女性管理職が圧倒的に少ない地方企業・ベンチャー企業を「社外メンター」がサポート
Mentor For 小規模事業者向け社外メンターサービスを10月1日スタート！
女性社員の定着・育成・管理職登用を目的とした社外メンターの派遣事業を行う「Mentor For」（運営元：株式会社MANABICIA（東京・港区）、代表：池原真佐子）は、地方や中小企業、ベンチャーで働く女性社員に特化した「小規模事業者向け社外メンター派遣事業」を2019年10月1日よりスタート致します。育成対象者1名から導入可能とし、全国どこにいてもオンラインのメンタリングで、女性社員の成長をサポートします。
■ 地方・中小企業に特化した社外メンター派遣をスタートする背景
女性就業者は初の3000万超え、一方で女性管理職は1割台の現実
人口減で働き手が減り全国的に企業の採用活動が難しくなる中、既存の人材のエンゲージメントを高め、生産性をいかに上げていけるかが組織に共通する経営課題ともいえます。その中で、2019年7月に女性就業者が初めて3000万人を超えたことが発表されるなど女性の就業が次第にスタンダートな社会となり（労働力調査） 、女性社員の長期的な人材育成が喫緊の重要課題となっています。ところが、女性管理職（課長級以上）の割合は全国平均で13.2%（内閣府男女共同参画白書2018年度版）と依然10％台の推移が続いており、特に女性の人材育成において深刻なのが地方企業及び従業員300人未満の中小企業です。
女性ロールモデル不在、キャリア形成に悩む地方・中小企業
地方・中小企業では、周囲にキャリア アップとプライベートを両立している年上のメンター的存在が圧倒的に少ないため、多くの女性がロールモデル不在の中でキャリア形成を模索しています。事実、地方・中小企業では女性管理職の割合が全国平均を大きく下回り、1割に満たないケースが多く存在します（男女共同参画白書）。そのような中で、「Mentor For」に在籍するメンターは、地方での就労経験があったり、ベンチャー企業での管理職経験がある女性が複数在籍し、オンラインでのメンタリングを可能としているため、地方・中小企業で働く女性の社外メンターとしてサポートし、企業の女性人材育成の課題解決に寄与出来ると考えています。
■ 小規模事業者向け社外メンター派遣 概要
- 対象：女性社員1名から導入可能
- 概要：Mentor Forに在籍する経験豊かな社外メンター（文末別資料）が、女性の若手社員、スタッフ職、管理職（候補）の社員を、オンラインで個別メンタリング（※）。キャリア形成やマネジメント、育児や介護との両立についての知見を共有し、女性社員の抱えるキャリア課題をメンターが一緒に解決しながら、中長期的な成長と定着を促します。また、女性がより成長できる組織づくりの提案・課題分析も行い、組織の発展と生産性向上に寄与します。
- 期間：6ヶ月から
■ 社外メンター導入事例
- 女性管理職の育成を目的とした社内メンタープログラムの導入支援（通信・情報）
- エンゲージメント向上を目的とした、女性社員のキャリアビジョン形成サポート (金融）
- 女性管理職候補の育成 （IT）
- 女性社員のリーダーシップ向上を目的とした育成 ＆育休前後の男性社員のサポート（教育）
■ 運営会社
会社名 ：株式会社 MANABICIA
設立 ：2014年9月
代表 ：池原 真佐子
早稲田大学・大学院（成人教育）、INSEAD（Executive Master in Consulting and Coaching for Change:現EMC）卒。政府系団体やNPO等でのインターンを経て、PR会社、教育関係のNPO、コンサルティング会社で勤務。その後、株式会社MANABICIA創業。2017年に英ユニリーバDOVEの欧州プロモーションに日本を代表する新しい女性として選出。臨月よりワンオペ育児で仕事と育児を両立。産後に育キャリカレッジ（Mentor Forに改称）を立ち上げる。現在はドイツと日本の二拠点生活。ワーママオブザイヤー2018受賞。第5回女性起業チャレンジ制度グランプリ。
事業内容：メンター派遣（Mentor For）、メンター育成（Women’s Career Mentor Academy)、エグゼクティブコーチング・研修
住所：106-0045 東京都港区麻布十番 1-5-10-4F
URL：https://www.manabicia.com/
https://mentorfor.jp/about/（Mentor For）
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