転職経験者の88.2%が「面接の評価ポイントを事前に知ることは役立つ」と回答。ホキラオン、オーナー企業向け「求人票診断シート」「面接評価キット」を無料公開

転職経験者330名の調査データをもとに作成。社長面接の専用シート、面接官の評価のずれを自動で見つける合議シートなど、オーナー企業の採用に特化した2つのテンプレート

オーナー企業に特化した人材紹介・採用代行・採用コンサルティングを手がけるホキラオン株式会社（本社：神奈川県厚木市、代表取締役社長：杉本晶也）は、2026年10月22日、採用広報メディア「RECROOTS」で、オーナー企業の経営者・採用担当者向けの無料テンプレート「求人票診断シート」と「面接評価キット」を公開しました。転職経験者330名への調査結果（注1）をもとに作成し、Excelファイルを会員登録なしでダウンロードできます。

▼テンプレートのダウンロード（RECROOTS・登録不要）：https://hokiraon.jp/recroots/download/owner-saiyo-template

【テンプレート1：オーナー企業のための 求人票診断シート】 

今の求人票を、候補者の目線で採点する診断シートです。5分野25項目を0〜2点で採点すると、50点満点の総合判定と、最初に直すべき分野がわかります。

特長

診断する5分野は、調査で候補者の関心が高かった情報をもとに設計

A 求める人物像（候補者の44.2%が知りたい、注2）

B 選考プロセス（「面接で重視されるポイント」が67.3%で最も多く挙げられた、注2）

C 入社後のキャリア（41.5%が知りたい、注2）

D 採用担当者・経営者の声（96.3%がインタビュー記事を読みたい、注3）

E オーナー企業ならではの情報（ホキラオン独自の分野）

E分野では「社長との距離」「親族以外の社員の登用実績」「事業承継の考え方」など、オーナー企業の求人で候補者が判断材料にする情報を点検

Excel版は採点するだけで、分野別の得点とレーダーチャート、最も弱い分野への処方箋が自動で表示

「アットホームな社風です」を事実に置き換えるなど、分野別のBefore/After書き換え例付き（注4）

形式：Excel（自動集計付き）

【テンプレート2：オーナー企業のための 面接評価キット】

評価基準のすり合わせから社長面接まで、5つのステップと5枚のシートで、面接官による評価のばらつきと入社後のミスマッチを防ぐキットです。

STEP 1 すり合わせシート：評価項目ごとに「1点・3点・5点の状態」を行動の言葉で決める

STEP 2 候補者への事前共有シート：面接で大切にしていることと質問例を、面接前に候補者へ渡す

STEP 3 面接官評価シート：面接官が1人1枚、発言や行動の事実をもとに採点する

STEP 4 合議シート：面接官の点数を持ち寄ると、2点以上ずれた項目に自動で色が付く（Excel版）

STEP 5 社長面接シート：価値観の相性を感覚だけで決めないための質問例と、社長が候補者に伝えるべき5項目

特長

候補者に評価のポイントを先に伝える「事前共有シート」付き。準備してきた候補者ほど、本来の力を見極めやすくなります

オーナー企業に多い社長面接の専用シート付き。厚生労働省が示す「就職差別につながるおそれがある事項」（注5）をもとに、雑談のつもりで聞いてしまいがちな質問と、その言い換え例を掲載

Excel版は「すり合わせシート」の内容を書き換えると、他のシートに自動で反映

合計点は30点満点。自社独自の項目6を使わない場合は25点満点で使えます

形式：Excel（使い方とシート5枚、自動集計付き）

【こんな企業におすすめです】

応募は来るが、面接辞退や内定辞退が多い

面接官によって評価が分かれ、採否の判断に時間がかかる

最終面接は社長が担当し、判断の基準が言葉になっていない

採用専任の担当者がおらず、社長や現場の責任者が面接をしている

求人票を何年も見直していない

【開発の背景】

オーナー企業の採用では、社長の想いや会社の将来像といった、候補者が最も知りたい情報が求人票に書かれていないことが少なくありません。また、当社の支援先でも最終面接を社長が担当する企業も多く、「一緒に働きたいか」という感覚で採否が決まりやすい傾向があります。

当社が2026年9月に実施した「転職活動に関するアンケート」（転職経験者330名、注1）では、88.2%が「面接官・採用担当者の評価ポイントを事前に知ることは面接対策に役立つ」と回答しました。また、企業選びで知りたい情報（複数回答）では「面接で重視されるポイント」が67.3%で最も多く挙げられました（注2）。候補者は、求人票の条件だけでなく「この会社は何を見て、誰を採りたいのか」を知りたがっています。

今回のテンプレートは、この調査結果と、オーナー企業の採用支援で培った視点をもとに作成しました。求人票と面接の両方を「候補者に伝わる形」に整えることで、応募の増加と入社後のミスマッチ防止を後押しします。専任の人事担当者がいない企業でも、今日から使えることを重視しています。

▼調査結果の詳細（RECROOTS）：https://hokiraon.jp/news/recroots-launch-survey/

【代表コメント】

ホキラオン株式会社 代表取締役社長 杉本晶也

「オーナー企業の採用は、社長の想いが候補者に届くかどうかで決まります。このテンプレートを、社長と現場が同じ目線で採用を考えるきっかけにしてほしいと考えています。」

【テンプレートの利用・紹介について】

テンプレートは、社内での利用・改変を自由に行っていただけます。

ファイルの再配布（Webサイトへの掲載、配布資料への同梱など）はご遠慮ください。ブログやメディア、研修資料などでご紹介いただく際は、ファイルではなく、下記のダウンロードページへのリンクをお願いいたします。

紹介時のリンク先：https://hokiraon.jp/recroots/download/owner-saiyo-template

表記例：出典：ホキラオン株式会社[CL1.1]「オーナー企業のための 求人票診断シート」（RECROOTS）

【採用広報メディア「RECROOTS」について】

RECROOTSは、企業の社長・採用担当者へのインタビューを通じて、求人票だけでは伝わらない「採用の本音」を届ける採用広報メディアです。求人票診断シートのD分野・E分野で課題が見つかった企業様には、インタビュー記事の取材・掲載もご相談いただけます。

▼RECROOTS：https://hokiraon.jp/recroots/

ホキラオンの最新情報は、PR TIMESの企業ページからフォローいただけます。

【注釈】

注1：ホキラオン株式会社「転職活動に関するアンケート」。調査の詳細は下記「調査概要」を参照。

注2：設問「企業選びで最も知りたい情報は」（複数回答、n=330）の結果。「面接で重視されるポイント」67.3%、「求める人物像・採用基準」44.2%、「入社後のキャリアパス」41.5%。

注3：「ぜひ読みたい」74.5%と「興味はある」21.8%の合計。

注4：書き換え例の内容は、すべて架空の記入例です。

注5：厚生労働省「公正な採用選考の基本」「採用選考時に配慮すべき事項」（https://kouseisaiyou.mhlw.go.jp/）。

【調査概要】

調査名：転職活動に関するアンケート

調査対象：全国の転職経験者

調査方法：インターネット調査（調査ツール：fastask）

調査期間：2026年9月16日

有効回答数：330名

調査主体：ホキラオン株式会社

【会社概要】

会社：名ホキラオン株式会社

代表者：杉本晶也

設立：2025年8月

資本金：500万円

事業内容：有料職業紹介事業（許可番号：14-ユ-302479）、RPO、採用コンサルティング等

所在地：神奈川県厚木市中町4-14-1 サクセス本厚木ビル6F

電話番号：046-404-9187

URL：https://hokiraon.jp

【取材のご案内】
本テンプレートと調査結果について、代表取締役社長 杉本晶也への取材（コメント提供・出演・オンライン取材）をお受けしています。オーナー企業の採用や社長面接の実情についてもお話しできます。
なお、2026 年 9 月に発表した当社の調査結果は、ラジオ番組でも取り上げられる予定です。
取材のお申し込み：[e-mail]（ホキラオン株式会社 広報担当：宮坂）

【本件に関するお問い合わせ】

ホキラオン株式会社 広報担当　Mail：[e-mail]