働く女性の夏のボーナス平均は35.6万円！昨年より約2万円増加するも、理想のボーナス61.5万とはギャップあり／『女の転職type』が働く女性にアンケート【第91回】

株式会社キャリアデザインセンター

2024年7月24日 11時00分

株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区　代表取締役社長兼会長：多田弘實）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』は働く女性305名を対象に「夏のボーナス」についてアンケートを実施しました。

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査する【データで知る「女性と仕事」】を定期的に行い、女性の働く環境の実態を公開しています。

▼詳しくはこちらからご覧ください。

https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-91/

■調査結果抜粋

★ボーナスが支給された人の平均額は35.6万円。昨年より約2万円増

★一方でボーナスは「0（なし）」が半数以上

★理想のボーナスの平均額は61.5万円。理想と現実に約26万円のギャップ

★ボーナスの満足度は、「かなり不満足」約4割、「やや不満足」約1割と半数以上が不満足

★使い道は1位「貯金」、2位「旅行・レジャー」、3位「ファッション・美容」

【Q.1 2024年夏のボーナスはいくらだった？】

※正社員・契約社員のみ

女の転職type会員に、夏のボーナスについて尋ねたところ、「0（なし）」が54.8％で最も多い結果となりました。2023年夏に「0（なし）」と答えた人は43.6％なので、ボーナスがもらえなかった人は11.2％増加しています。

一方で支給された人の平均額を2023年と比較すると、33.4万円から35.6万円と微増していることがわかりました。

【Q.2 2024年夏のボーナスの満足度は？】

※正社員・契約社員のみ

※ボーナスの支給があった人のみ

2024年夏のボーナスの満足度を聞いたところ、「かなり不満足」が38.0％で1位となりました。「やや不満足」13.4％と合わせると半数以上の人が不満足だと感じており、「かなり満足」「やや満足」を合わせた16.4％と比較すると、約3倍の開きがありました。

【Q.3 2023年夏と2024年夏のボーナスの金額差の要因は？】

※複数回答あり

※差はない人を除く

2023年と2024年の夏のボーナスに金額差があった人にその要因を尋ねると、「会社の業績」30.3％が最も多い結果となりました。「わからない」と答えた人を除くと、2位が「退職」19.9％、3位「自分の評価」14.7％となっており、自分のキャリア選択や働きぶりがボーナス額に影響している人も多いようです。

一方で「わからない」と回答した人は18.5％にのぼり、ボーナス額の理由や評価について会社から説明されていない人が一定数いることがわかります。

【Q.4 理想の夏のボーナスは？】

※正社員・契約社員のみ

理想のボーナス額について尋ねると、「50～99万円」が最も多く49.5％でした。平均額は61.5万円で、実際の支給平均額である35.6万円と比較すると約26万円のギャップがありました。

【Q.5 2023年、2024年の夏のボーナスは何に使った（使う）？】

※複数回答あり

2023年、2024年の夏のボーナスの使い道を尋ねたところ、どちらも1位は「貯金」、2位は「旅行・レジャー」という結果になりました。

2023年と比較すると、2024年は「旅行・レジャー」や「投資」、「趣味」、「スキルアップ」と答えた人の割合が大きく増えており、生活必需品よりも娯楽や投資にお金を使いたいと考えている人が多いことがわかります。

▼詳しくはこちらからご覧ください。

https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-91/

※調査データ（グラフ）は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。

※本調査は「女性」と性自認している方を対象に調査を行っております。

★今回のアンケート考察★

女の転職type編集長　小林佳代子

2024年の夏のボーナス平均額は35.6万円と前年より微増しているものの、満足度については満足16.4％、不満足51.4％と不満足派が大きく上回る結果となりました。単純比較はできないものの、経団連が発表した2024年夏季賞与（ボーナス）の1次集計結果98万3,112円と比べてみても大きな差があることがわかります。

また2023年と2024年のボーナスに金額差があった人にその要因を聞いてみると、「わからない」と回答した人が18.5％にものぼりました。この要因として、会社側が従業員にボーナス額の理由や評価を充分に説明していない可能性が考えられます。こうした状況は、先ほど挙げたボーナス額に対する低い満足度の一因かもしれません。

ボーナス額は基本給をもとに計算されることが一般的です。女性は結婚や育児などライフステージの変化でキャリアが途切れたり、時短勤務を選択したりせざるを得ない状況になるケースも多く、必然的に基本給が低くなりがちなことから、ボーナス額に影響していることが考えられます。

こうした男女間の格差を解消するには、個人の努力だけでなく社会全体の意識改革が必要です。働く意欲のあるすべての人が、平等な環境で働きがいのある仕事ができるよう、女の転職typeはこれからもポジティブアクションを続けていきます。

■調査内容：第91回「夏のボーナスどうだった？」　/　データで知る「女性と仕事」

・調査期間：2024年7月2日～7月11日

・有効回答数：305名

・調査対象：女の転職type会員

・調査方法： Web上でのアンケート

■データで知る「女性と仕事」一覧

働く女性を取り巻く環境や課題について定期的にアンケートを実施しており、さまざまな調査結果をご覧になれます。

https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/

■『女の転職type』とは

正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。充実したマッチング機能で、自分に合った仕事を見つけることも簡単です。