「新卒採用は人事が行うもの」そんな固定概念を覆す！タメニー、人事が主体ではない採用活動を実施

～社員のエンゲージメントは5.75ポイント増加～

タメニー株式会社（本社:東京都品川区、代表取締役社長:佐藤茂、証券コード：東証グロース6181）は、2023年度新卒採用において、人事が主体とならないプロジェクトを立ち上げ採用活動を行いました。社員のエンゲージメントも5.75ポイント増加しましたのでお知らせいたします。

■人事が主体ではない新卒採用とは
コロナ禍での新卒採用活動は３年目となりました。当社でも説明会や面接をオンライン化するなどコロナ対策を実施しながら採用活動を進めてまいりました。オンライン化が進むなかで、アフターコロナ、ウィズコロナ、どちらにしてもコロナ以前の就活シーンに完全に戻ることはないと考えています。
当社はコロナ禍の2020年にタメニーへと商号を変更しました。また、複数企業をグループ化したこともあり、新卒採用においても毎年見直しを図ってまいりました。
そして2023年度新卒採用においては、当社サービスである婚活やウェディングの現場でお客様対応している社員をメンバーとした新卒採用プロジェクトを発足。会社説明会や一次面接を、新卒採用未経験であるプロジェクトメンバーが実施し、人事が主体ではない新卒採用に挑戦しました。
結果、内定者承諾数は目標に対し90％（８月26日現在）となっており、かつプロジェクトメンバーのエンゲージメントも全ての項目で増え、合計ポイントは5.75増加する結果となりました（※）。
 

■エンゲージメントを高める５大要素
当社グループ会社タメニーアートワークス株式会社が運営する企業イベントプロデュース「イベモン」は、エンゲージメントを高める要素に「成長感」「貢献感」「帰属感」「安心感」「高揚感」の５つをあげています。これらは、内発的動機づけによって生まれます。この内発的動機づけを行うためには、感情マネジメント「期待」「賞賛」「委任」「理解」「共有」を取り入れた、マネジメントを実施する必要があります。本プロジェクトでは、この感情マネジメントを取り入れたことで「成長感」「貢献感」「帰属感」「安心感」「高揚感」が高まり、エンゲージメントの向上につながったと考えられます。


プロジェクトに参加したメンバーの声を一部掲載させていただきます。

 <婚活事業本部　東里奈>
普段の仕事：パートナーエージェントのアカウントエグゼクティブ・成婚コンシェルジュ
これまでは組織全体の利益よりも目先の結果を意識した行動が多かったように思います。
そのなかで、今回のプロジェクトを通し「お客様へのご案内の仕方」を強く意識するようになりました。これまでは「パートナーエージェントのサービスだけ理解しておけばいい」と考えていましたが、当社の一員としてより自信を持って自社の取り組みをお伝えしたいと思うようになり、他部署のこと、そのサービスを立ち上げるに至った背景などを積極的に調べるようになりました。その結果、USP（Unique Selling Proposition）の明確化はもちろんのこと、当社がいかにお客様目線でサービス設計をしているかという点において改めて考えることができました。また自分自身がより「タメニーのために何ができるか」、そして「どんな人物がメンバーに加わることで社会をより良くしていけそうか」という視点を持つことができるようになりました。
わたしは入社してまだ半年しか経っていませんが、このようなプロジェクトに携わらせていただき、社員一人ひとりの成長意欲を大切にしてくれる会社なんだということを強く実感しました。

<ルミナス事業本部　天野澄香>
普段の仕事：フォトウェディングプランナー、フォトウェディングカメラマン
普段関わることのない他部署の事業内容や同じ会社で働くメンバーをより深く知ることができ、グループ会社全体の指針や経営企画に目を向けるようになりました。改めて会社の一員であるという自覚が芽生え、会社への貢献を意識する機会となりました。
採用という「評価をする立場」の経験がありませんでしたが、面接をした学生さんの通過報告や採用報告は何よりの喜びとなっていました。今までは自身の成果のみをやりがいに感じていましたが、わたしが関わった方の結果によって、やりがいを感じた初めての経験となりました。
このことから、自身の成長だけでなく、共に働く仲間や会社の成長に繋がるような、チームメンバーへの声掛け、新人カメラマン同士での技術向上練習等、自分以外にも目を向け、成功を共に喜べるような視野の広がりを感じています。
そして採用は「評価をする」だけでなく「評価をされる」立場でもあり、学生さんからの評価を意識して取り組んでおりましたが、普段の接客でも同様で、お客様にどう思われているのか、そしてどう自己プロデュースしていくかを研究するようになり、カメラマンとしても良い結果を出すことができています。

 

※満点を10とし、対象者は１～10で回答。10ポイント×５項目のため、満点は50ポイントとなります。





＜タメニー株式会社 会社概要＞
商 号：タメニー株式会社
証券コード：東証グロース6181
代 表 者：代表取締役社長　佐藤 茂
事業開始：2006年９月
所 在 地：東京都品川区大崎1丁目20-3 イマス大崎ビル３階
U R L ：https://tameny.jp/

 ＜婚活領域＞
・結婚相談所「パートナーエージェント」
・婚活パーティー「パートナーエージェントパーティー」
・婚活パーティー「OTOCON」

＜カジュアルウェディング領域＞
・結婚式プロデュース「スマ婚」
・結婚式二次会プロデュース「2次会くん」
・少人数結婚式プロデュース「エモパ！」
・フォトウェディング「studio LUMINOUS」
・ウェディングドレス「LUMINOUS Dressing」
・ブライダルジュエリー「LUMINOUS Les Bijoux」

＜テック領域＞
・婚活事業者間会員相互紹介プラットフォーム「CONNECT-ship」
・アプリ完結型結婚相談所「パートナーエージェントApp」
・マッチングアプリ「スマ婚デート」
・企業向け婚活支援システム

＜ライフスタイル領域＞
・保険代理店「パートナーエージェント×保険クリニック」
・成婚後サポートサービス「アニバーサリークラブ」

 ＜法人領域＞
・地方自治体向け婚活支援
・企業イベントプロデュース「イベモン」
・映像制作



【本件に関するお問い合わせ先】
タメニー株式会社　広報担当：平田
TEL：[phone]　FAX：03‐5759‐2701
Mail:[e-mail]