株式会社YOMOとアルムナイ株式会社が業務提携

退職を“終わり”ではなく“循環”に変える新たな取り組み

株式会社YOMO

2025年10月21日 09時00分

企業向け退職サポートサービス「O-EN（オーエン）」を運営する株式会社YOMO（本社：大阪府、代表取締役：髙谷浩太）は、アルムナイプラットフォーム「ResumeX（レジュメックス）」を提供するアルムナイ株式会社（本社：東京都、代表取締役：秋田叔之）と業務提携いたしました。

本提携により、退職前のサポートと退職後の関係維持を一気通貫で支援する新しい人事モデルを共に展開し、企業の退職文化の変革と人的資本経営の推進を目指します。

◾背景

近年、人的資本経営の重要性が高まる中で、退職は「関係の終わり」ではなく、“再接続できる関係”として見直されつつあります。

しかし現実には、退職前のトラブルや心理的摩擦が原因で、アルムナイ制度やリファラル採用が機能しないケースも少なくありません。

株式会社YOMOは「退職の透明化と円満化」を支援するO-ENを通じて退職前の課題を解決し、アルムナイ株式会社はResumeXを通じて退職後の関係構築を支援してきました。

今回の提携により、退職という分断点を“循環”へと変える仕組みを共に社会に実装してまいります。

◾協業の概要

本提携により、「退職前から退職後までを一気通貫で支援する仕組み」を共に展開いたします。

株式会社YOMOが提供する退職専用窓口サービス「O-EN」は、退職時のトラブル防止や心理的負担の軽減を通じて、円満な退職を実現します。

一方、アルムナイ株式会社が運営する「ResumeX」は、退職後の元社員（アルムナイ）との関係を維持し、再雇用・リファラル採用・協業などの新たな関係性を築くためのプラットフォームです。

両サービスが連携することで、企業は「辞める前」と「辞めた後」の両面にアプローチでき、退職＝“終わり”ではなく“循環”へと変える新しい人事モデルを実現します。

O-ENが退職前のサポートを担い、ResumeXが退職後のつながりを支えることで、企業は「人が辞めても関係が続く」仕組みを構築できます。

本連携は、退職を企業文化の一部として前向きに位置づけ、“関係が断たれない退職文化”の定着を目指す取り組みです。

今後、両社は共同で情報発信や制度設計のモデル化を進め、退職文化のアップデートを社会全体に広げてまいります。

◾代表コメント

株式会社YOMO 代表取締役髙谷浩太

私たちO-ENは、企業や従業員に向けて、退職という出来事を“きれいに終える”ための支援を行ってきました。

今回の提携によって、退職が“終わり”ではなく“新しいつながりの始まり”となる仕組みを実現できます。

ResumeXとの連携を通じて、退職文化を“循環型”に変える第一歩を踏み出せると考えています。

アルムナイ株式会社代表取締役秋田叔之

転退職が当たり前、デジタルが当たり前の世の中にこそ、人と人のつながりは重要な意味を持ちます。

その点、O-ENというサービスは私たちがタッチできていない部分を見事に補完してくれます。

髙谷社長は実績とバイタリティを兼ね備えた好青年で、年長の私からも学ぶべきところが多く、信頼できる男だと見込んで業務提携を申し込み、快諾いただけました。

今後のO-EN×ResumeX®の取り組みに乞うご期待！

◾今後の展開

両社は今後、企業が「退職前後の関係性」を整備できるよう、

それぞれのサービスを通じた導入支援と情報発信を強化してまいります。

O-ENでは、退職時のトラブルを防ぐ仕組みをさらに拡充し、

ResumeXでは、アルムナイ制度の普及・定着を支援する取り組みを進めます。

また、両社の連携を通じて、退職に関する新たな指標や制度設計のモデルケースを発信し、

「辞める前」と「辞めた後」を企業文化として根付かせることを目指します。

◾各サービス概要

■ O-EN（オーエン）／株式会社YOMO

企業と従業員の“退職時の橋渡し”を担う窓口サービス。

退職時のトラブルや不信感を防ぎ、企業・従業員双方にとって安心できる退職体験を提供します。

URL：https://y-o-m-o.com/O-EN.html

■ ResumeX（レジュメックス）／アルムナイ株式会社

退職者・卒業生（アルムナイ）と企業・学校との関係維持を支援するプラットフォーム。

再雇用・副業・リファラル・協業など、退職後のつながりを資産化するサービス。

URL：https://resumex.jp/

■会社概要