JAL、令和７年度「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」に初選定

～「男性育休計画」の提出義務化や柔軟なワークスタイルで、DEIを加速～

2026年3月19日

　JALは、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する、令和７年度「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」に、初めて選定されました。

「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」とは

　「なでしこ銘柄」は、女性活躍推進に優れた上場企業を投資家に紹介することを目的に2012年度より開始されました。2023年度からは、従来の枠組みに加え、性別を問わず共働き・共育てを可能にする両立支援が特に優れた企業を「Nextなでしこ」として選定しています。

■ 評価された主な取り組み

　今後もライフイベントとの両立を支援することで多様な人財が一人一人の個性と能力を最大限に発揮し活躍できる企業を目指し、DEIを推進してまいります。また、多様な人財がさまざまなフィールドで活躍することで新たな価値を創造し、誰もが活躍できる社会をリードしてまいります。

以上