日本CHO協会　「ミドル・シニアのキャリア自律」 オンライン公開講座 最終回　『データから見た、ミドル・シニア人材をめぐる労働市場のリアル』12月15日開催

人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、「ミドル・シニアのキャリア自律」をテーマにしたオンライン公開講座の最終回『データから見た、ミドル・シニア人材をめぐる労働市場のリアル』を12月15日（木）に開催いたします。

“人生100年時代”に突入すると共に人的資本経営の重要性も増す中、各企業においては、ミドル・ シニア人材の活躍推進やキャリア自律の支援に向けた取り組みが求められています。しかし、ミドル・ シニア人材が真に活躍できる環境の整備に向けて、定量データの分析に基づいて人事施策を立案し、それを実行に移せている企業は、まだ多くはないのが現状です。

日本CHO協会では「ミドル・シニアのキャリア自律」を2022年の年間重点テーマとして展開。その最終回となる今回は、パソナグループ各社より、様々なミドル・シニア人材向けサービスの責任者が登壇し、各サービスの利用状況等のデータをもとに、ミドル・シニア人材の労働需給の状況やミドル・シニア人材が活躍できる環境整備について議論いたします。
日本CHO協会は当講座を通して、人生100年時代における企業人事の役割を発信してまいります。
 

• 日本CHO協会 「ミドル・シニアのキャリア自律」 オンライン公開講座 最終回 概要

日程：
2022年12月15日（木）13：30～15：30

対象：
主に、企業の人事部門責任者・ご担当者の方
※日本CHO協会の会員資格の有無にかかわらず参加可能

参加費用：
無料

内容：
『データから見た、ミドル・シニア人材をめぐる労働市場のリアル』

【PART1】
働き方変革による「個人が主役」の働き方の拡がりと人的資本経営に与えるインパクト
株式会社パソナJOB HUB ワークスタイルイノベーション本部 ソーシャルイノベーション部長 加藤遼

【PART2】
ミドル・シニアの中途採用マーケットの現状
株式会社パソナ 常務執行役員 岩下純子

【PART3】
シニア活躍のリアル 〜いま、活躍しているシニア人材とは〜
株式会社パソナグループ 常務執行役員CBO Masters Advantage 兼 株式会社パソナマスターズ 代表取締役社長 中田光佐子

【PART4】
登壇者３氏によるトークセッション
「データから読み取れる、ミドル・シニア人材活躍のヒント」
中田光佐子、岩下純子、加藤遼

お申込み：
https://www.j-cho.jp/seminar/special/221215/

お問合せ：
株式会社パソナ 日本CHO協会 事務局
Tel [phone]、E-mail [e-mail]
 

• 【日本CHO協会とは】

2004年5月にパソナグループが運営主体となり設立した、人事の中核業務に携わる方々を 対象とした会員制の勉強会・交流会組織です。人事部門の取締役・執行役員層、部長層、課長・マネージャー層およびダイバーシティ推進責任者・担当者の方々を会員とし、700社・1500名以上の方々にご登録いただいています。(2022年10月時点) 人事やダイバーシティ推進に 関する様々なテーマを取り上げたフォーラムやセミナー等を毎月開催し、これからの人事 部門の役割と機能について考え、「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と「次世代CHO候補者」の育成を目的に活動しています。
（URL： https://www.j-cho.jp/ ）