日本マンパワー・キャリアのこれから研究所 ニューノーマル時代のキャリア支援のあり方と実践を探究・発信する、研究会とコミュニティを発足
企業内のキャリア開発・人材開発を支援する株式会社日本マンパワー（東京都千代田区、代表取締役・加藤智明）は、2020年9月に設立した「キャリアのこれから研究所」で、ニューノーマル時代におけるキャリア支援のあり方と実践を探求することを目的とした研究会とコミュニティを発足いたしましたのでご報告いたします。
人生100年時代、VUCAの時代と言われる今、「キャリア自律」というワードが企業と個人の関係性において注目を集めています。具体的には経団連は2020年3月に「Society5.0時代を切り拓く人材の育成ー企業と働き手の成長に向けてー」の中で「企業が従業員のキャリア自律を支援するための仕組みや施策の整備の必要性」を訴えています。また厚生労働省も2021年に発表した第11次職業能力開発基本計画で「労働者の自律的・主体的なキャリア形成の推進」を強く訴えています。
しかし、企業内でのキャリア研修やキャリアカウンセリングの現場で感じるのは「キャリア自律」というワードのイメージが先行しており、まだまだ浸透しているとは言えない現実です。
そこで、日本社会における企業と個人の関係性において、真に根付くキャリア自律のあり方や実践を探求し・発信するために「新・キャリア発達モデルの研究会」と「キャリアコンサルタントの寺子屋」を発足いたします。
〔１〕新・キャリア発達モデルの研究会 概要――――――――――――――――――――――――
【目的】
日本の文化や雇用慣行を考慮した個人と組織の目標とする姿を、新たなキャリア発達モデルと
して整理し発信する
【今後のスケジュール】
2021年3月～8月 上記目的に関する検討会の実施
2021年9月 キャリア発達モデルの仮説発表
【研究会メンバー】（※50音順）
齊藤 光弘氏（合同会社あまね舎 代表）
酒井 章 氏（株式会社the creative journey 代表）
高橋 浩 氏（ユースキャリア研究所 代表）
伊達 洋駆氏（株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役）
水野 みち （株式会社日本マンパワー フェロー/キャリアのこれから研究所 所長）
〔２〕キャリアコンサルタントの寺子屋 概要―――――――――――――――――――――――――
【目的】
キャリアコンサルタント（に関心のある方も含む）によるコミュニティを形成。真に日本に根付く
キャリア自律やキャリア支援者のあり方や実践を探求・発信する。
【今後のスケジュール】
2021年5月 隔月開催予定
【５月度の開催概要】
～実践と理論の複合的視点で考える～
日 時：2021年5月18日（火）15:00-17:30
方 法：オンライン（Zoom）
参加費：2,200円（税込み）
ゲスト：＜支援の現場から＞
昨年度グッドキャリア企業アワード・イノベーション賞を受賞した株式会社三井住友銀行様にて
キャリア相談の立ち上げと運営を担う、SMBCラーニングサポート株式会社 溝江 直樹
（みぞえ なおき）氏から相談内容から見えてくる現場の変化や課題についてご紹介いただきます。
<経営学の視点から>
日本マンパワーとパートナーシップを組みながら、キャリア支援施策のデザインに関わって頂く
株式会社ビジネスリサーチラボ 伊達 洋駆（だて ようく）氏から、現場の情報を経営に活かす
ための視点やフレームについてお話いただきます。
<キャリア支援の専門家の視点から>
キャリアのこれから研究所 所長の水野みち（株式会社日本マンパワー フェロー）から
多くの企業で起こっている変化や、キャリア支援上の課題について解説します。
※詳細＆お申込はこちら↓
https://peatix.com/event/1887464/
キャリアのこれから研究所では、今後もキャリア支援者のあり方や実践を探究・発信するコミュニティの施策を展開していきます。
＜キャリアのこれから研究所 概要＞
事業内容： キャリアをテーマにした最新事例・活動報告、調査研究・提言活動、コミュニティづくりなど、
インタラクティブな活動を実践する新たな研究発信機関です。
設立： ２０２０年９月
公式サイト： https://future-career-labo.com/
＜株式会社日本マンパワー 会社概要＞
事業内容： 創業以来キャリアドックやキャリアカウンセラー養成講座など日本のキャリア開発
支援を支える事業を創出。 長年の実績やノウハウ・最新のテクノロジーを駆使した
キャリア開発支援事業を展開中。
代表者： 加藤 智明（かとう ともあき） 設立： １９６７年９月
資本金： １億円 従業員数： 約２４０名
所在地： 東京都千代田区神田東松下町４７－１（本社）
お問い合わせ先
株式会社日本マンパワー 広報担当
担当：和泉 h-izumi@nmp-g.jp
TEL:03-5294-5041／FAX:03-5294-5029
しかし、企業内でのキャリア研修やキャリアカウンセリングの現場で感じるのは「キャリア自律」というワードのイメージが先行しており、まだまだ浸透しているとは言えない現実です。
そこで、日本社会における企業と個人の関係性において、真に根付くキャリア自律のあり方や実践を探求し・発信するために「新・キャリア発達モデルの研究会」と「キャリアコンサルタントの寺子屋」を発足いたします。
〔１〕新・キャリア発達モデルの研究会 概要――――――――――――――――――――――――
【目的】
日本の文化や雇用慣行を考慮した個人と組織の目標とする姿を、新たなキャリア発達モデルと
して整理し発信する
【今後のスケジュール】
2021年3月～8月 上記目的に関する検討会の実施
2021年9月 キャリア発達モデルの仮説発表
【研究会メンバー】（※50音順）
齊藤 光弘氏（合同会社あまね舎 代表）
酒井 章 氏（株式会社the creative journey 代表）
高橋 浩 氏（ユースキャリア研究所 代表）
伊達 洋駆氏（株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役）
水野 みち （株式会社日本マンパワー フェロー/キャリアのこれから研究所 所長）
〔２〕キャリアコンサルタントの寺子屋 概要―――――――――――――――――――――――――
【目的】
キャリアコンサルタント（に関心のある方も含む）によるコミュニティを形成。真に日本に根付く
キャリア自律やキャリア支援者のあり方や実践を探求・発信する。
【今後のスケジュール】
2021年5月 隔月開催予定
【５月度の開催概要】
～実践と理論の複合的視点で考える～
日 時：2021年5月18日（火）15:00-17:30
方 法：オンライン（Zoom）
参加費：2,200円（税込み）
ゲスト：＜支援の現場から＞
昨年度グッドキャリア企業アワード・イノベーション賞を受賞した株式会社三井住友銀行様にて
キャリア相談の立ち上げと運営を担う、SMBCラーニングサポート株式会社 溝江 直樹
（みぞえ なおき）氏から相談内容から見えてくる現場の変化や課題についてご紹介いただきます。
<経営学の視点から>
日本マンパワーとパートナーシップを組みながら、キャリア支援施策のデザインに関わって頂く
株式会社ビジネスリサーチラボ 伊達 洋駆（だて ようく）氏から、現場の情報を経営に活かす
ための視点やフレームについてお話いただきます。
<キャリア支援の専門家の視点から>
キャリアのこれから研究所 所長の水野みち（株式会社日本マンパワー フェロー）から
多くの企業で起こっている変化や、キャリア支援上の課題について解説します。
※詳細＆お申込はこちら↓
https://peatix.com/event/1887464/
キャリアのこれから研究所では、今後もキャリア支援者のあり方や実践を探究・発信するコミュニティの施策を展開していきます。
＜キャリアのこれから研究所 概要＞
事業内容： キャリアをテーマにした最新事例・活動報告、調査研究・提言活動、コミュニティづくりなど、
インタラクティブな活動を実践する新たな研究発信機関です。
設立： ２０２０年９月
公式サイト： https://future-career-labo.com/
＜株式会社日本マンパワー 会社概要＞
事業内容： 創業以来キャリアドックやキャリアカウンセラー養成講座など日本のキャリア開発
支援を支える事業を創出。 長年の実績やノウハウ・最新のテクノロジーを駆使した
キャリア開発支援事業を展開中。
代表者： 加藤 智明（かとう ともあき） 設立： １９６７年９月
資本金： １億円 従業員数： 約２４０名
所在地： 東京都千代田区神田東松下町４７－１（本社）
お問い合わせ先
株式会社日本マンパワー 広報担当
担当：和泉 h-izumi@nmp-g.jp
TEL:03-5294-5041／FAX:03-5294-5029
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