【News Release】ライフシフト・ジャパンは、人生100年時代の経営モデルとして『ヒト・ドリブン経営』を提言します。

ライフシフト･ジャパン株式会社（本社：東京都千代田区/代表取締役CEO大野誠一）は、「新卒一括採用」「年功序列賃金」「終身雇用」をベースとした「日本型経営システム」の次を担う人生100年時代の経営モデルとして、「ヒト･ドリブン経営」を提言します。「ヒト･ドリブン経営」とは、社員一人ひとりが、その会社で働くことを通して、人生の主人公として「100年ライフ」を楽しむことができる、その実現そのものが中核となっている経営モデルで、「想い」「旅の仲間」「変身資産」「主人公」の４つのキーワードで語ることができます。詳細は、タニタ株式会社、サイボウズ株式会社、ヤッホーブルーイング株式会社ほか、10～15社のロールモデル企業の事例を紹介するWeb連載「ヒト・ドリブン経営で行こう」で明らかにしていきます。どうぞご期待ください。

 

ヒト・ドリブン経営　4つのビジョン

■提言「ヒト･ドリブン経営」とは
人生100年時代とは、変化が激しい中で長く生き、長く働く時代。人生は、転機の連続、ライフシフトを重ねていくものへと変貌しつつあります。生きるうえで大切な「想い」は、折々に変わっていきます。その「想い」の変化にあわせ、ライフシフトの旅に登場する「旅の仲間」とともに、変化に対峙していく「変身資産」を活かし、高めながら、人生の「主人公」となっていくことが望まれます。そんな時代において、会社とは、人が自身の｢想い｣に気づく場所であってほしい。｢旅の仲間｣に出会う場所であってほしい。｢変身資産｣を高める場所であってほしい。そして人生の｢主人公｣になれる場所であってほしい。このビジョンを実現する経営モデルを「ヒト･ドリブン経営」と名づけました。

■提言の検討方法
「人生100年時代」に求められる企業像の探求を目的に、2018年12月、企業のCHO、大学教授などをコア･メンバーとした「カイシャの未来研究会2025」をスタートさせました。5回の全体会議と数多くの分科会、そして2回のオープンフォーラムの議論を通して、提言を検討してきました。
＜コア･メンバー＞

• 有沢正人氏　(カゴメ：常務執行役員　CHO最高人事責任者)
• 島田由香氏　(ユニリーバ･ジャパン：取締役　人事総務本部長)
• 曽山哲人氏　(サイバーエージェント：取締役　人事統括)
• 田中研之輔氏　(法政大学キャリアデザイン学部：教授)
• 中根弓佳氏　(サイボウズ：執行役員　事業支援本部長)
• 野田稔氏　(明治大学専門職大学院グローバル･ビジネス研究科：教授)
• 藤井薫氏　(リクルートキャリア：HR統括編集長)
• 宮城治男氏　(ETIC.：代表理事)
• 豊田義博　(ライフシフト･ジャパン：取締役CRO)
• (主査)大野誠一　(ライフシフト･ジャパン：代表取締役CEO)

詳細は以下をご覧ください。
https://lifeshiftjapan.jp/future/

■Web連載「ヒト・ドリブン経営で行こう」について
10社～15社のロールモデル企業の事例紹介、事例分析を通じて、「ヒト・ドリブン経営」の輪郭を、より確かなものにしていきます。今後、3回の掲載予定は以下の通りです。
・CASE01　タニタ株式会社（公開中）
・CASE02　サイボウズ株式会社（2020年9月下旬公開予定）
・CASE03　ヤッホーブルーイング株式会社（2020年10月上旬公開予定）
詳細は以下をご覧ください。
https://lifeshiftjapan.jp/hitodriven/

■ライフシフト・ジャパン株式会社について
書籍『ライフシフト』(リンダ･グラットン、アンドリュー･スコット共著：東洋経済新報社刊)に触発され、2017年10月に設立したソーシャル･ベンチャーです。「人生100年時代」に一人でも多くの人がワクワク、楽しく生きていける、日本発の「ライフシフト社会」の実現をミッションとして掲げ、ロールモデルとしてのライフシフター(ライフシフト実践者)の発掘･プロモーション、個人向けのセミナー、ワークショップの開催、自己診断ツールの開発、書籍出版などの活動を展開しています。


【本リリースに関するお問い合わせ】
ライフシフト・ジャパン株式会社
https://lifeshiftjapan.jp/contact/