「男性育休の取りづらさ」国内勤務のグローバル人材60%が感じる ~10月から「産後パパ育休制度」施行~
ビジネス・プロフェッショナル×バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するヒューマングローバルタレント株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:横川 友樹、以下「当社」)は、同サイト登録者に、「男性の育児休業に対する意識」について、独自調査を行いました。
【調査結果のポイント】
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■2022年10月から新設された「産後パパ育休(出生時育児休業)」制度は、グローバル人材(日本在住のDaijob.com登録会員)の約80%にあまり知られていない ■グローバル人材の60%が、男性育休を取りづらいと感じている(日系グローバル企業勤務者65%、外資系企業勤務者51%) ■男性の育休取得者の中で、最も多かった取得期間は、日系・外資系共に「1ヵ月~3ヵ月」 |
■はじめに
2021年に発表されたユニセフの報告書によると(※1)、日本の育児休業制度は、男性の育休期間が世界で最も長いことが評価され、世界で1位になりました。2022年10月1日からは、「産後パパ育休(出生時育児休業)」制度が施行され、通常の育児休業制度とは別に、男性の育休は2回まで分割で取得できるようにもなりました。(※2)一方、日本の男性の育休取得率は、2021年度に過去最高の13.97%と、年々上昇中ではあるものの、政府が目標にしている「2025年までに男性の育休取得率30%」までには、まだ開きのある状況です。そこで、日系グローバル企業(以下「日系」)・外資系企業(以下「外資系」)の勤務者が多数登録している当社サイトの会員を対象に、「男性の育児休業に対する意識」について、調査を行いました。
※1.2021年に発表されたユニセフの報告書:OECD諸国およびEU41ヵ国の中で、保育政策や育児休業政策を評価し、順位づけした「先進国の子育て支援の現状(原題:Where Do Rich Countries Stand on Childcare?)」
※2.「産後パパ育休(出生時育児休業)」制度:2022年10月1日以前の育児休業制度は、「パパ休暇」として、父親が子の出生後8週間以内に育児休業を取得した場合は、子が1歳の誕生日を迎えるまでに、さらに1回の育児休業を取得することができた。2022年10月1日からは、通常の育休制度とは別に、男性が子どもの出生から8週間までの間に、合計4週間の育休を2回まで分割して取得できるようになった。
■調査結果
1.2022年10月から新設された「産後パパ育休」制度は、グローバル人材の約80%にあまり知られていない
2.男性で育休を取得したことがある人は、日系・外資系共にわずか3%以下
3. 男性の育休取得者の中で、最も多かった取得期間は、日系・外資系共に「1ヵ月~3ヵ月」
4. 男性育休を取りづらいと感じているのは、グローバル人材全体で60%(日系65%、外資系51%)
▼「会社は男性も育休を取りやすい環境か?」という質問に対するそれぞれの理由(一部抜粋)
5. 育児経験のある男女で、「育児の影響で転職したことがある人」は日系・外資系勤務者共に約30%
6. 男女の育児経験者が職場環境に最も求めることは、日系が「リモートワーク」、外資系は「フレックス勤務」
7. 男性の育休取得については、肯定的な意見が70%以上
▼「男性も、もっと育休を取得した方がいいと思うか?」という質問に対するそれぞれの理由(一部抜粋)
■調査結果を受けて
ヒューマングローバルタレント株式会社 代表取締役 横川 友樹
<プロフィール>
2007年に早稲田大学スポーツ科学部卒業。株式会社ベイカレント・コンサルティングにてビジネスプロデューサー職を担当後、2010年よりヒューマングローバルタレント株式会社にて勤務。メディア営業部、事業推進室、人材紹介部にて営業・マーケティング業務を経て、2020年より現職。グローバル人材の採用において、1,200社以上に携わってきた経験を活かし、当社主催イベントをはじめ、経済産業省、厚生労働省が後援するビジネスサミットに多数登壇するなど、グローバル人材の転職市場に深い知見を持つ。
※3.出典:World Bank Group https://data.worldbank.org/indicator/SP.DYN.TFRT.IN
【調査概要】
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【期間】2022年6月8日~6月13日
【機関】ヒューマングローバルタレント株式会社
【対象】Daijob.comに登録している日本在住者
【有効回答数】406人(日本人:239人、外国人:163人)※質問によって一部無回答もあり
【方法】Web入力フォームによる回収
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【本調査対象者の属性詳細】
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■ヒューマングローバルタレント株式会社について
ビジネス・プロフェッショナル×バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comは、1998年のオープンより日本を中心に、累計登録者数67万人、求人掲載数常時10,000件以上と、世界27カ国、のべ8,400社以上の外資・日系グローバル企業から高い評価を得てきました。他にも海外転職専門の「Working Abroad」や、職種やスキルに特化した「Daijob Specialists」シリーズの転職サイトを展開し、ダイレクトリクルーティングを含め、企業と求職者との効率的なオンラインマッチングの場を提供しています。
■ヒューマングループについて
ヒューマングループは、教育事業を中核に、人材、介護、保育、美容、スポーツ、ITと多岐にわたる事業を展開しています。1985年の創業以来「為世為人(いせいいじん)」を経営理念に掲げ、教育を中心とする各事業を通じて、労働力不足、高齢化社会、待機児童問題など、時代とともに変化するさまざまな社会課題の解決に取り組み、独自のビジネスモデルを展開してきました。
人と社会に向き合い続けてきたヒューマングループは、いま世界全体で達成すべき目標として掲げられたSDGs(持続可能な開発目標)にも積極的に取り組んでいきます。SDGsへの貢献を通じて、「為世為人」の実現を加速させ、より良い社会づくりに貢献していきます。 ●ヒューマンホールディングスWEBサイト:https://www.athuman.com/
会社概要
ヒューマングローバルタレント株式会社
●代表者:代表取締役 横川 友樹●所在地:東京都新宿区西新宿7丁目5番25号 西新宿プライムスクエア2F
●事業内容:バイリンガルに特化した就職・転職の求人広告事業、人材紹介事業、イベント事業
●資本金:1,000万円 ●URL:https://corp.daijob.com/ ●運営サイト:https://www.daijob.com
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