OJTに悩む時間を、部下が進められる準備へ。創業期の無償テキスト公開から続く取り組み
教えた後も同じことを聞かれ、 自分の仕事に戻れない。何を教えればよいか考えるだけで時間が過ぎる。そんなOJTの気がかりを、例を選びながら具体的な準備へ変えていきます。
2026年10月25日 更新｜創業期の発表をもとに、仕事で使う具体例と現在の公開コンテンツへの案内を整えました。発表日時は当時のままです。
リクエスト株式会社は2021年4月12日、過去5年間、有料の訓練で提供していたテキストver.25・A4用紙45ページを無償公開しました。原資料は、大手から中堅企業まで約200社との関わりのなかで、部下やメンバーの育成を実践できているリーダーの行動を観察し、思考を推察し、実験と検証を重ねてノウハウを体系化したことを記しています。自社のリーダー育成にも使ってきたテキストです。
一人で教え直す前に、相手が使える手がかりを
この公開で目指したのは、育成で抱えている無理や無駄を減らし、リーダーが組織の課題や新しい取引に時間を使えるようにすることでした。観察から整理したやり方を、自分の教える場面で使うときには、相手がどこで止まり、何を見れば判断できるかへつなぎます。「ちゃんと確認して」の先で、どの欄を何と見比べるかをそろえることも、その一歩です。
例えば、元の依頼と見積書を並べ、数量を見比べる。迷ったときの相談先を一つ示す。これは、説明のために組み立てた例です。見るもの、次へ進める条件、迷ったときの相談をそろえると、何を教え、どこを一緒に行うかを考えやすくなります。
創業期の「知をひらく」を、いま使える実践室へ
現在は、読む資料に加え、「仕事を教える実践室」を公開しています。まだ悩みをうまく説明できなくても、「教えているけれど、これでいいのか気になる」など、近い気がかりを一つ選ぶと短い例から読み始められます。
最初は例を眺めるだけでも使えます。自分の場面に近いと感じたら、見るものや確認点を、相手と一緒に使う短いメモへ整えるところに進めます。教える人用と、教わる人と使う資料の例も見られます。
必要な資料は、仕事の場面から探せます
「人を育てる・任せる」では、教えた後の確認、判断を育てる経験、目指す状態と問いなどの入口から、いまの仕事に近い図解資料を選べます。
まずは一つの声かけや、最近もう一度説明した一件を思い浮かべ、近い例を一つ眺めてみてください。本人が仕事中に見る手がかりを一つ用意することが、次の一歩になります。
この案内の位置づけ
2021年にテキストの無償提供を開始しました。テキストを用いた育成の取り組みは、現在も続いています。このページで紹介する実践室と公開資料も、仕事の場面に合わせてご利用いただけます。現在の提供内容・対象・条件は、末尾の窓口でご確認ください。本文の見積書の場面は、使い方を伝えるために加えた説明例です。
当時の参照先：テキストのサンプル案内／代表者プロフィール。
現在の発行主体とご相談（2026年10月25日追記）
リクエスト株式会社は、組織行動科学®の研究・教育開発を通じ、仕事で使える資料と実践の場を公開しています。具体的な仕事の場面や、まだうまく説明できない気がかりからもご相談いただけます。
会社名：リクエスト株式会社／代表者：代表取締役 甲畑 智康
本件に関するお問い合わせ：リクエスト株式会社／メール：request@requestgroup.jp
すべての画像
