丸井グループが「令和元年度 なでしこ銘柄」に選定

式会社丸井グループ(本社：東京都中野区、代表取締役社長：青井 浩)は、このたび、経済産業省が選定する、「なでしこ銘柄」に３年連続で選定されました。

■「なでしこ銘柄」とは

経済産業省は、東京証券取引所と共同で、女性活躍推進に優れた企業を選定する「なでしこ銘柄」の取り組みを実施しています。女性活躍推進に優れた上場企業を、「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介することを通じて、企業への投資を促進し、各社の取り組みを加速していくことをねらいとしています。
《選定理由》
・２０１５年３月期より中期経営計画の中で多様性推進を掲げ、「個人の中」「男女」「年代」の三つの多様性を
軸とした取り組みを実施
・女性活躍の土台づくりとして、働き方改革を全社的に実施
・社員の多様性を活かせる管理職・リーダーの育成を推進

■ 経営戦略としての 「多様性推進」
当社グループでは、異なる個性を持つ約５０００人の社員が互いを認め合い、さまざまな価値観を融合させることが、革新を起こす企業文化を醸成すると考えています。一人ひとりが個性を活かし、イキイキと活躍できる組織づくりの実現を目的に、「多様性推進」を経営戦略の一つとして掲げ、さまざまな取り組みを行っています。
 

女性の活躍推進

女性の活躍推進当社グループは、全社員の約４４％が女性であり（２０１９年３月期）、女性の活躍を推進するため、「意識改革」と「制度づくり」の両輪で取り組みを進めています。２０１４年３月期には、女性活躍の重点指標として「女性イキイキ指数」を設定し、２０２１年３月期までの目標数値を掲げ、取り組みを可視化。２０１４年３月期から２０１９年３月期までの５年で、男性社員育休取得率は１００％に、女性の上位職志向も２８ポイント向上し、短期間で意識も行動も変化しています。

 

「働き方改革」で一人ひとりが活躍できる場に
２００８年より着手した「働き方改革」では、所属ごとに時間外労働の削減方針や目標を設定し、店舗では１０分単位で設定した約５０通りの就業パターンで計画的なシフトを作成。また、納返品などの店舗におけるバックヤード作業をグループ会社が担うことで、店舗社員の接客を中心とした人員配置を可能にしました。その結果、２０１９年３月期の１人当たり平均残業時間は年間４２時間／月間３.５時間まで削減。２００８年３月期と比較して本社勤務の社員は、月間平均残業時間が６.７時間と約３分の１に、店舗社員の月間平均残業時間は、０.８時間と約１０分の１になり、生産性の向上と人件費の低減につながりました。

管理職の行動・意識変革
２０１８年３月期から、全役員・管理職へ向けた「アンコンシャス・バイアス研修」を開始し、２０１９年３月期には、受講対象者を現場のリーダー層にまで拡大。外部講師を招いて自身のアンコンシャス・バイアスにアンテナを張りながらマネジメントをしていくスキルを学ぶ機会となっています。管理職やリーダー層が、対話型のコミュニケーションスタイルを身につけ、全員参画の機会をつくるなど、自ら変わる風土づくりを意識したマネジメントスタイルの醸成につながっています。
※そのほかの取り組みについて詳しくはこちらをご覧ください
→https://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme02/

 ※当社のめざす「共創サステナビリティ経営」「丸井グループ ビジョン２０５０」についてはこちら

「共創経営レポート ２０１９(日本語版)」
→https://www.0101maruigroup.co.jp/ir/lib/i-report.html
「VISION BOOK２０５０（日本語版）」
→https://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/lib/s-report.html


■ 丸井グループの概要
商号　　　　　　：　株式会社　丸井グループ
本社所在地　　　：　〒１６４－８７０１ 東京都中野区中野４－３－２
代表電話　　　　：　[phone]　ＦＡＸ　[phone]
ＵＲＬ　　　　　：　https://www.0101maruigroup.co.jp/
社長　　　　　　：　青井　浩
おもな関連会社　：　㈱丸井、㈱エポスカード、㈱エイムクリエイツ　ほか