社員の健康づくりの取り組みが評価され、初めて「健康経営銘柄」に選定
― 「健康経営優良法人（ホワイト500）」にも4年連続で認定 ―
【DNPグループの健康経営について】
DNPは、持続可能なより良い未来、より心豊かな暮らしの実現に向けて、新しい価値の創出に努めており、その重要な基盤である社員に対する「人への投資」を加速しています。2022年には、“社員を大切にし、大切にした社員によって企業が成長し、その社員が社会をより豊かにしていく”という、社員に対するDNPの普遍的・基本的な考え方を「人的資本ポリシー」として策定し、これに基づいてさまざまな取り組みを加速させています。
また「人的資本ポリシー」のもと、社員一人ひとりの健康づくりを経営の重要課題の一つと捉えています。2021年には、「心身の健康の保持・増進」に加え、「こころの資本（前向きな心）の醸成」や「心理的安全性（信頼関係）の構築」まで幅広く捉えて定義した「DNPグループ健康宣言」を策定し、さまざまな施策を戦略的に推進しています。
【DNPグループの健康経営の具体的な取り組み】
今回、以下のようなDNPの取り組みが評価されて、「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人 ホワイト500」の選定に至りました。
「ヘルスウエルビーイング表彰」の実施
活力ある職場風土づくりや組織・チーム力の強化に向けた、社員の優れた取り組みを顕彰する制度を開発・運用しています。2023年度に初めて実施しました。
製造職場での「月1時間の対話・教育（ツキイチキョーイク）活動」や、上司と部下等による「1on1ミーティング」の実施
「こころの資本」「心理的安全性」を高めるため、月一度を目途として、組織ごとに「対話と教育の場」を継続的に運用しています。
健康に関する教育の実施
健康保険組合と連携し、オンラインやeラーニング等も用いた健康に関する研修・セミナー等を実施しています。例えば、女性特有の健康関連の課題への対応、食事・運動・喫煙等の生活習慣の改善や疾病の予防、メンタルヘルスケアなど、幅広いテーマの研修メニューを展開しています。
【今後の展開】
DNPは引き続き、「人的資本ポリシー」および「DNPグループ健康宣言」の具現化を目指し、「健康経営」を実践していきます。すべての社員が心身ともに健康な状態で働き、チームや個人が力をさらに発揮できる職場づくりを推進することで、社員の幸福度も高めていきます。これにより、新たな価値創出の基盤強化につなげ、企業価値の向上を実現していきます。
＊ 日本健康会議：少子高齢化が急速に進展する日本において、国民一人ひとりの健康寿命延伸と適正な医療について、民間組織が連携し行政の全面的な支援のもと実効的な活動を行うために組織された活動体。
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