【参加報告】DO株式会社代表・吉本明加、国連ESCAPカンファレンスセンターで開催の国際サミット「Asia Women Leaders International Summit 2026」に招待参加

アジア約300名のリーダーとの対話で得た知見を、日本企業の人的資本経営・DEI推進支援へ。経営者・人事責任者向けの無料オンラインセミナーも開催します。

DO株式会社

2026年10月23日 10時00分

人的資本経営・組織変革およびキャリア教育を展開するDO株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：吉本明加）は、代表・吉本が、2026年9月16日・17日に国連ESCAPカンファレンスセンター（タイ・バンコク）で開催された「Asia Women Leaders International Summit 2026」に招待を受け、参加したことをお知らせいたします。

本サミットで得た知見を活かし、企業の人的資本経営・DEI推進の支援を強化するとともに、経営者・人事責任者向けの無料オンラインセミナーを開催予定です。

■アジア各国から約300名のリーダーが集結

本サミットは、一般社団法人アジア女性リーダーズフォーラム（AWLF）が主催し、在タイ日本国大使館などの後援を受けて開催された国際会議です。「女性のエンパワーメントを通じた平和で包摂的なアジアの共創」をテーマに、国や業種の垣根を越えた対話が行われました。

【サミット開催概要】

名称：Asia Women Leaders International Summit 2026
日程：2026年9月16日（水）・17日（木）
会場：国連ESCAPカンファレンスセンター（United Nations Conference Centre／タイ・バンコク）
主催：一般社団法人アジア女性リーダーズフォーラム（AWLF）
後援：在タイ日本国大使館ほか

■参加背景・成果

DO株式会社は「個の可能性を最大限に引き出す」をミッションに、独自メソッド「タイムノート®」による人材育成や、社外CHROとしての組織づくりを支援してきました。今回の招待は、こうした活動を通じたご縁により実現したものです。

2日間のセッションでは、女性のリーダーシップや持続可能な社会のあり方について、具体的な実践知が共有されました。なかでもタイ、ベトナム、ミャンマーなど各国のユースリーダーの熱量は圧倒的で、日本企業における次世代リーダー育成が急務であることを改めて実感する機会となりました。

■代表取締役吉本明加からのコメント

「アジア各国のリーダーとの2日間の対話を通じて、人的資本経営とDEIの重要性を改めて肌で感じました。社名の『DO』には、DEI推進に欠かせない『制度』『マインド』『風土』の3つの“ど”をアップデートし、実行（DO）していくという想いを込めています。ここで得た視点とネットワークを携え、経営者・人事の皆さまとともに、実効性のある取り組みを着実に形にしてまいります。」

■DO株式会社代表取締役吉本明加　プロフィール

桜蔭高校卒、早稲田大学在学中に出産・復学、4年で卒業。ソフトバンク通信3社にて年間3,000名規模の採用や役員秘書を兼務。その後、人事コンサル企業の立上参画、パルコグループでのダイバーシティ経営・新規事業責任者などを担当し、DO株式会社を設立。これまでに約1,500社の人事支援、7,000名超のキャリア相談を実施しており、社外取締役、顧問、社外CHRO、キャリア教育支援など組織と個人の双方から変革を支援している。商標登録メソッド「タイムノート®」を通じ、仕事も人生も自分らしく選び取るキャリアデザインを提唱。Forbes JAPAN「WOMEN AWARD 2016」初代受賞者。

■今後の展望とセミナーのご案内

DO株式会社は今後、以下の3領域で事業を強化してまいります。

DEIを基盤とした多様な人材の採用・育成・定着と風土改革（社外CHRO支援）
「タイムノート®」を活用した自律型次世代リーダーの育成（教育機関での授業から企業の若手育成まで）
個人のウェルビーイングを起点とした人的資本の最大化

その第一弾として、経営者・人事責任者向けの無料オンラインセミナーを開催いたします。

セミナータイトル：【サミット参加特別報告】アジアのトップリーダーから学ぶ、これからの「人的資本経営」と「DEI推進」
概要：
1. アジアの最前線で語られた「次世代リーダー育成」のリアル
2. 日本企業が陥りがちなDEI推進の落とし穴と「3つのDO（制度・マインド・風土）」
3. 社外CHROが語る、ウェルビーイングと業績向上を両立させる組織づくり
日程・参加方法：決定次第、公式サイト（https://dothree.jp/）でお知らせいたします。