【株式会社エージェントセブン】事業拡大に伴いコーポレートサイトおよびブランドロゴのリニューアルを実施

～根っからの人材紹介オタクたちでもブレイクスルーできた事例～

株式会社エージェントセブン

2023年9月28日 18時09分

株式会社エージェントセブン（本社：東京都港区、代表取締役：高野秀敏）は、リブランディングプロジェクトの一環としてコーポレートサイトのリニューアルとブランドロゴを刷新いたしました。

リブランディングプロジェクト発足の背景

IT業界の転職支援を軸に、経験10年以上の個性豊かな“人材紹介オタク” が集まるエージェントセブン。創業当初より「想像を超える出会いを創造する」というミッションをチーム一丸となって追いかけ、強烈なポテンシャルを秘めた企業と求職者の出会い創出に最大限の力を注いでまいりました。

またこれまでの転職支援業界では取り組み事例のほぼない「求職者のキャリア自律に向けた中長期視点での支援（＝弊社専任カスタマーサクセスによるライフタイムバリューの最大化）」構想を掲げ、数十年間変化のなかった人材業界に一石を投じるべく、様々なサービスやコンテンツの企画にもチャレンジをしております。

このような取組みの中で弊社がありたい姿や今後体現していきたいメッセージをより多くのひとに届けていくため、エージェントセブンの認知度や情報発信力を高める手段のひとつとして、今回のリブランディングに踏み切りました。

なお、リブランディングプロジェクトは第1弾・第2弾に分けて実施しており、第1弾では、新タグラインの策定とオフィスの拡張移転を実施いたしました。

▼事業拡大に伴いリブランディングとオフィスの拡張移転を実施

（URL）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000127240.html

今回は第2弾となる「ミッション/ビジョン/バリューの再構築」「ブランドロゴのリニューアル」「コーポレートサイトのリニューアル」についてお知らせをいたします。

ミッション/ビジョン/バリューの再構築

創業から6期目を迎える弊社ですが、設立当初から「想像を超える出会いを創造する」というミッションは一切ぶれておらず、“IT業界のプロフェッショナルなコンサルタントが最大限の知恵と情熱でひとと企業の未来の可能性を切り拓く”ことを志とし、上記ミッションに準じたビジョンとバリューもあわせて策定をしておりました。

しかしながらこの先の未来において弊社が社会全体にどんな価値提供をしていくのかを考えたとき、細かな信条や行動指針を策定したルールベースに動いていくことが重要なのではなく、各メンバーが日々の支援活動においてアタリマエにミッションに向かってまっすぐに進み、自然発生的に“想像を超える出会いを創造していく”ことが大切なのではないかと考えました。

そのため、ビジョンやバリューといったミッションにぶらさがる肉付け的要素はすべてそぎ落とし、シンプルに「想像を超える出会いを創造する」というミッションのみに一点集中をしていくことといたしました。

創業時から揺るがないこのミッションがすなわち弊社のアイデンティティそのものであり、10年・20年先も変わらず目指すべき姿であり、社会に対し果たすべき使命であると考えております。

ミッションに一点集中する分、他に言い訳ができない状況を自ら作り出す形になりますが、コンサルタント全員が同じ目線であるべき姿に向かってミッションドリブンに歩んでいくことを改めて社会全体に向けて発信していけたらと考えております。

ブランドロゴのリニューアル

ブランドロゴについては、人材業界において弊社があるべき姿やこれから目指す姿に今一度立ち返り、社内で複数回に渡る議論を重ねながら、クリエイティブの方向性を探っていきました。

＜ロゴデザインの変遷について＞

①元々は「企業」「求職者」「人材業界」というステークホルダーに対し“三方良し”の理念を想起させる立方体を第一案に検討しており、カラーは人のキャリアを扱うからこそ“誠実さ”を体現すべく、青色で表現しようとしていました。

しかしこの段階でのあるべき姿や目指したい姿の構想は、ともすれば人材業界に限らない多くの企業が当たり前に目指している姿であり、それは弊社独自のアイデンティティを成すものにはならないのではないかと考え、そこからさらに「弊社だからこそ成し得る姿とは何か」を深ぼっていきました。

②クリエイティブの変更に際し、まずは第一案からカラーを排除し、“何色にも染まる白”と、“何色にも染まらない黒”の、「2つのモノトーンの立方体」に変更いたしました。

白は、100人いれば100通りの答えが存在する「正解のない」転職支援業界において、求職者の個々の魅力や強みを引き出しながら変幻自在に彼らをプロデュースしていく力を想起させるものとして。

黒は、オタクと言われるレベルで人材紹介を突き詰める職人気質なコンサルタントがVUCAの時代にもぶれない信念をもって人材業界全体を盛り上げていく姿や、求職者や企業にも必ずある"ぶれない武器や原石"を想起させるものとなっています。

③そこからさらに、“想像を超える出会いを創造する”を体現するエージェントとして、業界に一石を投じるような新たなサービスの創出を通じて人材紹介の既成概念を壊し、新しい「アタリマエ」をつくっていくさまを体現していきたく、立方体の一部パーツ（＝人材業界・転職市場）を取り除いた形での、ロゴの再構築を行いました。