パナソニック コネクト、「健康経営優良法人2026 ホワイト500」に6年連続で認定 ～データ活用による職場改善を加速し、社員のウェルビーイングと持続的な企業成長を推進～

パナソニック コネクト株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役 執行役員 プレジデント・CEO：樋口 泰行、以下、パナソニック コネクト）は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）ホワイト500」に6年連続（※1）で認定されました。

なお、パナソニック コネクトの国内関連会社では、パナソニック システムデザイン株式会社が同様に「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）ホワイト500」、株式会社パナソニック システムネットワークス開発研究所が「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」、パナソニック コネクト吉備株式会社が3年連続で「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）ブライト500」に認定されました。

健康経営優良法人制度は、健康経営（※2）に関する取り組みを実践している企業を「健康経営優良法人」（※3）として認定する、経済産業省が定める制度で、大規模法人部門で上位の500法人には「ホワイト500」の冠、中小規模法人部門で上位の500法人には「ブライト500」の冠が付与されます。

パナソニック コネクトでは、従業員の心身の健康を保持し、個々人のパフォーマンスを最大化すること、そして心理的安全性が担保された職場環境を構築することを健康経営の主目的として位置づけています。従業員のエンゲージメントこそが、お客様への価値提供や持続可能な社会の実現につながる原動力であると考えています。

この目的を達成するため、「メンタルヘルス対策」「生活習慣病予防」「労災防止」を重点健康課題として特定しました。社員の働きがいと組織への貢献意欲を示す「社員エンゲージメント」を2027年度までにグローバルトップカンパニー水準まで高めるというKGI（重要目標達成指標）を設定し、多様な働き方を支える制度拡充やアウトプット最大化に向けた1on1ミーティングの推進など、多角的な健康投資を継続しています。

快適な職場環境の整備とコミュニケーションの活性化をさらに推進するため、新たに以下の2つの施策に取り組んでいます。

■称賛文化醸成アプリ「Connect NEXUS」の導入

社員同士が称賛を送り合う「称賛文化」の醸成を目指し、ピアボーナスプラットフォーム「RECOG」（※4）を2025年5月より全社導入しています。社内では「つながり」を意味する「NEXUS」という言葉を用いた「Connect NEXUS」の愛称で親しまれており、多くの社員が日常的に感謝・称賛を受け取る体験をしています。各職場での活用促進を担う「職場アンバサダー」も配置し、組織内でのコミュニケーション活性化と心理的安全性の高い組織づくりを進めています。

■ストレスチェックの集団分析活用

ストレスチェックを個人の状態把握にとどめることなく、集団分析により職場ごとの課題を可視化し、データに基づいた職場環境改善を推進しています。リスクが高いと判断された職場に対しては、パナソニック健康保険組合の心理士による専門的なフォローを行い、チーム内のコミュニケーションや同僚支援に課題がある場合には、「Connect NEXUS」などのツール活用を提案しています。

これらの施策は、実行後の効果測定を通じて改善状況を確認し、次のアクションにつなげるサイクルとして継続的に運用していきます。

パナソニック コネクト CHRO兼最高健康責任者 新家 伸浩のコメント

「この度、6年連続となる『健康経営優良法人ホワイト500』に認定されたことを、大変光栄に思います。これは、健康経営を重要な経営テーマと位置づけ、社員と共に継続してきた取り組みが評価されたものと、大変嬉しく感じています。健康への投資は働きがいや働きやすさの向上だけでなく、結果として持続的な企業価値の向上に直結します。今後も、自律した社員が安心して自らの力を最大限に発揮できる環境づくりを、組織全体で力強く推進していきます。」

パナソニック コネクトは、今後も健康経営の取り組みを通じて社員一人ひとりのウェルビーイング向上と働きがいのある職場づくりを推進し、持続的な企業成長を実現していきます。

※1 2021年度と2022年度は旧・パナソニック システムソリューションズ ジャパン株式会社が「ホワイト500」に認定されており、同社は現在、パナソニック コネクト株式会社 現場ソリューションカンパニーとして統合されています。

※2「健康経営(R)」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

※3 経済産業省および日本健康会議によって「優良な健康経営を実践している企業である」と認定された法人のこと。（1）経営理念・方針（2）組織体制（3）制度・施策実行（4）評価・改善（5）法令順守・リスクマネジメントの5つの大項目で審査を受け、基準を満たした法人が「優良法人」として認定されます。

※4 RECOGは、株式会社シンクスマイルの登録商標です。

https://www.recog.works/ja

▼パナソニック コネクトの健康経営

https://connect.panasonic.com/jp-ja/about/sustainability/health

【パナソニック コネクト株式会社について】

パナソニック コネクト株式会社は2022年4月1日、パナソニックグループの事業会社制への移行に伴い発足した、B2Bソリューションの中核を担う事業会社です。グローバルで約29,700名の従業員を擁し、売上高は1兆3,332億円（2024年度）を計上しています。「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」をパーパス（企業としての存在意義）として掲げ、製造業100年の知見とソフトウェアを組み合わせたソリューションや高度に差別化されたハードウェアの提供を通じて、サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメントのお客様をつなぎ、「現場」をイノベートすることに取り組んでいます。また、人と自然が共存できる豊かな社会・地球の「サステナビリティ」と、一人ひとりが生きがいを感じ、安心安全で幸せに暮らすことができる「ウェルビーイング」の実現を目指しています。

また、「人権の尊重」と「企業競争力の向上」を目的に、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を経営戦略の柱のひとつに位置づけ、多様な価値観を持つ一人ひとりがイキイキと力を発揮できる柔軟性の高い企業文化の改革に取り組んでいます。

▼パナソニック コネクト株式会社 ウェブサイト

https://connect.panasonic.com/jp-ja/

▼パナソニック コネクト Newsroom

https://connect.panasonic.com/jp-ja/newsroom

▼パナソニック コネクト DEI（Diversity, Equity & Inclusion）

https://connect.panasonic.com/jp-ja/about/sustainability/dei