【人事・経営者必見】「組織のゆでガエル状態」から脱却へ。グリッドCEO田中安人氏が説く、組織改革を実現する実践フレームワーク動画を無料公開

〜組織変革を実現する実践フレームワークを提供開始〜

ourly株式会社

2025年12月16日 11時38分

ourly株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役：坂本良介）は、「すべての人のやりがいを当たり前に」というビジョンのもと、「組織の創り手を増やす」ことを目指し、この度、グリッドCEO、ourly株式会社顧問である田中安人氏による「令和型自走する強い組織」のための組織変革・リーダーシップ育成動画（YouTube動画全4本）を無料公開しました。

本動画は、Z世代マネジメント、ミドル人材の不活躍、採用難といった、現代の組織が抱える複合的な課題の解決に直結する実践的なノウハウを体系的に学ぶことができます。

1. 背景：なぜ今、「ゆでガエル状態」を脱却せねばならないのか

現在、多くの企業が、Z世代の早期離職、ミドル層のモチベーション低下、リスキリングの停滞といった、複数の課題に直面しています。これらの問題は、結果として組織のエンゲージメントの低下を引き起こし、組織全体が「ゆでガエル状態」に陥り、緩やかな衰退に向かいかねない状況を生み出しています。

ourly株式会社は、「組織の創り手を増やす」というミッションに基づき、この深刻な課題を打破するため、倒産危機を乗り越えた経験を持ち、スポーツ界とビジネス界の両方で組織変革を成功させてきた異色の経歴を持つ田中安人氏の実践知を、広く経営・人事層に届けることにしました。

2. 公開コンテンツ（YouTube動画全4本）の概要

本動画では、低エンゲージメントの根本原因を特定することから、組織を改革し未来を創る採用戦略に至るまで、組織変革のロードマップを田中安人氏がシンプルに分かりやすく解説します。

動画vol.1	「10億円売上げを上げるぞ！」は危険！従業員エンゲージメントを本質的に向上させる方法とは
動画vol.2	仮）強い組織に学ぶ！田中安人が語る”強い組織”の３つの共通条件とは？
動画vol.3	仮）組織の"ゆでガエル状態"を脱却せよ！弱体化した組織をV字回復させる３つの実践フレームワーク
動画vol.4	仮）未来の組織を創る採用・人事戦略〜「価値観採用」と「会社の物語」がエンゲージメントを高める〜

（※収録日2025年11月）

3. 動画登壇者プロフィール

株式会社グリッドCEO 田中安人／
(公)日本スポーツ協会ブランド戦略委員／フェアプレイ委員長

東証一部上場企業経営企画室で戦後初の倒産を会社経営人と対峙しながら会社分割、譲渡、社員移籍を推進しながら会社の清算を経験後、アドバタイジングエージェンシー創業、後にマーケティングコンサルティング会社を創業し吉野家CMO、(公)日本スポーツ協会ブランド戦略委員、スタートアップ支援、大手エージェンシーアドバイザー等々歴任。スポーツ界とビジネス両方での組織変革、リーダーシップ育成を得意領域とする。
（2025年12月16日時点）

・著書／妄想力〜答えのない世界を突き進むための最強仕事術〜(単行本)田中安人著　出版社:日経BP社

・企画・編集／逆境を楽しむ力　心の琴線にアプローチする岩出式「人を動かす心理術」の極意(単行本)岩出雅之／著　発行社:日経BP

・企画・編集／「常勝集団のプリンシプル」～自ら学び成長する人材が育つ『岩出式』心のマネジメント～(単行本)岩出雅之／著　出版社：日経BP社