【ITエンジニアのマネジメントキャリアの実態】年収、昇給幅、経験年数は?マネジメント層の人材不足を9割が実感！

マネジメントポジションで給与は上がるのか？企業規模ごとの昇給差が明らかに

株式会社ラクスパートナーズ

2025年3月28日 12時10分

ITエンジニアの派遣事業・SESを展開する株式会社ラクスパートナーズ（東京都新宿区、代表取締役：吉田雅行）は、ITエンジニアの採用に関わるマネジメント層（リーダー・課長・部長/事業部長・CTO）クラスの方を対象に、「ITエンジニアのマネジメント層の待遇と人材課題」に関する調査を実施しました。本リリースでは一部を抜粋しお知らせいたします。

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調査サマリー

・ミドルマネジメント層の年収は500〜900万円がボリュームゾーン

・約9割がマネジメント層の人材不足を感じている

・対策として行っていることは1位は「年齢や経験年数にこだわらない採用」

ITエンジニアの不足が深刻さを増す中、特にマネジメント層の人材不足が課題となっています。

エンジニアとしてのスキルだけでなく、チームをまとめ、育成する能力が求められるマネジメント層の役割は重要ですが、適切な人材の確保が難しく、企業の成長に影響を与える要因の一つとなっているのではないでしょうか。

今回は、ITエンジニアの採用に関わるマネジメント層（リーダー・課長・部長/事業部長・CTO）クラスの方を対象に、「ITエンジニアのマネジメント層の待遇と人材課題」に関する調査を実施しました。

ITエンジニアのマネジメント層の給与はどれくらい？

はじめに、現在の年収についてうかがいました。

「現在の年収を教えてください」と質問したところ、『501～600万円（14.8％）』と回答した方が最も多く、『401～500万円（13.3％）』『601～700万円（10.9％）』と続きました。

約8割が年収501万円以上と回答しており、ITエンジニアの採用に関わるマネジメント層は比較的高い年収帯に属していることがわかります。特に501〜600万円の層が最も多いことから、管理職としての役割を担いつつも、比較的ミドルクラスの年収層が厚い傾向にあると考えられます。

また、役職別の年収の内訳は以下のような結果となりました。

役職が上がるほど高年収帯の割合が増える一方で、CTO・経営層では特に年収のばらつきがあり、企業規模によって差がある可能性が考えられます。

また、リーダー層から課長層にかけては501〜900万円の層が厚く、この範囲がミドルマネジメント層の主な給与水準であることがわかります。

続いて、ITエンジニアとしての経験年数についてうかがいました。

「ITエンジニア歴を教えてください」と質問したところ、『5〜10年未満（28.1％）』と回答した方が最も多く、『10〜15年未満（22.5％）』『20年以上（17.0％）』と続きました。

一定の経験を積んだ層が多く、特に5年以上の経験を持つ方が約8割を占めていることがわかりました。

また、役職ごとのエンジニア歴を確認すると、以下のような結果となりました。

管理職以上の役職に就いている人の半数以上はITエンジニア歴10年以上の経験を持っていますが、一方で比較的経験が浅い段階でも管理職に就いている人が一定数いることがわかりました。

採用や組織運営といった業務を担う上で、必ずしも長いエンジニア経験が求められるわけではなく、リーダーシップや採用戦略の知識、組織マネジメントの能力なども昇進に影響を与えていると考えられます。

では、こうした状況の中で、マネジメント層の人材確保について、どのような課題感を持っているのでしょうか。

マネジメント層の人材不足の解消として実施していることは？

「マネジメント層の人材不足を感じますか？」と質問したところ、約9割の方が『とても感じている（28.8％）』『やや感じている（57.1％）』と回答しました。

業界の人材不足の深刻さが浮き彫りになっており、マネジメント層の確保が大きな課題となっている様子がうかがえます。

そのような人材不足に対して、どのような対策を行っているのでしょうか。

前の質問で『とても感じている』『やや感じている』と回答した方に、「マネジメント層の人材不足に対して、どのような対策を実施していますか？（複数回答可）」と質問したところ、『年齢、経験年数などに捉われず採用する（46.5％）』と回答した方が最も多く、次いで『マネジメント層の育成プログラムを開発した（43.7％）』『マネジメント経験がなくても、機会を積極的に与える（43.1％）』となりました。

年齢や経験年数などに捉われない、マネジメント層の育成プログラムの開発、マネジメント経験がなくても機会を与えるなど、多様なアプローチで人材不足を解消しようとしていることがわかりました。