適性検査ポテクト「ハラスメント傾向分析」を提供開始

～ハラスメントをタイプ別の予防対策で未然に防ぎ、大切な社員や会社を守る適性診断ツール～

株式会社シャイン

2025年1月8日 12時50分

株式会社シャイン　ポテクト事業部（本社：愛知県岡崎市）は、2025年1月7日（火）より、同社の適性検査サービス「ポテクト」に新機能「ハラスメント傾向分析」の提供を開始しました。本機能は、採用候補者や社内従業員のハラスメント傾向を事前に分析し、そのリスクを予測することで、健全な職場環境の構築を支援します。

背景と開発の目的

近年、ハラスメント問題が企業経営に与える影響はますます深刻化しています。当社の適性検査を導入する企業からも、「入社後にハラスメント行為が発覚し、既存社員の退職に繋がった」という相談が寄せられました。このような事態を未然に防ぐため、入社前の選考段階や昇進前にハラスメントのリスクを予測できるツールとして、「ハラスメント傾向分析」を開発しました。

「ハラスメント傾向分析」機能の特徴

1. 5種類のハラスメントタイプ分析

ハラスメントの傾向を以下の5つに分類し、詳細な傾向を分析します。

隠匿支配権力型
支配権力型
感情権力型
立場利用型
無神経型

2. 幅広いハラスメントを網羅

モラハラ、パワハラ、セクハラ、マタハラ、カスハラ、逆パワハラ、スモハラ、スメハラなど、各種ハラスメントを包括的に分析し、企業が直面するリスクを可視化します。

3. 潜在する傾向を事前に把握

通常の適性検査の一部機能として実施するため、被験者はハラスメント傾向を分析されていることを意識せず、自然体で受験できます。これにより、本来の性格適性に基づく正確な分析が可能です。

導入メリット

採用の質を向上 : 採用候補者の潜在性格適性を評価することで、入社後のハラスメントリスクを抑制。
管理者選定のリスク回避 : 管理職登用後のハラスメント発現リスクを軽減し、適切な人材配置を実現。
社内トラブルの未然防止 : ハラスメントを未然予防することで、健全な職場環境を維持、不本意な離職防止。

今後の展望

昨今、権力者によるパワハラ、顧客によるカスハラ、夫婦におけるモラハラなどが社会問題となっています。◯◯ハラスメントとの言葉は広く認知されていますが、その特徴や分類、加害者や被害者の性格傾向などについては未だに理解されておりません。当社は今後も、ハラスメントを正しく定義し、その傾向や対策を分かりやすく理解できる分析ツールの提供を通して、それら社会問題解決への一助となるよう努めてまいります。