「産後パパ育休」創設からまもなく1年　キッズ応援金など当社独自制度で育児休業取得を支援

エムケー精工

2023年9月14日 10時03分

エムケー精工株式会社（本社：長野県千曲市、代表取締役：丸山将一）では、育児・介護休業法で定める「出生時育児休業（通称、「産後パパ育休」）」における育児休業取得について、2022年10月1日から2023年9月現在までの対象社員19名全員が取得しています。創設からまもなく1年が経過するにあたり、当社独自の取組みをご紹介します。

■「産後パパ育休」とは

　「産後パパ育休」は、2022年10月1日の育児・介護休業法改正で創設された育児休業制度です。子の出生後8週間以内に4週間（28日）を限度として最大2回に分けて取得でき、育児休業とは別に取得できます。男性の育児休業取得促進のため、ニーズが高い、子の出生直後の時期などに、より柔軟で取得しやすい休業として設けられました。労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲であれば、休業中に一時的（臨時的）に就業することも可能です。「産後パパ育休」の最大の特徴である、「出生後8週間」という限られた期間内に取得することで、パートナーの精神的・体力的な支えになることが期待されます。

【取組内容】

1. 制度の理解と取得促進に向けた職場環境づくり

対象社員とその上長に向け、個別の説明会を実施（一部、書面の交付での対応）。社内手続きや取得可能な制度、注意点などについてポイントを押さえて学べる機会を設けています。男性の育児休業取得は、まだまだ一般的ではなく、職場の理解やサポートが必要不可欠です。支店長や管理職には、育児休業に関する講義を研修内で実施するなど、対象社員が気兼ねなく制度を利用できるような職場環境の醸成を図っています。

2. 独自制度による金銭面でのフォロー

産後パパ育休を合計14日以上取得した対象社員には、当社独自制度の「キッズ応援金※」を追加で5万円（例：第一子5万円+追加5万円=総額10万円）支給しています。その結果、対象社員19名のうち10名が合計14日以上取得。産後パパ育休取得時の不安要素となる、金銭面においてもフォロー体制を整えています。

※社員、または社員の配偶者の出産を支援する当社独自の制度。第一子5万円、第二子10万円、第三子以降25万円を支給。

3. 取得社員を対象としたアンケートの実施

産後パパ育休を取得した社員を対象に産後パパ育休取得についてのアンケートを実施しました（実施期間：2023年8月10日〜8月25日）。アンケートの詳細は2ページ目以降の参考資料をご覧ください。これから取得を控えている、または、取得を考えている対象社員が安心して制度を利用できるよう、今後も課題の把握と改善に努めていきます。

【参考資料】

■取得社員を対象としたアンケートの実施について

（1）アンケート結果　概要

・産後パパ育休制度を知った際の印象として、7割以上が「取得したいと思った」と回答。

・取得期間の合計は「14日以上」が過半数を占め、2回に分けずに1回でまとめて取得が多い傾向。

・取得に対する周囲の受け止め方は、家族、職場ともに9割以上が「肯定的」、「どちらかというと肯定的」と回答。

・取得後の率直な印象として、7割以上が「取得してよかった」と回答。

（2）アンケート結果　詳細