他社HRTechで定着しなかった企業へ。リデザインワークがAI人事参謀シリーズ第2弾『AI目標設定』を提供開始

SMART観点と達成基準をAIが自動生成。部下の目標案品質を底上げし、現場負担を1/6に削減。

Redesign Work株式会社

2026年5月28日 17時20分

リデザインワーク株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：林宏昌、以下「当社」）は、AI人事参謀シリーズの第2弾として、目標設定業務を支援するAIサービス『AI目標設定』の提供を開始しました。

本サービスは、SMARTの観点を踏まえた目標と達成基準の明確化をAIが支援することで、部下が提出する目標案の品質を底上げし、管理職のフィードバック負荷を軽減します。基本機能は無料で利用可能であり、企業導入向けの本番版についても、1人あたり月額100円で提供を開始しています。

背景

変化の激しい事業環境の中、企業が競争力を維持・向上していくためには、従業員一人ひとりが高い目標を持ち、自律的に成長し続けることがこれまで以上に重要になっています。

その起点となるのが「目標設定」ですが、多くの企業でこのプロセスが形骸化しているのが実情です。当社がさまざまな現場で検証を重ねる中で見えてきたのは、下記のような構造的な課題が原因であるということです。

メンバー「目標の立て方が分からない」

管理職「目標を修正・補足する時間がない」

この結果、本来注力すべき「期待役割のすり合わせ」や「成長に向けた対話」に十分な時間を割けなくなっている。これが、当社が『AI目標設定』を開発した出発点です。

効果

『AI目標設定』には、弊社が目標設定サポートを行う中で見えてきた、SMARTの観点に沿わない目標に共通する傾向や、目標に対してより高いエンゲージメントを感じられる目標設定のノウハウを組み込んでいます。
これらのノウハウを反映したツールを用いて目標設定を行うことで、期中における目標達成へのコミットメント向上や、評価に対する納得感向上につながります。

機能特徴

【特徴1】テーマを入力するだけで、SMART準拠の目標案が各テーマ3案ずつ生成

入力するのは、役職・部門・今期取り組みたいテーマのみ（3〜5個）。AIが各テーマについて、異なる切り口で3つの目標案を自動生成します。各目標案には、SMART準拠の目標文、達成基準、「なぜこの切り口か」の解説、「今期どれを重視すべきか」のアドバイスが付属。ユーザーは"書く"必要がなく、3案を読み比べて選ぶだけで、質の揃った目標案が手元に揃います。

【特徴2】達成基準まで含めた「面談のたたき台」が、最短5分で完成

評価の納得感に直結する「達成基準」を、評価段階に応じてAIが自動生成。これまで目標文と達成基準の作成に数時間を要していた工程が、最短5分で完了します。面談の場では、たたき台をベースに「この達成基準は感覚と合っているか」「この切り口で本当に今期取り組みたいか」といった、本質的な対話にすぐ入ることが可能です。

【特徴3】自社制度を踏まえた、精度の高い目標生成

本番版では、人事部門が事前に等級定義や部門別の目標テーマをプリセット登録することで、AIが自社制度に最適化された目標案を生成します。「自社の課長等級として妥当な難易度」「自部門の方針との接続」を踏まえた目標案が出発点として揃うため、生成AIの一般論にとどまらない、自社固有の文脈に沿った目標設定が可能になります。

リデザインワーク株式会社について

リデザインワーク株式会社は、「行動変革カンパニー」をミッションに掲げ、企業成長の加速と、多様な個人の活躍を同時に実現する組織づくりを支援しています。人事領域に特化したAIプロダクトと伴走型コンサルティングを一体で提供し、人事戦略の企画から制度設計、運用定着までを一気通貫で支援。特に、「企画はあるが現場で運用されない」「運用は回るが戦略と乖離する」といった、人事施策における構造的課題の解決に取り組んでいます。

また、評価制度設計、目標設定、育成、処遇、エンゲージメントなどの領域において、「AI人事参謀シリーズ」として順次AIプロダクトを開発・提供。従来は高額かつ長期間を要していた人事コンサルティング領域に対し、AI活用による低コスト・短期間での支援を実現しています。

これまでに、コクヨ株式会社、サントリーホールディングス株式会社、野村不動産株式会社、株式会社電通デジタルなどに対し、コミュニケーション改革、働き方改革の方針設計、中長期戦略の推進支援、人事戦略アドバイザリーなどを提供しています。今後も、AIとHR領域の実践知を掛け合わせることで、企業の持続的成長と、一人ひとりが活躍できる組織づくりに貢献してまいります。