大学生の就職活動・企業選びの実態調査＜ガクセイ協賛＞

約50％以上の学生は大手企業以外を視野に就職活動を実施

株式会社ガロア （GALOIS Inc.、本社：東京都港区、代表取締役CEO：浅井亮祐、以下当社）は、日本全国の学生を対象に現在の就活状況に対する意見の調査を行いました。調査の背景、調査結果の概要および詳細は以下の通りです。

■背景
当社は、2014年にサービスを開始した大学生専門の協賛プラットフォーム「ガクセイ協賛」事業を皮切りに、人材・不動産・エンターテイメント・医療など 10カテゴリの事業領域でインターネットを活用した送客プラットフォーム事業を展開しております。
「ガクセイ協賛」の導入団体は現在では600大学5500団体を超えており、当社は、多くの学生の声を直接集めることができる強みを生かし、現代の学生の実態を通して新しい視点をご提案することを目的に調査事業を行っております。

■調査概要
調査期間：2022年3月9日（水）～2022年03月17日（木）
調査対象：全国、ガクセイ協賛に登録する約600の学校の学生
調査方法：インターネット調査
対象者数：4年制・短期大学・専門学校を含む学生455名

■質問項目
Q1.現在の就職活動状況を教えてください。
Q2.就職活動の企業選びで重視することは？
Q3.企業の規模についてはどう考えますか？
Q4.大手企業の魅力だと感じているところは？
Q5.中堅・中小企業の魅力だと感じているところは？
Q6.スタートアップ企業・ベンチャー企業希望の魅力と感じているところは？
Q7.どのような働き方ができる会社に魅力を感じますか？
Q8.出社の頻度はどれくらいが望ましいですか？
Q9.35歳くらいになったとき、いくら稼いでいれば良いと考えますか？
Q10.新型コロナの流行以降、就職活動の企業選びや働くことに対する考え方は変わりましたか？
Q11.どのように変化したか具体的に教えてください。
 

• 大学生の就職活動の状況調査

大学生455名を対象に、「Q1.現在の就職活動状況を教えてください。」と質問したところ「就活を終えている」が10％、「就活中」が14％、「これから就活する」が75％となった。そのほか、「大学院に進む」や「自身で起業する」、「まだ進路がわからない」といった回答も集まった。
　
　

• 大学生の企業選びの基準

「Q2.就職活動の企業選びで重視することは？」（n=455）と質問したところ、当てはまると回答する大学生が多かった項目が以下の3つである。

・会社の雰囲気や価値観が合う
・社長や社員の人柄が良い
・ワークライフバランスがとれる

若年層世代の特徴とされる「多様性を重視し、自分や人の価値観が尊重されあう関係を求めること」や「プライベートを重視し、すべてを仕事に捧げることを嫌うこと」などの傾向が、アンケート結果に現れていると推測できる。
 

• どのくらいの規模の企業を希望するか

 

 

「Q3.企業の規模についてはどう考えますか？」（n=455）と質問したところ、企業規模ではなく仕事内容が大きな判断軸になっていることがわかった。

その中でも、「やりたい仕事ができるなら大企業がよい」が38％、「やりたい仕事ができるなら中堅・中小企業でもよい」が31％となった。

 

「やりたいこと」、とにかく大企業が一番であるといった雰囲気は感じられない。中小企業としては、ネームバリューに左右されず優秀な人材を集めることができるため、チャンスであり、大企業としてはネームバリューに頼らない採用施策を考えていく必要がある。

 

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Q3で大企業を選択した方に、「Q4.大手企業の魅力だと感じているところは？ 」（n=224）と質問したところ、安定性や待遇の良さを理由とする大学生が多かった。

とくに「社会的信用度が高い（69%）」という回答が一番多く集まった。

「自分がやりたいこと」ドリブンで企業探しが行われることから、中小企業にもスポットライトが当たりやすい時代になっているが、それでも同じ業務内容であれば安定性があり、なおかつ待遇の良い大企業を選びたいと大学生は考えている。

 

 

 

 

Q3で中小企業を選択した方に、「Q5.中堅・中小企業の魅力だと感じているところは？」（n=144）と質問したところ、「社内のコミュニケーションの取りやすさ」に魅力を感じているという意見が多かった。

個人の意見が尊重され、風通しの良い企業であることが、現在の就活生にとって大きな魅力となるようだ。採用施策を考える際は、この視点を踏まえることが重要となるだろう。
 

 

母数は少ないですが、Q3でスタートアップ企業・ベンチャー企業を選択した方に（「Q6.スタートアップ企業・ベンチャー企業希望の魅力と感じているところは？」（n=10）と質問したところ、「上昇志向が高い空間で働けること」や「将来的に起業を考えており、ノウハウを学びたい」といった回答が多く集まった。
 

 

​若者世代の特徴として、安定志向が強いことから企業としての年齢が若い会社を希望する方は少ない印象だが、一部確かな目的意識を持ったからは強い指示を得ている。
 

• 大学生が理想とする働き方

次に、大学生455人を対象に「Q7.どのような働き方ができる会社に魅力を感じますか？」（n=455）と質問した。その結果、「フレックス制や時間有給で働くことができる」や「リモートワーク・遠隔地勤務が可能であること」が理想の条件であると回答する方が、多く見受けられた。

後述で詳しく解説するが、新型コロナウイルスの影響もあり、「理想の働き方」や「企業選びの軸」が変化していることがわかる。

 

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リモートワークでの出勤が理想的な条件であると回答した方に対して、さらに「Q8.出社の頻度はどれくらいが望ましいですか？」（n=388）と質問を行った。

その結果、週2・3回の出勤が理想的であると回答する方が多かった。プロモーション内容を大学生にとって魅力的なものにし、採用効率を上げていくうえで、1つの指標となるだろう。
 

「Q9.35歳くらいになったとき、いくら稼いでいれば良いと考えますか？」（n=455）と質問したところ、「500〜700万円」と「700〜1,000万円」という意見が同率で最多となった。

あくまで理想の金額であり絶対条件ではないが、採用プロモーションをするうえで給料面のアピールをするのであれば、「大学生が満足し魅力を感じるライン」を把握していくことは重要だろう。
 

• 新型コロナにより、企業選びの基準がどのように変わったか

「Q10.新型コロナの流行以降、就職活動の企業選びや働くことに対する考え方は変わりましたか？」（n=455）と質問したところ「変わった」が43％、「変わらない」が57％となった。

新型コロナの影響を受け、およそ2人に1人の企業選びの基準や理想の働き方が変わっていることから、効率的に採用活動を進めるうえで、Withコロナにおける就活生の考えを理解する必要がある。

「Q11.どのように変化したか具体的に教えてください。」（n=197）という質問に対して、以下のような回答が集まった。

【志向の変化】
・業界の安定性を意識するようになった（ホテル業・観光業など）
・将来性（ITやDX）を重視するようになった
・食品業界に志望が変化した
・変化に柔軟な会社を希望するようになった
・医療従事者を目指すようになった

【就職活動の変化】
・オンライン面接が増えた
・競争率が上がったように思える
・やりたい業種の新卒募集が減った（していない）
・留学できず、語学を使った職を選べなくなった

【働き方の変化】
・リモートワークできる会社かどうかが選定基準に入った
・実家との行き来がしやすい勤務地を希望するようになった
・都会だけでなく田舎での就職も視野に入れるようになった
・自分の時間を大切にしたいと思った
・副業も視野に入れるようになった


【今回の調査について】
ガクセイ協賛では、学生や協賛に関する記事やアンケート調査などについて、発信しております。
「【就職活動における企業選びのポイント、優先順位を徹底解説」のより詳しい記事はこちらから確認できます。
https://www.gakuseikyosan.com/media?p=1777

【株式会社ガロアについて】
所在地：東京都港区六本木6-10-1　六本木ヒルズ森タワー17F
創立：2014年4月1日
代表者：代表取締役CEO 浅井 亮祐
事業内容：インターネットを活用した送客プラットフォーム事業
プライバシーマーク登録番号：21001310(02)
企業サイトURL：https://www.galoisjapan.com/

【ガクセイ協賛とは】
大学生がいつでもどこでもアプリで協賛金を集められる大学生専門の資金調達アプリです。
導入団体数600大学5500団体突破し、大学研究室・部活サークルなどの団体だけではなく個人利用としてもご利用可能です！
学生にピンポイントでアプローチが可能で、協賛・プロモーション・アンケート調査など学生ターゲットの様々な施策を行うことができます。
下記より、学生集客や学生への協賛などお気軽にご相談くださいませ。
ガクセイ協賛 法人ご相談窓口：https://www.gakuseikyosan.com/sponsorship/?acd=GK&gcd=PRTimes