【採用のお祈り対策研究会】“逆お祈り”されない内定者フォロー戦略を、現役学生に直接教えてもらおう！【11月14日＠心斎橋】
困難を極める採用活動。企業はお祈りする側からお祈りされる側に！内定承諾率向上のために、学生目線で求められるフォロー体制やコミュニケーションのあり方を、人事だらけの交流会で研究します！
今年も活況な新卒採用マーケット。
2025卒の内定率は8月1日時点で91.2％（前年同月比4.6ポイント増）に上るなど、市場は人材の奪い合いが激化しています。
総エントリー数を稼ぐだけでカバーできていた時代はもはや懐かしく、媒体にお金を突っ込むだけのパワープレーでは太刀打ちできなくなりました。
そんな時代に採用活動の成果を左右するのは、むしろ“歩留まり”――つまり内定承諾率をどう上げるかではないでしょうか？
「採用のお祈り対策研究会」では、26卒の学生たちから「理想の内定者フォロー」のあり方を直接聞き出し、内定辞退の原因を見直すためのヒントを共有します。
学生たちのリアルな声を知り、“逆お祈り”を回避するための改善策を一緒に考えてみませんか？
■開催概要
【日時】2024年11月14日(木)18：30〜 ※自由参加の懇親会あり
【場所】大阪市中央区南船場3-1-9 1F（NOVEL大阪本社）
【アクセス】「心斎橋駅」徒歩5分
【参加費用】無料
【テーマ】採用のお祈り対策研究会
▼第1部
【人事る部 学生支部】による研究発表
当社の長期インターンシップに参加する学生グループより「ググっても出てこない就活生のリアル」を発表。採用活動に活かせる学生のインサイトを理解しましょう。
▼第2部
【大学3年生とのクロストークセッション】
参加各社が実施または検討している内定者フォロー戦略をシェアし、学生目線からリアクションやアドバイスをいただきます。今年度からすぐに活用できる施策を見つけていきます。
▼参加のお申し込みはこちら
▼ お電話でのお問い合わせ
06-4708-6260（NOVEL大阪本社）
人事る部って？
2023年3月にスタートした人事オンリーの交流会「人事る（じんじる）部」。
人事にガチンコで取り組むことを、 NOVELでは「人事る（じんじる）」とネーミング。
採用に関するワークやディスカッションを通して、ポジティブな繋がりを作れる人事交流会を大阪で定期的に開催。これまで50名以上の“人事る”人たちが集まっています。
人事×学生のユニークな接点を創出
2024年7月には、早期退職者×人事の本音トークセッション「だから私は辞めました」を開催。
（イベントレポートはこちら）
人事る部では人事だけで集まるばかりではなく、学生（求職者）と人事が直接コミュニケーションを取り理解を育む機会を作っています。
▶︎過去の「人事る部」開催レポートはこちら！
■会社概要
株式会社NOVEL（ノーベル）
共同代表：裵 東儁／青戸 勇貴
本社所在地：大阪市中央区南船場3-1-9 1F
設立：2016年11月
事業内容：ドーピングしない採用支援事業／採用ブランディング事業／イベント企画事業
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