宮崎市とリンクアンドモチベーションが組織人事に関する連携協定を締結

～初年度は人事評価制度の改革を支援～

株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表：小笹芳央、証券コード：2170、以下当社）は、宮崎市（所在地：宮崎県宮崎市、代表：宮崎市長 清山知憲）と、組織人事に関する連携協定を締結したことを、下記の通りお知らせいたします。

本協定は、宮崎市と当社が相互の知見や資産を活用しながら、組織人事施策の検討・立案・推進を行うことを目的とするものです。職員の育成・キャリア形成支援、組織活性化、人事・組織施策改革、職員エンゲージメント向上、組織文化醸成などの領域において協力し、組織力向上と持続可能な自治体運営の実現を目指してまいります。

当社は2000年の創業以来、組織人事コンサルティングのパイオニアとして、独自技術「モチベーションエンジニアリング」を基盤に、企業変革を支援してまいりました。これまで民間企業のみならず、自治体に対しても25団体の支援実績を有しています。

宮崎市では、「市役所改革推進ビジョン」に基づき、職員の意識改革や仕事・働き方改革、人材育成などを推進しています。職員一人ひとりが行政のプロとして誇りと情熱を持ち、主体的に市民サービス向上へ取り組める組織づくりを重視しています。

こうした背景のもと、両者は継続的な対話と協働を通じて、宮崎市における組織人事施策の推進と、より良い行政サービスの実現に取り組んでまいります。初年度は、人事評価をはじめとする制度面の改定に向けた検討・設計支援から着手し、職員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる組織づくりを進めてまいります。

コメント

宮崎市長 清山知憲氏

本市において、人事制度全体を抜本的に見直す取り組みは初めてとなりますが、職員に何が求められているのか、どのように評価され、その評価が人事異動や昇格などにどのように活かされるのかを、より明確にしていく必要があると考えています。

市民の皆さまにとって、市役所のサービスの満足度は、窓口での対応や日々の業務に対する職員の向き合い方によって大きく左右されます。だからこそ、職員一人ひとりが意欲を持って働き、その頑張りが適切に評価される組織づくりは、より良い市民サービスの提供にもつながるものと考えています。

今回、民間企業をはじめ多様な組織人事領域の知見を有するリンクアンドモチベーションにご支援いただくことで、本市だけでは得られない客観的かつ専門的な視点を取り入れながら、評価制度を中心に、経営理念に沿った人事制度の構築を進めてまいります。

株式会社リンクアンドモチベーション 行政機関向け事業責任者 依光 宏太

当社はこれまで、民間企業を中心に組織人事領域の支援を行ってまいりましたが、近年は行政組織とも深く関わる中で、多くの自治体が人材の確保・育成に大きな課題を抱えていることを実感しています。地域の暮らしを支える重要な役割を担う行政組織において、人材の確保が難しくなっていることは看過できない状況だと考えています。

宮崎市役所を訪問した際、窓口での丁寧な対応や、すれ違う職員の皆さまの挨拶、市民の皆さまに自然と目線を向ける姿勢から、組織としての土台の強さを感じました。だからこそ、それに加えて、当社が民間企業や行政組織への支援を通じて培ってきた知見を活かすことで、本当に強い組織の実現につながっていくと感じています。そして、この取り組みが同様の課題を抱える他の自治体にとっても参考となる先進的な事例となるよう伴走してまいります。

リンクアンドモチベーションの概要

・代表取締役会長：小笹 芳央

・資本金：13億8,061万円

・証券コード：2170（東証プライム）

・本社：東京都中央区銀座4-12-15　歌舞伎座タワー15階

・創業：2000年4月

・事業内容

　組織開発Division（コンサル・クラウド事業、IR支援事業）

　個人開発Division（キャリアスクール事業、学習塾事業）

　マッチングDivision（ALT配置事業、人材紹介事業）

　ベンチャー・インキュベーション