20代中途採用の面接で重視するポイントは、「経験してきた業務内容・実績」を抑え、「人柄・社風との相性」が最多に。採用時に重視する能力は「コミュニケーション能力」/人事担当者アンケート

企業の人事担当者を対象に、「20代中途採用における選考のポイント」について調査しました。

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、「20代中途採用における選考のポイント」に関して、企業の人事担当者にアンケートを実施しました。面接時に評価する点は、「経験してきた業務内容・実績」や、「転職理由」を抑え、「人柄・社風との相性」89.3％が最多となりました。また、未経験者を採用する際に重視するポイントでも、「人柄・社風との相性」が88.8％で最多となっています。重視するポイントは、「身だしなみ・ビジネスマナー」44.2％。「志望動機」42.1％、「学習意欲」40.7％が続きました。社風との相性を見るとともに、未経験からこの仕事に挑戦しようと思った理由や、新しい仕事で成果を上げるために学習する意欲があるかを重視していることが分かります。

【TOPICS】
（1） スカウト送付や書類選考時に評価する点は、「経験職種」が最多。次いで「転職理由」、「転職回数」
（2） 面接時に評価する点は、「経験してきた業務内容・実績」「転職理由」を抑え、「人柄・社風との相性」が最多
（3） 未経験者採用でより重視するポイントは「人柄・社風との相性」が最多。次いで「身だしなみ・ビジネスマナー」
（4） 未経験者を採用する際に、有しているとより採用したいと思うスキルは「コミュニケーション能力」

【調査の背景】
20代を対象にした中途採用のニーズが拡大している傾向です。20代中途採用においては、業種・職種の経験や社会人経験を不問にする企業も少なくありません。中途採用においては、経験やスキルを重視した採用が一般的ですが、未経験者を対象にした採用では合否において何を重視しているのか、20代中途採用の選考のポイントを調査しました。

（1） スカウト送付や書類選考時に評価する点は、「経験職種」が最多。次いで「転職理由」、「転職回数」

スカウト送付や書類選考時に評価する点は、「経験職種」が67.8％で最多。次いで、「転職理由」46.5%、「転職回数」44.2％が続きました。経験職種から、募集する職種で必要となるスキルや能力があるかを見るとともに、転職理由や転職回数から、入社後に定着してくれそうかを推し量っていることが伺えます。

（2） 面接時に評価する点は、「経験してきた業務内容・実績」「転職理由」を抑え、「人柄・社風との相性」が最多

面接時に評価する点は、「経験してきた業務内容・実績」60.9%や、「転職理由」53.7％を抑え、「人柄・社風との相性」89.3％が最多となりました。面接では社風との相性や、自社にマッチするかどうかを見極めたいと考える人事担当者が多いことが分かります。

（3） 未経験者採用でより重視するポイントは「人柄・社風との相性」が最多。次いで「身だしなみ・ビジネスマナー」

社会人経験や、業種/職種の経験がない求職者を採用する際により重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が88.8％で最多。次いで、「身だしなみ・ビジネスマナー」44.2％。「志望動機」42.1％、「学習意欲」40.7％が続きました。社風との相性を見るとともに、未経験からこの仕事に挑戦しようと思った理由や、新しい仕事で成果を上げるために学習する意欲があるかを重視していることが分かります。

（4） 未経験者を採用する際に、有しているとより採用したいと思うスキルは「コミュニケーション能力」

社会人経験や、業種/職種の経験がない求職者を採用する際に、有しているとより採用したいと思うスキルは、「コミュニケーション能力」が91.6％で最多。次いで、「成長意欲」75.4％が続きました。

■調査概要
・調査期間：2022年6月3日～6月12日
・調査機関：株式会社学情
・調査対象：企業人事担当者（20代中途採用を実施または実施予定の企業が回答）
・有効回答数：419件
・調査方法：インターネットでのアンケート調査
※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、
　択一式回答の合計が100.0％にならない場合あります。

■株式会社学情とは
東証プライム上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。18年前から、「20代通年採用」を提唱。会員数40万名の「ダイレクトリクルーティングサイト会員数2年連続No.1・就職情報サイト〈あさがくナビ（朝日学情ナビ）〉」や、会員数180万名の「20代が選ぶ、20代向け転職サイト3年連続No.1・20代専門転職サイト〈Ｒｅ就活〉」を軸に、業界で唯一20代の採用をトータルにサポートする大手総合就職・転職情報会社です。2021年11月に創業45周年を迎えました。
また日本で初めて「合同企業セミナー〈就職博〉」を開催して以降、合同企業セミナーのトップランナーとして、年間延べ来場学生20万名以上の日本最大級の「合同企業セミナー〈就職博〉」や、20代動員数No.1の「20代・30代対象の合同企業セミナー〈転職博〉」を運営。2019年には外国人材の就職・採用支援サービス「Japan Jobs」を立ち上げるなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
［創業／1976年 資本金／15億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会、公益社団法人 全国求人情報協会］
https://company.gakujo.ne.jp