女性管理職育成・自律的キャリア構築を目指す異業種フォーラム、エンパワメント・カレッジを6月14日開催！

異業種他社との学び合いで一歩踏み出す～異業種女性フォーラム、エンパワメント・カレッジ(エンカレ）の参加企業募集開始

株式会社チェンジウェーブ

2022年3月15日 10時30分

企業の組織変革・ダイバーシティ推進に取り組む株式会社チェンジウェーブ（東京都港区、代表取締役社長:佐々木裕子）は、6月14日（火）に異業種女性フォーラムをオンライン開催。参加企業を募集します。

ダイバーシティ推進が経営戦略として認識され、女性管理職比率に数値目標を掲げている企業様も多くあるかと思いますが、一方では「打診しても、管理職を敬遠する女性が多い」という悩みも伺います。
これを打破するためには、管理職の働き方を含めた構造的な変革が必要ではあるものの、女性自身への働きかけも重要です。

このため、チェンジウェーブでは、女性が自らの「思い込み」に気づき、前向きな一歩を踏み出していただく機会として、異業種女性フォーラムであるエンパワメント・カレッジ（エンカレ）を開催しています。
(2021年は大企業15社が参加)
社内にはロールモデルがいない、また、社内だけでは視野が広がらない、といった企業のご要望を受け、本年も6月・11月の2回実施を決定いたしました。

2021年開催時には99％の参加者から「同僚や後輩に参加を勧めたい」との回答をいただきました。

＜エンカレを勧める理由＞
・今後のキャリアを真正面から見つめることができた。
・（キャリアは）普段の仕事では考えない部分。
　　緊急ではないけれど、重要性が高い分野だと思うので、　　　
　　こうした機会に考えられるのは良い。
・社内だけでは得られにくい気づきがあった。
・様々なライフイベントを経験されている方と情報交換がで
　き、今後迎える各タイミングでの状況や悩みを伺うことがで　　
　きた。

※2021年開催の様子はこちらから
https://changewave.co.jp/2021/12/14/empowerment_college_report001/

エンカレは
「異業種の参加者/ロールモデルに出会い、視野を広げる」
「キャリア構築を阻む無意識バイアスに気づく」
「内省を通して、中長期的なキャリアを考える」
という3つのポイントを中心にプログラムを構成しており、
中でも「等身大の」ロールモデルとのラウンドテーブルが最も好評をいただいています。

前回の参加者からは、「リーダーは完璧でなくていい。いろんなリーダー像があると気づいた」「女性でもリーダーになれる！自分らしいマネジメントでいいと思った」「ロールモデルから『管理職の楽しさ』を教えられた」など、自身が持つ、固定化されたリーダー像に関する気づきが多く聞かれました。
プログラムの最後に「昇進試験を受けてみる」「キャリアについて上司と相談してみたい」といった今後のアクションにつながるポジティブな宣言も挙がっています。

開催要項日時・場所

日程：2022年6月14日（火）
時間：9：30～18：00終了予定
場所：オンライン開催／zoom
募集人数：50～60名程度（企業申込のみ、1名からご参加いただけます）

参加対象

管理職2～3歩手前の女性
※組織内で継続してキャリアを形成し、将来的にリーダーシップを発揮することが期待されている女性（職種不問）

開催プログラム（予定）

キャリアに関する悩みや課題の共有
・日頃感じるモヤモヤを吐き出すと共に、異業種同世代の異なる視点からの気づきを得る

無意識バイアスへの気づきと対処
・「自信がない」「◯◯は無理」は思いこみ？インポスター症候群と無意識バイアスについてのインプット

ロールモデルラウンドテーブル
・身近なロールモデルに参加者が自由に質問、今後のキャリア構築へのヒントを得る
・少人数のグループディスカッションだから聞ける「ぶっちゃけトーク」

ネットワーキングランチ

ライフキャリアデザイン・ワークショップ
・各自が自らのライフとキャリアをデザインするシート作成ワーク
・グループで共有、気づきを得る

振り返り&ネクストステップ
座学に終わらず、明日から踏み出す一歩へ

プログラム詳細・参加費などにつきましては、担当までお問い合わせください。