健康経営優良法人2022（大規模法人部門）認定

ワタミ株式会社

2022年3月10日 17時07分

ワタミ株式会社（東京都大田区、以下ワタミ）は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人
（大規模法人部門）2022」に認定されました。
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みを
もとに優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

2019年からトップが全国の営業所を回り、スタッフと意見交換を毎月開催、従業員の声を経営に反映しています

◆当社の健康経営に向けた取り組み
ワタミは、労働環境の改善を優先事項の一つと位置づけ、2016年より外部有識者を交えた「コンプライアンス委員会」と「業務改善委員会」を設置し、コンプライアンス順守のモニタリングとともに労働環境改善の取り組みを進めてまいりました。2019年からは、取締役と人材開発本部、事業教育担当者が参加する「従業員幸せ会議」を毎月開催しています。会議では健康経営を含めた「従業員の幸せ７項目」を定めて従業員アンケートと連動させ、課題に対してＰＤＣＡを回し毎月改善に努めています。

①健康課題に向けた取り組み
健康診断受診推進に関しては、受診率１００％を継続するとともに、健康の維持管理の支援を行っています。また、メンタルヘルス相談窓口では、社員本人だけではなく配偶者及びいずれかの被扶養者が利用できます。希望に応じて、メンタル不調に関する電話でのカウンセリングやWEB相談、面談によるカウンセリングを受けることができます。今後も社員の健康維持に向けた取り組みを強化していきます。
https://www.watami.co.jp/csr/report/pdf/2021/environmental_report_2021.pdf

②働き方改善の取り組み
人事部門では、日々勤務時間数の確認と管理を行う体制を構築し、労働時間の適正化を図っています。繁忙期には、本部の人員も交えて営業態勢を整えるなど、全社一丸となって労働時間の管理に取り組んでいます。

③新型コロナウイルス対応とワークエンゲージメント向上への取り組み
新型コロナウイルスの影響を受けて、外食事業では長期的に休業・時短営業が続いております。2020年5月「ワタミエージェント株式会社」を設立し、従業員に派遣先を提供することで、多様な働き方の推進と雇用の維持に努めています。また、2022年3月から副社長が全社員と対話する「夢を語る会」を開催し、コロナ禍で不安を抱える社員一人一人に寄り添い、人材育成や労務改革に一層力を入れてまいります。