心理学をベースとした人材・組織開発の”専門家”と”実践家”がタッグを組んで開発された新たなコミュニケーションデザインサービス「ラポトーク」を正式リリース！

様々なビジネスシーンにおけるコミュニケーションをデザインし、人的資本経営や健康経営を促進する企業様へ、心理学の専門的な知見とスキルを活用し、企業価値の向上に伴走支援します。

Actors合同会社

2024年7月1日 07時00分

Actors合同会社（東京都渋谷区）は、信頼関係構築のスキルを強化し、個人と組織の行動変容を促進するコミュニケーションデザインサービス「ラポトーク」を7月1日より正式リリースします。

当サービスに関するお問合せ・資料請求・お申込・無料コーチング面談希望・メディア依頼等はこちらより承っております。

【サービス概要】

人材・組織開発サービス「ラポトーク」は、組織開発や組織心理の専門家が監修を行い、組織コミュニケーション向上プロジェクトを企業で実践してきたビジネスパーソンが設計をした信頼関係構築スキルを強化し個人と組織の行動変容を促すビジネス支援サービスです。

「管理職向けスキルアップ研修」「エグゼクティブ層へのコーチング&カウンセリングサービス」「企業向け顧問カウンセリングサービス」などのサービスを通じて、様々なビジネスシーンにおける個人と組織の心理的安全性の基盤作りを支援し、組織パフォーマンスと企業価値の向上に貢献します。

【ラポトークの存在意義と価値観】

【サービス内容】

心理学をベースとした人材・組織開発の”専門家”と”実践家”がタッグを組んで開発された「ラポトーク」は、様々なビジネスシーンにおいてコミュニケーションをデザインし、ビジネスの成功をサポートします。

（１）ラポトーク-Development-

　　　管理職様向けスキルアップ研修

（２）ラポトーク-Partners-

　　　経営者・起業家・個人事業主向け専属コーチング・カウンセリングサービス

（３）ラポトーク-Associate-

　　　企業様向け顧問カウンセラー契約サービス

【ラポトークが解決する課題】

「ラポトーク」は、ビジネスシーンにおけるディスコミュニケーションを原因とした人材・組織開発における課題や、それに伴うメンタルヘルス課題を根本的に解決し、企業価値向上に貢献します。

（１）コロナ禍以降、特に管理職と部下の関係においてディスコミュニケーションが増加

管理職が日々部下との関係について思い悩む中、部下は上司とのコミュニケーション希薄化に悩んでおり、双方向にディスコミュニケーションが発生。

結果、人材育成、人事評価、組織エンゲージメントなどに悪影響を及ぼしている。

（２）マネジメントのコミュニケーションスキル向上を通した組織変革を促進

組織への影響力の高いマネジメント層が変われば、組織が変わります。現代の管理職研修やマネジメント理論は、「ワークマネジメント」が主流で、ノウハウも多くあります。しかし、「ピープルマネジメント」を体系的に学ぶ機会は少ないです。
ラポトークでは、主にマネジメント層に焦点を当て、ヒアリングスキルの向上をサポートします。

（３）信頼関係の構築を基盤に、企業価値向上を実現

現代のビジネス現場で重要視されている心身の健康（ウェルビーイング）を作るのは、職場環境における心理的安全性です。その心理的安全性を構築するのが従業員同士の信頼関係（ラポール）です。

ラポトークでは、個人と組織の行動変容を起こすコミュニケーションデザインサービスを提供し、企業における心理的安全性を通じた組織のパフォーマンス向上と企業価値向上に貢献します。

【チームメンバー】

心理学をベースとした人材・組織開発の”専門家”と”実践家”が設計・運営する「ラポトーク」は、様々なビジネス場面でコミュニケーションスキルの向上に貢献し、ビジネスの成功をサポートします。

井田智大

【運営会社CEO】企業における組織コミュニケーションの実践家。ネスレ日本株式会社へ新卒入社。セールス業務を担当。その後、株式会社ベイカレント・コンサルティングにてHR業務に従事し、若くしてグループ長を担当。現在は、IT系スタートアップ企業にてHR全般業務を継続。
2023年より営業/人材育成事業を行うActors合同会社を設立し、CEOに就任。

竹内良地

【COO兼事業責任者】企業における組織コミュニケーションの実践家。ネスレ日本株式会社へ新卒入社。組織コミュニケーション向上プロジェクトを率いてイノベーションアワードを獲得。その後Actors合同会社の立ち上げに参画。ラポトークを立ち上げ責任者に就任。文部科学省採択事業「ソーシャル・イノベーション人材養成プログラム」コーディネーターも歴任。

川畑直人

【監修・スーパーバイザー】精神分析学をベースとした組織心理の専門家。代表を務める有限会社ケーアイピーピーにて企業向け組織開発研修を多数実施。1997年～2001年ウィリアム・アランソン・ホワイト研究所にて精神分析家の訓練を受け帰国。2002年より京都文教大学臨床心理学部教授。保有資格は、臨床心理士・公認心理師・WAWI精神分析家など。

濱野清志

【アドバイザー】臨床心理学をベースとした人材開発の専門家。これまでに多くのビジネスパーソンや組織に質の高いメンタルケアサポートを提供。公的機関のカウンセラーやEAPカウンセラーを歴任。2002年より京都文教大学臨床心理学部教授および大学院研究科長。2024年6月まで京都府臨床心理士会の会長を歴任。保有資格は、臨床心理士など。

ラポトーク公式HP

当サービスに関する詳細は、公式HPをご参照ください。