経営・人事責任者経験のある組織人事専門家チームによる、組織人事サポートサービス「Transition」の提供開始
経営・組織・人事・働き方改善を中心にコンサルティング事業を展開している株式会社Life Designing（本社:東京都杉並区、代表取締役CEO：吉田英司、以下、Life Designing）は、経営・人事責任者経験のある組織人事専門家チームによる、組織人事サポートサービス「Transition」の提供を開始しました。Life Designingが持つ組織・人事に関する知見を活かし、企業と社員にとってより価値のある人事制度・評価制度を構築するとともに、組織文化作りのサポートをします。
- 組織人事サポートサービス「Transition」サービス提供の背景と価値
フリーコンサルタントのマッチングサービスや組織人事コンサルティングサービスは数多く存在しますが、マッチングサービスではどうしても個人のコンサルタントの資質や経験に頼らざるを得ない部分があったり、事業戦略や制度運用面も含めた制度設計が難しいケースも多い状況です。
Transitionでは経営経験や人事責任者経験を持つコンサルタントがチームを組むことにより、組織のフェーズや状況に合わせたサポートをすることができます。狭義の人事の枠にとどまらず、経営陣のパートナーとして、経営面、事業戦略面も含めた組織全体のアドバイザリーや制度構築をすることができます。
主な支援内容
- ビジョン・ミッション・バリューの策定
- 人事評価制度構築
- 経営計画策定支援
- 従業員満足度調査の実施、改善支援
- 従業員・管理職研修
- 海外駐在員人事制度構築・海外従業員満足度調査
- 株式会社Life Designing 代表取締役 吉田英司のコメント
また、人事制度を作成したりリニューアルすることが多くありますが、組織の課題は多岐にわたり、必ずしも人事制度に手を入れることばかりがベストな解決法ではないケースも多々あります。
そういったニーズに答えられる存在が成長する組織にとって必要なのではないか、ということで作ったサービスが「Transition」です。
Transitionは、人事責任者経験、経営経験を持つコンサルタントによるチームです。実際の経営現場や人事の運用面の経験や肌感のあるメンバーの知見を合わせて、「人事制度」という狭い枠だけではなく、隣接領域も含めたトータルなサポートができます。
このサービスを通し、成長し常に変化し続ける組織の事業フェーズや事業戦略に合わせ、運用面も含めた組織作りをサポートして行きます。
- 組織人事サポートサービス「Transition」とは
【組織人事サポートサービス「Transition」3つの特徴】
1）運用も含めた人事評価制度設計
人事責任者や経営経験のあるメンバーが運用負荷や社内への浸透も含めて制度がしっかりと機能する形で制度設計・運用サポートをします。
2）チームでのサポート
組織の特性や課題に合わせて各領域に強みのあるプロフェッショナルでチームを組み、最適な形でクライアントをサポートすることが可能です。
3）隣接領域も対応可能
事業開発、プロダクト開発、ブランディング、UI/UX、IPO準備など、隣接する各領域のプロフェッショナルとパートナーシップを組んでいるため、それらの領域も合わせた複合的なサポートが可能です。
Webサイト：https://transition-hr.com/
- 株式会社Life Designingについて
【株式会社Life Designing 会社概要】
設立：2019年5月20日
代表者：代表取締役 吉田 英司
本社所在地：東京都杉並区
URL：https://life-designing.co.jp/（コーポレートサイト）
URL：https://transition-hr.com/（Transitionサービスサイト）
【本リリースに関するご質問、取材申込み等のお問い合わせ先】
会社名: 株式会社Life Designing
事業内容: 組織・人事コンサルティング事業、ワークスタイル改善事業・コミュニティ形成事業
会社URL: https://life-designing.co.jp/
【当社に関するご意見・お問い合わせ先】
こちらのフォームより、お気軽にお問い合わせください。
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