大東建託グループ10社が「健康経営優良法人」に認定
健康経営を戦略的に実践する優良法人として顕彰
大東建託グループ(本社:東京都港区)の10社※1は、3月9日、経済産業省および日本健康会議が実施する「健康経営優良法人2022」に認定されました。
今年は、大規模法人部門で2,299法人、中小規模法人で12,255法人が認定され、大東建託と大東建託パートナーズ、大東コーポレートサービスは、大規模法人部門の中でも上位500法人となる「ホワイト500」に認定されました。
当社グループは、「大東建託グループ健康宣言」のもとグループ全体で健康経営の推進に取り組んでおり、今後も従業員の生産性やエンゲージメント向上を目的とした健康経営の推進を通して、企業価値の向上に取り組んでいきます。
今年は、大規模法人部門で2,299法人、中小規模法人で12,255法人が認定され、大東建託と大東建託パートナーズ、大東コーポレートサービスは、大規模法人部門の中でも上位500法人となる「ホワイト500」に認定されました。
当社グループは、「大東建託グループ健康宣言」のもとグループ全体で健康経営の推進に取り組んでおり、今後も従業員の生産性やエンゲージメント向上を目的とした健康経営の推進を通して、企業価値の向上に取り組んでいきます。
※1 大規模法人部門:大東建託、大東建託リーシング、大東建託パートナーズ、ハウスコム、ガスパル、ケアパートナー、大東コーポ レートサービス
中小規模法人部門:大東スチール、大東建設、大東建託健康保険組合
・ 健康経営の方針など社内外への発信(経営理念・方針)
・ 健康づくり責任者の役職、産業医・保健師の関与(組織体制)
・ 健康経営の実践に向けた具体策の実行(制度・施策実行)
・ 健康経営の推進に関する効果検証(評価・改善)
・ 法令遵守・リスクマネジメント
【中小規模法人部門の主な認定基準】
・ 健康宣言の社内外への発信、経営者自身の健診受診(経営理念・方針)
・ 健康づくり担当者の設置(組織体制)
・ 健康経営の実践に向けた具体策の実行(制度・施策実行)
・ 健康経営の取り組みに対する評価・改善(評価・改善)
・ 法令遵守・リスクマネジメント
(取り組み内容は大東建託で実施しているものです)
●就業基準値の設定
血圧、糖尿病検査値(HbA1c)などの就業基準値を設け、定期健康診断で基準値を超えた従業員に対し、産業医との面談を実施するだけでなく、紹介状を持参し、主治医と連携することにより重症化を予防しています。
●女性の健康づくり
女性が元気にいきいきと働くため、女性のライフステージに合わせた健康教育(PMSや乳がん等)を実施しています。研修後はアンケートを実施し、理解度や意見を参考にして、次年度の施策に反映しています。
●がん対策・難病等の両立支援
がんや難病などの治療を継続しながら勤務できる職場環境を構築するため、2018年度より、就労支援の体制を構築し、職場で配慮する仕組みを整備しました。また、全従業員に対し、「がん」に対する健康教育・アンケートを実施し、理解度や意見を参考にして、次年度の施策に反映しています。
●禁煙への取り組み
2020年4月に施行された健康増進法の一部改正を受け、全支店における屋内喫煙所を廃止しました。また、禁煙外来治療補助金制度の導入や、禁煙達成者とその支援者に商品やギフト券などに交換できるポイントを付与しています。健診項目において、数値に異常等がある喫煙者へは、産業医から直接禁煙を促すなど、禁煙対策にも取り組んでいます。
●従業員エンゲージメント調査の実施
従業員一人ひとりがやりがいを感じて、いきいきと働ける職場環境づくりを推進するため、昨年より※2、従業員エンゲージメント調査を実施しています。これにより、業績の向上と従業員の働きがいにつながる組織づくりを推進していきます。
※2 2015年から2020年までは、従業員満足度調査「D-COMPASS(ディーコンパス)」を実施していました。
●新型コロナウイルスワクチンの職域接種を実施
政府方針の発表を受け、当社グループの従業員及びそのご家族・ご親族に加え、協力会社様を対象に職域接種を実施しました。また、4月より、第3回目接種も開始します。
中小規模法人部門:大東スチール、大東建設、大東建託健康保険組合
- 「健康経営優良法人認定制度」とは
- 健康経営優良法人(大規模法人部門・中小規模法人部門)の主な認定基準
・ 健康経営の方針など社内外への発信(経営理念・方針)
・ 健康づくり責任者の役職、産業医・保健師の関与(組織体制)
・ 健康経営の実践に向けた具体策の実行(制度・施策実行)
・ 健康経営の推進に関する効果検証(評価・改善)
・ 法令遵守・リスクマネジメント
【中小規模法人部門の主な認定基準】
・ 健康宣言の社内外への発信、経営者自身の健診受診(経営理念・方針)
・ 健康づくり担当者の設置(組織体制)
・ 健康経営の実践に向けた具体策の実行(制度・施策実行)
・ 健康経営の取り組みに対する評価・改善(評価・改善)
・ 法令遵守・リスクマネジメント
- 大東建託グループの健康経営への取り組み
(取り組み内容は大東建託で実施しているものです)
●就業基準値の設定
血圧、糖尿病検査値(HbA1c)などの就業基準値を設け、定期健康診断で基準値を超えた従業員に対し、産業医との面談を実施するだけでなく、紹介状を持参し、主治医と連携することにより重症化を予防しています。
●女性の健康づくり
女性が元気にいきいきと働くため、女性のライフステージに合わせた健康教育(PMSや乳がん等)を実施しています。研修後はアンケートを実施し、理解度や意見を参考にして、次年度の施策に反映しています。
●がん対策・難病等の両立支援
がんや難病などの治療を継続しながら勤務できる職場環境を構築するため、2018年度より、就労支援の体制を構築し、職場で配慮する仕組みを整備しました。また、全従業員に対し、「がん」に対する健康教育・アンケートを実施し、理解度や意見を参考にして、次年度の施策に反映しています。
●禁煙への取り組み
2020年4月に施行された健康増進法の一部改正を受け、全支店における屋内喫煙所を廃止しました。また、禁煙外来治療補助金制度の導入や、禁煙達成者とその支援者に商品やギフト券などに交換できるポイントを付与しています。健診項目において、数値に異常等がある喫煙者へは、産業医から直接禁煙を促すなど、禁煙対策にも取り組んでいます。
●従業員エンゲージメント調査の実施
従業員一人ひとりがやりがいを感じて、いきいきと働ける職場環境づくりを推進するため、昨年より※2、従業員エンゲージメント調査を実施しています。これにより、業績の向上と従業員の働きがいにつながる組織づくりを推進していきます。
※2 2015年から2020年までは、従業員満足度調査「D-COMPASS(ディーコンパス)」を実施していました。
●新型コロナウイルスワクチンの職域接種を実施
政府方針の発表を受け、当社グループの従業員及びそのご家族・ご親族に加え、協力会社様を対象に職域接種を実施しました。また、4月より、第3回目接種も開始します。
このプレスリリースには、メディア関係者向けの情報があります
メディアユーザーログイン既に登録済みの方はこちら
メディアユーザー登録を行うと、企業担当者の連絡先や、イベント・記者会見の情報など様々な特記情報を閲覧できます。※内容はプレスリリースにより異なります。
すべての画像