「人事施策に効果はない？」「人事部門は、本当に会社を変えることが出来るのか？」人や組織のことに本気で悩む担当者や経営者に支持されるオンラインイベント「第二回 HRダダ」のプログラム詳細が公開に。

株式会社 Consulente HYAKUNEN

2024年10月12日 08時00分

株式会社Maxwell's HOIKORO(マクスウェルズホイコーロー、代表：前山匡右、本社：大阪府大阪市西区)は、「本当の人的資本経営を実現する唯一のサーベイアプリケーション」を標榜する「TSUISEE（ツイシー）」を提供するスタートアップ企業です。今のHR領域を取り巻く環境を見つめなおし、あらゆる企業の担当者や経営者が人や組織の介入について、冷静に深く考えるためのオンラインイベント「HRダダ」の第二回目を開催いたします。

「HRダダ」（エイチアールダダ）とは

人手不足を背景に「人的資本経営」が経営の中心テーマとなる今、人材の重要性は、日々その重さを増しています。人や組織に関わる今の「人事」に、その重さを背負う準備が出来ているか、一度立ち止まって考える必要があります。

うがった見方をすると、「人事」の世界では、その時々の流行にしたがって、効果がありそうな施策が「なんとなく実施されている」ように捉えられます。極端な言い方をすれば、横行するバズワードの表面的なブームに、無意識的に踊らされ、一見効果のありそうな施策を実施する、というサイクルを繰り返しているように見受けられます。

自らの組織にとって本当に必要であるかどうか分からない施策を「やらないよりも、やった方が良い」と繰り返すことは「人事」部門の本来の仕事ではないはずです。

より良い組織、会社にしたいけれど、手ごたえを感じることが出来ず、徒労感を抱える担当者の方々を私たちは多く見てきました。

こんな状況にいる方々が、ご自身と、ご自身の毎日のあり方を少しでも変えていけるように。そんな希望を込めて、人や組織について本気で悩む方々を対象に、学び考えるための、正直でシンプルな場を設けることに決めました。

私たちはこのイベントを通じて、今後HR領域で流行する「新説」を広めたいわけではありません。そうした流行からは距離を置いて、ご自身の組織に向き合うために必要な、専門的知見を共有いたします。

かつての芸術運動「ダダ」に由来するイベント名で示す通り、私たちは、今のHR領域をわずかでも変えていく必要があるという素朴な気持ちを根底に持っています。

【第二回 HRダダのお申し込みはこちらから】

https://www.maxwellshoikoro.com/event

「人事施策に効果はない」衝撃の論文から始まる旅の行きつく先は？

会社を変える人事になるために、今向き合うべきこと

2022年に発表されたある論文で、次のような強烈な研究結果が発表されました。それは、「人事プロフェッショナルの存在は、人事施策の実行に対して有意な影響を与えるけれども、実際の組織のパフォーマンスにつなげる上では余り影響を与えない」という内容です。

現状、本当に会社や事業に貢献できている人事部門はどれほどあるのでしょうか。

こうした問題意識を共有することから、「第二回 HRダダ」はスタートします。