給与計算結果を横断的にチェックする「ニット給与AIチェック」正式に提供開始

給与計算に使った情報をアップロードするだけ。人事・勤怠・賃金規程を照合し、反映漏れや計算ミスの候補を提示。AIの初期設定は当社がすべて代行

株式会社knit（本社：東京都渋谷区、代表：藤根大輔、以下「当社」）は、給与計算結果を勤怠・従業員情報・人事異動などの変更情報・社内規程と横断的に照合する「ニット給与AIチェック」を、2026年10月28日より正式に提供開始します。

本サービスは、複数のシステムやExcel、規程に分散した情報をもとに、給与への反映漏れ、意図しない金額変更、個社のルールに沿わない計算などを確認します。給与計算に使用した情報と計算結果をアップロードすることで、支給前に確認すべき箇所を理由とともに把握できます。

現在利用している給与計算ソフトと併用でき、AIの初期設定は当社がすべて代行します。利用企業が複雑な設定を行うことなく、各社の給与業務に合わせたチェックを導入できます。

サービスサイト： https://www.knit-ai.jp

開発背景：労務の現場に届ける「AIの民主化」

会社の考え方を、一人ひとりの給与に反映する仕事

給与には、会社が従業員のどのような貢献を評価し、どのような働き方や生活を支えたいかが表れます。役割への期待を託した役職手当、専門性に報いる資格手当、生活を支える住宅手当。支給条件や金額には、それぞれの会社の考え方が反映されています。

こうした処遇は、制度として定めるだけでは実現しません。対象となる従業員に、適切な時期に、正しい金額を支払うことで、会社と従業員の約束が果たされます。毎月の給与支給は、従業員の生活と、会社への信頼を支える重要な営みです。その約束を日々の実務で支えているのが、給与計算担当者です。

給与計算ソフトの中だけでは完結しない確認

給与計算ソフトによって、支給額や控除額の計算、給与明細の作成などは効率化されてきました。一方、正しい給与を支払うための確認は、給与計算ソフトの中だけで完結するものではありません。登録・連携された情報に沿って正しく計算されていても、その前提となる情報に更新漏れがあれば、実際に支払うべき金額とのずれが生じます。

こうした確認が必要になる背景には、人事労務データの分断があります。人事管理、勤怠管理、給与計算を異なる製品で運用し、月ごとの変更情報や独自の管理項目はExcelで補うなど、給与の確認に必要な情報が一か所にそろわない状況があります。

一つの製品シリーズに統一する方法もありますが、システムの乗り換えには、導入費用に加え、データ移行、既存の設定の再構築、業務手順の変更、従業員への周知などが伴います。毎月の給与業務を継続しながら、利用中のシステムを一括して見直すことは容易ではありません。

担当者の責任感に、仕組みとして応える

その間も、給与の支給日は毎月訪れます。分散した情報を集め、変更が反映されているかを確かめ、会社独自のルールに照らして判断する。その確認を、労務担当者の責任感と注意力が支えてきました。

私たちは、担当者が毎月の支給を守っていることを、確認の仕組みが十分に整っていることと同一視してはいけないと考えています。会社と従業員の約束を守る仕事だからこそ、その重要性に見合う支援が必要です。

当社は、現在のシステムを使い続けながら、給与担当者の確認業務を支えるため、「ニット給与AIチェック」を開発しました。

「ニット給与AIチェック」とは

「ニット給与AIチェック」は、給与計算結果と、その根拠となる情報を横断的に照合する給与チェックサービスです。

給与計算ソフトから出力した計算結果に加え、勤怠データ、従業員情報、変動一覧表、就業規則・賃金規程などをもとに、確認が必要な従業員・項目・理由を整理します。

既存の給与計算ソフトにダブルチェックを追加することで、担当者が問題の可能性がある箇所を把握し、確認・修正を進められるようにします。

資料請求はこちらから

主な特徴

1．給与計算で使った情報をアップロードするだけ

当社による初期設定後は、給与計算に使用した情報と計算結果をアップロードするだけで、AIによるチェックを実行できます。現在の給与計算ソフトを変更する必要はありません。

2．複数の情報を突き合わせ、3つの観点でチェック

人事情報や変動一覧表、勤怠、賃金規程を給与計算結果と照合し、次のようなミスの候補を提示します。

• 反映漏れ： 昇給や役職変更の記録があるのに、基本給や手当が変更されていない。

• 意図しない変更： 前月から金額が変わっているものの、人事情報や変動一覧表に変更の根拠が見当たらない。

• 計算の不一致： 入退社時の日割り計算や欠勤控除などが、会社の賃金規程に基づく計算結果と一致しない。

確認箇所とその理由をあわせて提示することで、担当者による判断を支援します。

3．AIの初期設定は当社がすべて代行

会社ごとの手当の支給条件、日割り計算の方法、毎月使用する資料などを確認し、AIのチェック基準に反映する初期設定は、当社がすべて代行します。

利用企業が複雑な設定やAIへの指示を自ら組み立てる必要はありません。各社の規程と運用に合わせた状態で利用を開始できます。

4．担当者の判断を、次回以降のチェックに活用

確認結果に対して担当者が残した判断理由を、次回以降のチェックに活用します。規程だけでは把握しきれない運用上の条件も蓄積し、各社の実務に合った確認を支援します。

※チェック対象や検出結果は、提供されるデータと設定する確認ルールによって異なります。AIが提示する内容はミスの候補であり、担当者が最終確認を行います。

無料デモについて

実際の製品画面を用いて、給与計算結果をどのように照合し、確認箇所と根拠を提示するかをご覧いただける無料デモを受け付けています。自社データを用いた検証についてもご相談いただけます。

お申し込み： https://www.knit-ai.jp/agent/request

資料請求：https://www.knit-ai.jp/agent/materials

代表コメント：労務の現場に届ける「AIの民主化」

株式会社knit 代表 藤根大輔

私はこれまで、freee人事労務の給与計算モジュールのプロダクトマネージャー、そして人事労務アウトソースのプロダクト責任者として、給与業務に携わってきました。

AIが進化しても、それぞれの企業が給与業務のために一からシステムを開発し、維持していくには、費用も専門人材も必要です。限られた人数で担う業務では、一社の業務効率化だけで開発・保守への投資を回収することが難しい場合もあります。しかし、個社で開発する採算が合わないことと、その仕事を支える価値が小さいことは別です。 数人の担当者が、何百人もの従業員の給与を支えている現場もあります。

一社では開発への投資を正当化しにくい業務でも、同じ課題を抱える企業は数多くあります。その共通の課題に応えるプロダクトをつくることで、各社が一から開発するよりも小さな負担で、AIを業務に取り入れられるようにする。会社ごとに異なる規程や運用への対応も私たちが担うことで、労務担当者が自らAIの専門家にならなくても、その価値を受け取れるようにしたいと考えています。

自社開発の予算や専門人材を持つ企業だけでなく、限られた体制で給与業務を担う現場にも、手の届く費用と使いやすい形でAIの価値を届けたい。それが、knitの考える「AIの民主化」です。

代表プロフィール

藤根大輔。日本IBMを経て、2023年にfreee株式会社へ入社。freee人事労務の給与計算モジュールのプロダクトマネージャー、freee人事労務アウトソースのプロダクト責任者を担当。2026年に株式会社knitを創業。

株式会社knitについて

AIの価値を労務担当者に届ける企業です。給与計算結果を横断的にチェックする「ニット給与AIチェック」を提供しています。

• 会社名： 株式会社knit

• 代表者： 藤根大輔

• 所在地： 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号 渋谷道玄坂東急ビル 2F-C

• サービスサイト： https://www.knit-ai.jp

本件に関するお問い合わせ

株式会社knit

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