管理職向けeラーニング マネジメント・ビュッフェに評価傾向診断が追加
評価上手は育成上手!ポイントは部下を評価するときの「クセ」
株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長:張 士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、管理職に必要なマネジメントスキルを学ぶWeb学習サービス『マネジメント・ビュッフェ』にアセスメントツールの『評価傾向フィードバック』を搭載し、2021年8月開講分より企業向けに販売を開始いたしました。
人事評価は、基本知識の習得に加えて、陥りがちな評価の傾向や「くせ」を知った上で実施することが重要です。JMAMの『評価傾向フィードバック』は、人事評価において部下を評価する際の「くせ」や「傾向」を把握するための診断ツールです。この診断をマネジメント・ブュッフェのWeb画面上で受検できるようになりました。さらに診断結果とともに、おすすめの学習の進め方が提示されるため、受講者はよりパーソナライズされた学習をすることができます。
https://www.jmam.co.jp/hrm/dir/mb.html
【実績】
累計800社 10,000人(2019年開講)
【価格】
評価傾向フィードバック付き年間学び放題38,500円(税込)/1名
【評価バイアス 5項目】※マネジメント・ビュッフェ版
(1)寛大化傾向・厳格化傾向
(2)中心化傾向
(3)自己投影効果
(4)性差
(5)ハロー効果
【実績】※1997年診断開始の既存版
累計123,000人(2,850社)
- マネジメント・ビュッフェとは
https://www.jmam.co.jp/hrm/dir/mb.html
【実績】
累計800社 10,000人(2019年開講)
【価格】
評価傾向フィードバック付き年間学び放題38,500円(税込)/1名
- 評価傾向フィードバックとは
【評価バイアス 5項目】※マネジメント・ビュッフェ版
(1)寛大化傾向・厳格化傾向
(2)中心化傾向
(3)自己投影効果
(4)性差
(5)ハロー効果
【実績】※1997年診断開始の既存版
累計123,000人(2,850社)
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