マイナビ転職「2017年夏の賞与に関する実態調査」を発表

賞与額は前年より高い傾向に。賞与の使い道は「預貯金」が最多。全額貯金する人も

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）が運営する転職情報サイト『マイナビ転職』（http://tenshoku.mynavi.jp）は、全国の転職意向のある25歳・30歳・35歳の正社員を対象にした「2017年夏の賞与に関する実態調査」を実施しました。夏の賞与に関する調査は今回で4回目の実施となります。概要は以下の通りです。

【TOPICS】

• 2017年夏の賞与額は「30万円台」が最多。全体的に賞与額は前年より高い傾向に
• 賞与の使い道は「預貯金」が最多に。『賞与額30万未満』と『単身』は「全額貯金」の割合が高い
• 「お金」と「時間」に対する価値観は、『子あり世帯』の方が「お金」を優先する結果に

＜調査結果の概要＞
 

• 2017年夏の賞与額は「30万円台」が最多。全体的に賞与額は前年より高い傾向に

2017年の夏の賞与金額は、前年同様「30万円台」が18.3％で最多となった。内訳を見ると、「10万円未満」が前年比6.5pt減の5.8％、「10万円台」は前年比3.1pt減の10.2％となり、いずれも前年より減少した。一方、「20万円台」以上は軒並み増加した。
前年からの増減について聞くと、「前年より増加（前年なし＋大幅に＋やや）」が36.4％で、「前年より減少（大幅に＋やや）」が11.6％と、全体的に前年より高い金額を支給された人が多いことが分かる。業界別に見ると、『流通・小売・フード（41.7％）』と『不動産・建設・設備（41.7％）』が特に増加した。
 

• 賞与の使い道は「預貯金」が最多に。『賞与額30万未満』と『単身』は「全額貯金」の割合が高い

賞与の使い道は、前年に続き「預貯金」が59.2％で最多となり、「旅行・外食・娯楽（34.8％）」「生活費の補填（25.2％）」が続いた。世帯形態別に見ると、『子あり世帯』では「預貯金（49.6％）」、「旅行・外食・娯楽（28.4％）」、「商品・サービスの購入（16.3％）」といった項目が他の形態より低く、「生活費の補填（29.8％）」や「ローン返済・保険全般の支払（22.0％）」が高いところに特徴が表れた。
また、約6割が行っている「預貯金」について、賞与の何割を充てているかを聞いたところ、76.4％が「5割以上」と回答した。属性別に見ると、賞与額が『30万円未満』と『単身世帯』は「10割（全額）」と回答する割合が高く、将来的な不安を見据えて預貯金に充てていることがうかがえる。
 

• 【初調査】「お金」と「時間」に対する価値観は、『子あり世帯』の方が「お金」を優先する結果に

「お金」と「時間」の価値観について初めて調査を行ったところ、「お金の方が大事（どちらかといえば含む）」が53.1％で、「時間の方が大事（どちらかといえば含む）」の46.9％を上回った。属性別で見ると、特に『子あり世帯』で「お金」を選ぶ傾向が高く、養育費などの出費が多いことから、子どもの有無によって価値観に違いが出ると考えられる。


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【マイナビ転職「2017年夏の賞与に関する実態調査」概要】
○調査地域／全国
○調査方法／インターネット調査
○調査期間／2017年7月14日（金）～2017年7月20日（木）
○調査対象／25歳・30歳・35歳で、2017年夏に賞与が支給された転職意向のある正社員480人
（回答内訳／25歳：160人、30歳：160人、35歳：160人、
　業種／IT・通信・インターネット、製造・メーカー、サービス・レジャー、流通・小売・フード、
　　　　金融・保険、不動産・建設・設備、運輸・交通・物流・倉庫、医療・福祉：各60人）
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※調査結果の詳細はマイナビHP（http://www.mynavi.jp/news）で公開しています



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