【独自調査】採用ページ500社を調査、入社後のキャリアを具体的に示す企業は6.4%
自社ドメイン内に採用URLが検出された15,349社から500社を無作為抽出。簡易な言及を含めても10.4%にとどまる結果に
リブランディング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：菊地 将）は、自社ドメイン内に採用関連URLが検出された企業を対象に、採用ページ上で「入社後のキャリアパス」をどの程度具体的に示しているかを独自調査しました。
企業サイトの情報収集を完了した43,332社のうち、自社ドメイン内に採用関連URLが検出された15,349社から500社を無作為抽出し、採用ページと関連ページの本文を確認した結果、職位・役職のステップ、年次ごとのキャリア、職種別の進み方など、明確なキャリアパス情報を確認できた企業は32社（6.4%）でした。1〜2文程度の簡易な言及まで含めると52社（10.4%）でした。
本調査は、日本企業全体の掲載率を推定するものではありません。今回抽出した500社について、事前に固定した判定基準に基づき確認した実査結果です。採用ページ上で候補者が「入社後の将来像」を判断するための情報がどの程度示されているかを把握することを目的に実施しました。
■ 調査結果サマリー
・明確なキャリアパス情報を確認できた企業：32社／500社（6.4%）
・簡易な言及を含む「あり」：52社／500社（10.4%）
・今回取得・確認できた範囲で明確・簡易いずれの情報も確認できなかった企業：411社／500社（82.2%）
・判定不能：37社／500社（7.4%）
・判定不能を除く463社では、取得ページ数が上限15ページに達した企業の「あり」は27.7%、15ページ未達企業では7.6%
※82.2%は「キャリアパスを掲載していない企業の割合」ではありません。今回取得・確認できた範囲で情報を確認できなかった企業の割合です。
■ 1．明確なキャリアパス情報を確認できた企業は32社、500社の6.4%
500社の採用ページを確認した結果、複数の段階・年次・職位・ポジションなどを具体的に示した「明確」なキャリアパス情報を確認できた企業は32社（6.4%）でした。
本調査で「明確」と判定したのは、たとえば「一般職→主任→課長→部長」のような役職の順序、「1年目→3年目→5年目」のような年次ごとの役割変化、職種別のキャリアの道筋、等級やコース区分など、候補者が入社後の進み方を具体的に把握できる記述です。
500社を抽出したことによる95%信頼区間は4.6〜8.9%です。ただし、この区間は抽出に伴う誤差のみを示しており、取得範囲や判定上の見落としは含みません。
■ 2．簡易な言及まで含めても52社、全体の10.4%
「将来的にはリーダーや管理職を目指せる」といった1〜2文程度の簡易な言及まで含めると、「あり」は52社（10.4%）でした。
一方、「成長できる環境」「研修が充実」「昇給・昇格あり」といった一般的な説明だけでは、具体的なキャリアの段階や進み方を判断できないため、本調査ではキャリアパス情報の「あり」には含めていません。
この10.4%は、簡易言及の線引きを含むため、記事内では確度の高い「明確」6.4%を主結果として扱っています。
■ 3．411社（82.2%）では、今回の確認範囲で具体的なキャリア像を確認できず
500社のうち411社（82.2%）では、今回取得・確認できた範囲で、明確または簡易なキャリアパス情報を確認できませんでした。
ただし、この82.2%を「未掲載率」と表現することはできません。今回の取得は静的HTMLを対象とし、採用ページを起点に同一ドメイン内の関連ページを1階層、最大15ページまで確認しています。JavaScriptで描画されるページや、より深い階層のページに情報が存在する可能性があります。
また、37社（7.4%）は、本文取得不能、ページ取得不能、詳細本文に到達できないなどの理由から判定不能としました。
■ 4．15ページまで取得した企業では「あり」27.7%、未達企業では7.6%
判定不能を除く463社を対象に、取得ページ数が上限15ページに達した企業と未達企業を比較しました。
15ページに達した83社では「あり」が23社（27.7%）、うち「明確」が16社（19.3%）でした。一方、15ページ未達の380社では「あり」が29社（7.6%）、うち「明確」が16社（4.2%）でした。
この差が、採用サイトの規模や企業特性によるものか、取得上限による見落としによるものかは、今回の調査では切り分けられません。ただし、取得上限による見落としがある場合、「あり」を実際より少なく見積もる方向に働くため、500社全体の割合が低めに出ている可能性があります。
■ 全調査結果・詳細分析を見る
本調査の判定基準、調査方法、判定不能の内訳、採用ページを点検するための具体的な確認項目は、「検索ブランド相談室（運営：リブランディング株式会社）」の記事で詳しく紹介しています。
■ 調査概要
調査名：採用ページにおけるキャリアパス情報の掲載実態
調査主体：リブランディング株式会社
調査実施日：2026年9月20日
元になった企業：企業サイトの情報収集を完了した43,332社
母集団：上記のうち、自社ドメイン内に採用関連URLが検出された15,349社
サンプル数：500社
抽出方法：母集団から無作為抽出
確認範囲：検出された採用ページを起点に、同一ドメイン内の採用関連ページを1階層、最大15ページまで取得
取得方法：静的HTMLの本文を取得
判定方法：ページ本文の記述で判定。URL文字列のみでは判定せず、判定基準は実査前に固定
判定プロセス：AIによる一次判定後、あり候補・判断が微妙な企業などについて本文を再確認
■ 調査上の注意点
・本調査の結果は、日本企業全体や元の43,332社全体を代表する確定値ではありません。
・JavaScript描画や、取得上限15ページを超える深い階層の情報は取得できていない場合があります。
・判定は単一のAI判定プロセスで実施し、第二判定者によるクロスチェックは行っていません。
・外部採用媒体のみを利用している企業や、別ドメインに採用サイトを設置している企業は母集団に含まれません。
・本調査は情報掲載の実態を確認したものであり、キャリアパス情報の掲載と応募数・採用成果との因果関係は確認していません。
■ 検索ブランド相談室について
「検索ブランド相談室」は、リブランディング株式会社が運営するオウンドメディアです。AIO、SEO、MEO、口コミ対策、オウンドメディアによる集客、検索・口コミを活用した採用改善など、企業の検索上のブランド形成に関する情報を発信しています。
■ リブランディング株式会社について
リブランディング株式会社は、AIO対策、SEO対策、MEO対策、口コミ対策、オウンドメディア運用による集客改善、検索・口コミを活用した採用改善を展開。
会社名：リブランディング株式会社
代表者：代表取締役 菊地 将
所在地：〒107-0052 東京都港区赤坂5-2-33 IsaI AkasakA 19階
設立：2016年1月
【本件に関する報道関係者からのお問合せ先】
リブランディング株式会社
広報・サービスお問い合わせ窓口
E-mail：support@rebranding.co.jp
TEL：03-4405-5662
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