【新サービスリリース】シェアド・リーダーシップ型組織を実現していくための組織診断と個人向け診断

2つの診断で個人の強み発揮行動と組織のリーダーシップ発揮状況を可視化し、誰もがリーダーシップを発揮できる組織をつくる

株式会社シェイク

2024年11月7日 08時20分

企業研修、人事組織コンサルティング事業を行う株式会社シェイク(本社：東京都千代田区／代表取締役社長：吉田実)は、シェアド・リーダーシップ型組織を実現していくための組織診断と個人向け診断をリリースいたしました。

「個と組織のシェアド・リーダーシップ診断」の概要

シェアド・リーダーシップの専門家である立教大学の石川淳教授に監修いただき、職場で発揮されている個人の強みや特性を可視化する診断ツール（強み発揮行動サーベイ）と、組織のシェアド・リーダーシップ度合いを測定する診断ツール（シェアド・リーダーシップ組織診断）を開発いたしました。

シェアド・リーダーシップとは、組織に1人のリーダーがいることを前提としてリーダーとフォロワーに分かれて役割を担うのではなく、必要なときにそれぞれがリーダーシップを発揮し、誰かがリーダーシップを発揮している際は他の人はフォロワーシップの発揮に徹するような状態を指します。

人材管理の複雑化、労務管理の厳格化などにより、年々管理職の負担は増加し、「罰ゲーム」とまで言われる状態となっています。そのような中で、管理職がすべてを担う「1対nのタテ型リーダーシップではなく、必要なときにそれぞれがリーダーシップを発揮する「n対nのヨコ型リーダーシップ」であるシェアド・リーダーシップ型組織をつくっていくことは、令和時代の組織づくりの突破口になりうるとシェイクは考えています。

今回弊社は、個人の特性を自他評価をもとに17分類の強みを可視化する強み発揮行動サーベイと、組織のシェアド・リーダーシップ度合いを8分類で可視化する組織診断の2種を開発しました。

このツールを活用することで、強みを軸とした個々のリーダーシップ発揮の促進や、組織状況の多面的な把握、シェアド・リーダーシップ型組織を実現するためのアクションの明確化につなげます。