「非正規雇用をめぐる法律と実務の基本」と題して、ＨＲプラス社会保険労務士法人 代表社員／特定社会保険労務士 佐藤 広一 氏のセミナーを2022年６月２９日（水）ＳＳＫ セミナールームにて開催!!
ビジネスセミナーを企画開催する新社会システム総合研究所(SSK)は、下記セミナーを開催します。
────────────【SSKセミナー】───────────
■会場受講
■ライブ配信
■アーカイブ配信（２週間、 何度でもご都合の良い時間にご視聴可）
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人事パーソン・マネジャーが知っておきたい
非正規雇用をめぐる法律と実務の基本
契約社員・パートタイマー・再雇用・派遣・請負への対応と同一労働同一賃金
■会場受講
■ライブ配信
■アーカイブ配信（２週間、 何度でもご都合の良い時間にご視聴可）
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人事パーソン・マネジャーが知っておきたい
非正規雇用をめぐる法律と実務の基本
契約社員・パートタイマー・再雇用・派遣・請負への対応と同一労働同一賃金
＜セミナー詳細＞
https://www.ssk21.co.jp/S0000103.php?spage=pt_22248
[開催日時]
2022年 6月29日(水) 14:00～17:00
[会 場]
ＳＳＫ セミナールーム
港区西新橋２－６－２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
[講 師]
ＨＲプラス社会保険労務士法人 代表社員／特定社会保険労務士
佐藤 広一 氏
■概要（狙い）
２０１３年に改正労働契約法が施行され、有期契約労働者の無期転換ルールが規定されました。また、２０１５年に改正労働者派遣法が施行され、３年の期間制限ルールが規定されました。さらに、２０２０年４月より「働き方改革」における非正規雇用の「同一労働同一賃金」への対応義務が順次施行されます。このように、非正規雇用をめぐる法律はめまぐるしく改正されており、人事労務の実務に大きな影響を及ぼしています。
本セミナーでは、最近トラブルが急増している非正規雇用者にフォーカスし、最新の法制動向や課題を踏まえて、その労務管理上の重要ポイントを網羅的にわかりやすく解説します。
［重点講義内容］
■効果 到達目標
◎非正規雇用に係る法律や制度の基本と最新動向、留意点を網羅的に習得できる
◎非正規雇用の契約や処遇、労務管理の重要ポイントを理解できる
１．非正規雇用者の雇用区分と定義
（１）有期契約労働者（契約社員）
（２）短時間労働者（パートタイマー）
（３）無期転換労働者
（４）定年再雇用労働者（嘱託社員）
（５）派遣労働者
（６）業務委託・請負
２．有期契約労働者をめぐる留意点
（１）労働契約期間
（２）有期労働契約の締結、更新及び雇止めをめぐる基準
（３）雇止め法理（解雇権濫用法理の類推適用）
（４）有期契約労働者の解雇
（５）無期転換ルール
３．非正規雇用の処遇改善（同一労働同一賃金）
（１）日本版同一労働同一賃金と同一価値労働同一賃金
（２）パート・有期労働法
（３）同一労働同一賃金ガイドライン
（４）不合理な待遇差をめぐる裁判例
（５）不合理な待遇差を解消する際のポイント
（６）不合理な待遇差の点検・検討手順
４．高年齢者雇用安定法
（１）定年の定め
（２）定年年齢の引き上げ、継続雇用制度、定年廃止
（３）定年再雇用者の労働条件
（４）定年再雇用者の雇用確保措置
５．労働者派遣
（１）労働者派遣法の趣旨
（２）有期雇用派遣
＜１＞事業場単位の期間制限
＜２＞労働者個人単位の期間制限
＜３＞特定行為
（３）無期雇用派遣
（４）直接雇用申込みなし制度
（５）偽装請負
（６）派遣先均等均衡方式と派遣元労使協定方式
６．業務委託契約と労働法
（１）業務委託契約
（２）業務委託契約と労働基準法
（３）業務委託契約と労働組合法
７．質疑応答／名刺交換
新社会システム総合研究所
東京都港区西新橋２－６－２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
Email: info@ssk21.co.jp
TEL: 03-5532-8850
FAX: 03-5532-8851
URL: https://www.ssk21.co.jp
【新社会システム総合研究所(SSK)について】
新社会システム総合研究所(SSK)は、1996年12月6日に設立、創業以来26年以上 法人向けビジネスセミナーを年間約500回企画開催する情報提供サービスを主な事業としております。
SSKセミナーは、多様化するビジネス環境下で、ハイレベルな経営戦略情報、マーケティング情報、
テクノロジー情報等をスピーディーに提供し、事業機会の創出に貢献することを目的としております。
また、セミナー事業を軸に多様なビジネスを展開しており、
セミナー企画運営代行サービス・講師派遣、BtoB広告・受託調査・市場調査レポート販売・セミナーDVD販売・セミナーオンデマンド販売等
お客様の事業の成功・拡大に必要な情報、サービスを提供しております。
SSKは常に最先端の情報を発信し、お客様の戦略パートナーであり続けます。
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2022年 6月29日(水) 14:00～17:00
[会 場]
ＳＳＫ セミナールーム
港区西新橋２－６－２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
[講 師]
ＨＲプラス社会保険労務士法人 代表社員／特定社会保険労務士
佐藤 広一 氏
■概要（狙い）
２０１３年に改正労働契約法が施行され、有期契約労働者の無期転換ルールが規定されました。また、２０１５年に改正労働者派遣法が施行され、３年の期間制限ルールが規定されました。さらに、２０２０年４月より「働き方改革」における非正規雇用の「同一労働同一賃金」への対応義務が順次施行されます。このように、非正規雇用をめぐる法律はめまぐるしく改正されており、人事労務の実務に大きな影響を及ぼしています。
本セミナーでは、最近トラブルが急増している非正規雇用者にフォーカスし、最新の法制動向や課題を踏まえて、その労務管理上の重要ポイントを網羅的にわかりやすく解説します。
［重点講義内容］
■効果 到達目標
◎非正規雇用に係る法律や制度の基本と最新動向、留意点を網羅的に習得できる
◎非正規雇用の契約や処遇、労務管理の重要ポイントを理解できる
１．非正規雇用者の雇用区分と定義
（１）有期契約労働者（契約社員）
（２）短時間労働者（パートタイマー）
（３）無期転換労働者
（４）定年再雇用労働者（嘱託社員）
（５）派遣労働者
（６）業務委託・請負
２．有期契約労働者をめぐる留意点
（１）労働契約期間
（２）有期労働契約の締結、更新及び雇止めをめぐる基準
（３）雇止め法理（解雇権濫用法理の類推適用）
（４）有期契約労働者の解雇
（５）無期転換ルール
３．非正規雇用の処遇改善（同一労働同一賃金）
（１）日本版同一労働同一賃金と同一価値労働同一賃金
（２）パート・有期労働法
（３）同一労働同一賃金ガイドライン
（４）不合理な待遇差をめぐる裁判例
（５）不合理な待遇差を解消する際のポイント
（６）不合理な待遇差の点検・検討手順
４．高年齢者雇用安定法
（１）定年の定め
（２）定年年齢の引き上げ、継続雇用制度、定年廃止
（３）定年再雇用者の労働条件
（４）定年再雇用者の雇用確保措置
５．労働者派遣
（１）労働者派遣法の趣旨
（２）有期雇用派遣
＜１＞事業場単位の期間制限
＜２＞労働者個人単位の期間制限
＜３＞特定行為
（３）無期雇用派遣
（４）直接雇用申込みなし制度
（５）偽装請負
（６）派遣先均等均衡方式と派遣元労使協定方式
６．業務委託契約と労働法
（１）業務委託契約
（２）業務委託契約と労働基準法
（３）業務委託契約と労働組合法
７．質疑応答／名刺交換
新社会システム総合研究所
東京都港区西新橋２－６－２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
Email: info@ssk21.co.jp
TEL: 03-5532-8850
FAX: 03-5532-8851
URL: https://www.ssk21.co.jp
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テクノロジー情報等をスピーディーに提供し、事業機会の創出に貢献することを目的としております。
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