【経営・ハイクラス人材の転職動機とエンゲージメントに関する調査レポート】企業・組織に関するエンゲージメントが低いと転職の動機になりやすい傾向に

株式会社プロフェッショナルバンク（所在地：東京都千代田区/代表取締役社長：兒玉　彰　以下、プロフェッショナルバンク）が、自社に登録をしている経営・ハイクラス人材（平均年収1,075万円、平均年齢45歳／2021年3月現在）を対象に転職動機とそれに関するエンゲージメントについてアンケート調査を実施しました（有効回答：483名）。

その結果、転職意欲が高い人材は会社のビジョンや経営者の方針などに関する企業・組織エンゲージメントに不満があり、転職意欲が低い人材は業務のやりがいや達成感などのワークエンゲージメントに満足している傾向がありました。また、給与などの待遇面では、満足度が高いとする人材は、転職意欲に関係なく少ない傾向にあることも分かりました。

■転職意欲が高い人材の不満足要素1位は「会社の柔軟性／改革のスピード感」
転職意欲が高い人材の中で、不満としている割合が高かった項目の1位は「会社の柔軟性／改革のスピード感」でした。コロナ禍以降で経営体制や働き方の変革のスピード感を問われてきた昨今、その対応への不満が顕著に現れています。続いて2位は「会社のビジョン、経営の方針」、3位が「社風」となり、経営人材やハイクラス人材においては、企業・組織に関するエンゲージメントが低いと転職の動機になりやすい傾向が分かりました。
 

 

■転職意欲が低い人材の満足要素1位は「業務のやりがい、達成感」
一方で転職意欲が低い人材は、企業・組織に関するエンゲージメントは満足度が高い傾向にありましたが、それ以上に満足している割合が高かった項目の1位は「業務のやりがい、達成感」でした。続いて2位は「働きやすさ」、3位が「自らの成長感」という結果になりました。
 

 

■転転職意欲に関係なく、現報酬には「高い満足感」は得ていない
転職意欲の高い人材と低い人材ともに年収・待遇に「満足」とした人材の比率は約10％と少なく、現待遇に高い満足感を持った人材は一握りということが分かりました。経営人材やハイクラス人材は現待遇には留まることなく、自身の更なるキャリアアップを目指す志向の表れかと思います。後述にて紹介する転職時の重要指標の1位が「年収・待遇」であることからも、報酬が仕事のモチベーションに大きく関与していることが分かります。
 

■コロナ禍以降に高まった転職時の重要指標1位は「働きやすさ」
転職時に重視する指標は、上位から「年収・待遇」「業務のやりがい」「自らの成長」でした。一方でコロナ禍に高まった転職時の重要指標の1位は「働きやすさ」、続いて2位は「残業時間／ワークライフバランス」、3位が「年収・待遇」と、コロナ禍以降、転職時に重視する指標が「働き方」にシフトしつつあります。
 

【調査内容】
・経営/ハイクラス人材向け「転職動機とエンゲージメントに関する調査」
・有効回答数:483名
・実施期間：2021年3月18日～2021年3月31日

■株式会社プロフェッショナルバンクについて
2004年より「“働く人”を通じて豊かな未来を創造する」をミッションとし、経営や事業課題を解決できるインパクトプレイヤーの採用支援で企業成長への貢献を行っている。建設、製造、IT業界における技術職・専門職を中心としたヘッドハンティングサービス、経営・次世代経営人材を中心とした人材紹介サービス、組織ごとにエンゲージメント、および組織行動特性を数値化することにより離職防止と組織力向上へ繋げるための改善領域が可視化できる組織診サービス『TFA (Talent Fusion Assessement )』を展開。
また、世界400ヶ所以上にサーチ・リクルートメントネットワークを保有する、MRINetworkの国内フランチャイズオフィスであるエム・アール・アイ・ジャパンをグループ会社として保有し、グローバル展開も行っている。

【会社概要】
■会社名　：株式会社プロフェッショナルバンク
■代表者　：兒玉　彰
■設　立　：2004年8月
■資本金　：1億円
■所在地　：東京都千代田区内幸町2-2-2　富国生命ビル10階

［技術・専門職のサーチハンティング］https://www.pro-bank.co.jp/headhunting/
［経営・次世代経営人材の紹介］https://www.pro-bank.co.jp/management/
［組織診断サービス 『TFA』］https://t-f-a.jp/
［エム・アール・アイ・ジャパン（グローバル人材事業）］http://www.mri-tmg.jp/