

株式会社イトーキは1890年創業。ミッションステートメントに『明日の「働く」を、デザインする。』を掲げ、オフィス家具の製造販売、オフィス空間デザイン、働き方コンサルティング、オフィスデータ分析サービスのほか、在宅ワークや家庭学習用家具、公共施設や物流施設向け機器など、”Tech×Design based on PEOPLE”を強みに、さまざまな「空間」「環境」「場」づくりをサポートしています。

近年では従業員エンゲージメントを経営の重要指標の一つとし、オフィス環境への投資やインターナルコミュニケーションの強化、DE&I推進など人的資本の最大化に取り組んでいます。また、環境に配慮したサステナブルな製品開発や資源循環促進なども通して、ビジョンステートメント『人も活き活き、地球も生き生き』する社会の実現を目指しています。

【本リリースへのお問い合わせ先】

株式会社イトーキ　人事統括部 人事企画室　TEL：[phone]