転職活動者の96.3%が「採用担当者の生の声」を求めると回答

― ホキラオン、採用担当者向けお役立ち情報「候補者に刺さる情報発信の4つのポイント」を公開

ホキラオン株式会社

2026年9月17日 15時00分

ホキラオン株式会社（本社：神奈川県厚木市、代表取締役社長：杉本晶也）は、転職活動経験者330名を対象にしたアンケート結果をもとに、採用担当者・人事ご担当者様向けのお役立ち情報「候補者に刺さる情報発信の4つのポイント」を公開しました。

なお、本リリースに掲載のグラフ画像は、出典を明記いただければどなたでも自由にご利用いただけます(詳細は本文末尾)。

調査では、転職活動者の90.0%が「面接前に企業の求める人材像を知りたい」、96.3%が「採用担当者本人が語るインタビュー記事を読んでみたい」と回答。求人票だけでは満たされない情報ニーズが明らかになり、この「情報格差」を埋める発信力が採用競争を左右しつつあります。

調査結果（回答数：330名）

Q1.面接前に企業の求める人材像を知りたいか？ 90.0%が「知りたい」

Q2.面接官の評価ポイントを知ることは対策に役立つか？88.2%が「役立つ」

Q3.企業選びで最も知りたい情報（複数回答）67.3%が「面接で重視されるポイント」（最多）

Q4.採用担当者本人が語るインタビュー記事を読みたいか？96.3%が「読んでみたい」

▼調査結果の詳細はこちら：https://hokiraon.jp/news/recroots-launch-survey/

候補者に刺さる情報発信の4つのポイント

①求める人物像・選考基準を具体的に伝える

求人票の条件面だけでなく、面接で何を評価するかまで発信することが応募意思決定を後押しします（90.0%が知りたいと回答）。

②選考プロセスの透明性を高める

候補者が最も知りたいのは「面接で重視されるポイント」（67.3%）。事前に伝えることでミスマッチを防げます。

③採用担当者の「生の声」を届ける

定型的な求人情報より、担当者本人の言葉で語る発信への期待は極めて高く、96.3%が「読んでみたい」と回答。

④情報開示が採用競争力を左右する

本質的な情報の発信は候補者との相互理解を深め、ミスマッチ低減と採用効率の向上につながります。

ホキラオン株式会社の新たな採用広報メディア

こうした情報発信を後押しするため、ホキラオン株式会社は、企業のリクルーター・採用担当者へのインタビューを通じて上記のようなポイントを発信する新たな採用広報メディア「RECROOTS」をこのたびリリースしました。

▼RECROOTSはこちら：https://hokiraon.jp/recroots/

＃RECROOTSリリース記念　30社限定キャンペーン（上記③を無料で体験いただけます。）

先着30社様を対象に、リクルーターインタビュー記事の取材・配信を無料でご提供します。

▼お申し込みはこちら。定員になり次第終了

https://scheduler-six-sable.vercel.app/book?type=company&duration=40

調査データの二次利用について

本リリースに掲載の調査結果(グラフ・数値)は、出典元「ホキラオン株式会社『転職活動に関するアンケート』」および本リリースURLを明記いただければ、どなたでも無料でご自由に引用・転載いただけます。記事化・グラフ引用をご検討のメディア・ブログ運営者様には、グラフ画像データ(PNG/PDF)一式を別途ご提供いたしますので、下記お問い合わせ先までお気軽にご連絡ください。