～ソフトバンクの実践事例から学ぶ～人事が今考えるべきAI時代の人材育成戦略とデジタル人材育成【5月20日開催】

https://www.pasona.co.jp/clients/service/seminar/PASONA_HR_UPDATE/

株式会社パソナは、人事部門の担当者を対象に、企業の人材育成戦略をテーマとしたウェビナー「PASONA HR UPDATE - DEEP TALK ソフトバンクの人材育成戦略とAI時代のデジタル人材育成ウェビナー」を5月20日（水）にオンラインにて開催いたします。

近年、生成AIをはじめとするテクノロジーの急速な進化により、企業には従来型の人材育成からの転換が求められています。一方で、どのスキルを誰にどのように習得させるべきについては、多くの企業が試行錯誤を続けており、人材育成戦略の再設計が急務となっています。

また、AIの導入によって業務や役割が変化する中で、社員が将来に不安を感じることなく働き続けられる環境をいかに整えるかも、人事部門にとって重要なテーマとなっています。

本ウェビナーでは、全社を挙げてAI研修を推進し、社員のAI活用を支援しているソフトバンク株式会社より、取り組みの背景や推進プロセス、人事部門の考え方についてご紹介いただきます。企業の人事担当者に向けて、全社員へのデジタルリテラシー定着をどのように実現するのか、その具体的な設計・運用のポイントまで踏み込める実践的な機会として開催いたします。

◆ウェビナー概要

日時：

2026年5月20日（水）14:00～15:00

場所：

オンライン開催

料金：

無料

内容：

講演①「ソフトバンクの人材育成戦略　全社員のデジタルリテラシー定着と自分事化」

ソフトバンク株式会社　コーポレート統括 人事総務本部

採用･人材開発統括部 統括部長　足立 竜治氏

講演➁パネルディスカッション

テーマ：全社員のデジタルリテラシー定着と自分事化

ファシリテーター：株式会社Radiance 代表取締役 金ヶ江 悦子氏

お申込み：

https://www.pasona.co.jp/clients/service/seminar/PASONA_HR_UPDATE/

お問い合わせ：

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