【無料公開】新卒採用における「エンゲージメントを高めて選考・内定辞退者を減らす秘訣」ホワイトペーパーをリリース

応募者が企業を選んで決める際に重視する「5大因子（キーファクター）」を知っていますか？

「人材採用から育成・定着まで」ワンストップで支援を行う株式会社ログシー（ROGC Inc. ／本社：東京都新宿区、代表取締役：山田 卓司）は企業の人事・採用・経営者様向けに、コロナ禍での新卒採用における選考・内定辞退者を減らすための対応策を公開いたしました。ホワイトペーパーを無料でダウンロードいただけます。2022年卒の採用活動が進行中の今、ぜひご活用ください。

◆ダウンロードはこちらから：https://form.run/@rogc-0002

 

 

• 公開にあたっての背景

採用活動において、選考辞退・内定辞退は企業にとって極力避けたいもの。

辞退者を減らすべく、すでに各社で様々な施策が講じられていますが、辞退者が続くようならば、「選考過程で伝えるべき5大因子（キーファクター）を応募者にすべて伝えていないから」かもしれません。

応募者が企業を選んで決める5大因子は「説明と実態（実感）の5大ギャップ」とも考えられ、そのギャップを応募者に感じさせてしまうと、選考・内定辞退につながるおそれがあります。

とくに今のコロナ禍の影響を鑑みた際、この5大因子のなかでもとりわけどこに注力して選考過程に組み入れることが選考・内定辞退の防止策として有効に働くのか、ぜひ本資料をご活用ください。


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• ホワイトペーパーのコンテンツ

【コロナ禍採用対応】
エンゲージメントを高めて選考・内定辞退者を減らす秘訣～選考過程で伝えるべき５大キーファクター～

▼選考過程で伝えるべき、選考・内定辞退を防ぐキーファクター
▼キーファクターを裏づける「動機付け衛生理論」
▼「動機付け衛生理論」を選考に活かす
▼応募者が企業を選ぶ5大因子を誠実に伝えていますか？
▼【重要】今の選考過程で注意すべきこと
▼【重要】今の選考過程ではとくに「衛生要因」を解消する必要がある
▼【重要】誠実に「衛生要因」を解消して選考・内定辞退率を減らしていこう（事例）
 

※ホワイトペーパーは計9ページです（表紙含む）

 

• ダウンロード

本資料は以下より無料でダウンロードしていただけます。
※大変恐れ入りますが、同業他社様によるダウンロードはお控えくださいませ。

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• 株式会社ログシーについて

 

《採用から育成まで、あらゆる人事局面に最短で最適解へ》――人材ベンチャー企業ログシー(ROGC Inc.)。

【会社概要】
社名：株式会社ログシー
代表者：代表取締役 山田 卓司
所在地：
＜東京本社＞〒160-0004　東京都新宿区四谷2-10第二太郎ビル5F
＜大阪支社＞〒550-0005　大阪府大阪市西区西本町1-13-38 西本町新興産ビル919
事業内容：［1］採用支援事業［2］採用・広報コンテンツ制作事業［3］採用コンサルティング・アウトソーシング事業［4］人材研修・育成支援事業［5］人事コミュニティ《ログカレ！》の運営［6］営業戦略コンサルティング事業［7］販促支援事業
サイトURL：https://rogc.co.jp
お問合せ先：https://rogc.co.jp/contact
代表山田のTwitter：https://twitter.com/rogc_yamada

【本件に関するお問合せ】
株式会社ログシー
担当：広報PR責任者 鈴木
電話番号：03-6384-2765
メールアドレス：[e-mail]