仙台市「戦略人事推進ロールモデル創出事業」を受託

Pallet・ユーメディア・funaku・が連携、経営戦略と人材戦略を連動させる「戦略人事」で東北の企業変革を

株式会社Pallet（本社：宮城県仙台市、代表取締役：羽山暁子、以下Pallet）、株式会社ユーメディア（本社：宮城県仙台市、代表取締役社長：今野均、以下ユーメディア）、株式会社funaku（本社：宮城県仙台市、代表取締役：鈴木悠介、以下funaku）で構成される「東北・人事リデザインコンソーシアム」は、この度、仙台市経済局より「戦略人事推進ロールモデル創出事業」を受託いたしました。

 

本事業は、市内中小企業等の経営者を主な対象に、経営戦略と人材戦略を連動させる「戦略人事」に対する理解を深め、その推進に向けた伴走支援を行い、必要な人事労務施策の方向性を見定めるとともに、同様の取組みを進める地域企業の機運醸成を図るものです。

「真のダイバーシティ経営」の実現も視野に、経営層・事業部・人事が一体となったロールモデル企業を創出し、その成果を広く発信することで、地域経済の持続的な成長と人材定着を目指します。

「選ばれる企業」へ変革するために― 経営と人事が連動する「戦略人事」の導入

人口減少に歯止めをかける「選ばれる企業」への変革

東北地域では、人口減少や若年層の流出による経済縮小が深刻な課題となっています。

この局面を打破し、地域経済の持続的な発展を図るためには、企業自身の魅力向上と生産性向上が急務です。

働き手や地域社会から「選ばれる企業」へと自らを変革することが、今まさに求められています。

成長と幸せを両立させる「戦略人事」

その解決策として本事業が推進するのが「戦略人事」です。これは、従来の手続き業務を中心とした人事労務管理にとどまらず、人事を「経営変革のエンジン」と位置づけるものです。

経営戦略の柱に「人・組織戦略」を据えて連動させることで、「企業の事業成長」と「社員の幸せ」を高い次元で両立させる「真のダイバーシティ経営」の実現を目指します。

三位一体で未来を描く「共創人事™」

本事業の遂行にあたっては、Palletが提唱する「共創人事™」の考え方を基本方針としていきます。

これは経営層・事業部・人事が分断されることなく、一体となって未来を描く「共創型経営モデル」のことで、人を真ん中に置き、事業戦略と組織戦略を並列に扱うことで、社員一人ひとりのWiLL（意志）と企業のビジョンが重なり合う組織づくりを支援します。この「共創人事™」の実装により、地域全体に人と組織の変革の機運を広げてまいります。

地域変革を加速する、三社共創のシナジー

「東北‧人事リデザインコンソーシアム」は、Palletとユーメディアが1年間にわたり地元企業と共に育ててきた「東北‧人事リデザインプロジェクト」を基盤に、経営コンサルティングの伴走支援に定評のあるfunakuが加わることで生まれた共創体です。

三社それぞれの強みである「戦略性・実装伴走力・広報発信力」が掛け合わさることで、地域変革を加速させるシナジーを発揮し、本事業を成功へ導く最適な体制を構築しています。

• 戦略戦略構築・伴走（Pallet）： 仙台市内企業を含む200社超の戦略人事・組織開発支援の実績を持つ。人事を機能部門にとどめず、経営変革のエンジンとして位置づける支援に強みがあり、経営層・事業部・人事が未来を共創する日本型戦略人事『共創人事™』を提唱している。

  独自の「戦略整合性MAP」により、事業と人・組織戦略の接続と一貫性を生み、個人の幸せと事業成果を同時に実現する戦略実行型人事への変革へ導く。

• 経営事業戦略・伴走（funaku）： 地域に根差した経営事業コンサルティングに基づく伴⾛⽀援、⾼い実装⼒：⼈・組織・事業の抱える「不」を解決し「なりたい姿」を共に⽬指す。戦略や計画を机上の空論に終わらせず、お客様の⼀番近くで痛みも喜びも共に分かち合う伴⾛型の⽀援に定評がある。策定した戦略を現場で実⾏に移せる状態を確実に構築する。

• 地域連携・発信（ユーメディア）：地方創生・DE&I・地域メディアの実績をもとに、仙台市企業への強い発信力を持つ。自社で培った組織変革・ダイバーシティ経営のノウハウによる伴走支援や講演実績も豊富。本事業では、市運営サイトとの連携や地域企業への横展開を担い、「東北・人事リデザインカンファレンス」等の運営経験を活かして事前イベントを成功させ、事業への関心を高める。

実施内容と今後のスケジュール

① 支援企業の選定・伴走支援

仙台市内の中小企業等の中から、変革意欲が高く、今後の地域ロールモデルとして成長が期待できる企業を5社程度募集・選定します。（令和8年1月中旬〜予定）
選定企業に対しては、人事・組織課題の可視化から実行まで一貫した伴走支援を実施します。

＜支援内容＞

• 現状分析（経営層・現場へのインタビュー、サーベイ等）

• 経営者・人事責任者向けの集合研修・ワークショップ

• 戦略の方向性づくり

• 人・組織課題の明確化と戦略策定

• 人・組織戦略の実行計画策定

これらの支援を通じ、企業が自走可能な戦略人事の基盤づくりを行い、地域のロールモデルとしての成長を促します。

② 事前・事後イベントの開催

支援企業に限らず、市内の企業全体に「戦略人事」の重要性を広く共有し、地域における変革の機運醸成を図ります。

＜事前イベント（令和8年2月中旬予定）＞
戦略人事の必要性や本事業の趣旨を発信し、中小企業等が自社の未来を再考するきっかけを提供します。また、参加企業の取り組みへの期待やマインドセットを高める場としても機能します。

＜成果発表会（令和9年1月下旬頃予定）＞
支援企業の成果や実践事例を地域へ広く発信します。「東北・人事リデザインプロジェクト」との連携・相乗効果も模索し、戦略人事の成功事例を共有することで、仙台市内の企業群全体に変革の波及を促します。

代表者コメント

Pallet代表取締役　羽山暁子

この度、仙台市「戦略人事推進ロールモデル創出事業」を受託できたこと、大変光栄に思っております。

人口減少や人材不足が加速する東北において、企業が持続的に成長していくためには、人事を単なる管理機能にとどめず、「経営変革のエンジン」として捉え直すことが不可欠です。

本事業では、経営戦略と人材戦略を連動させる「戦略人事」の実装を通じて、東北から「選ばれる企業」のロールモデルを生み出してまいります。

また本事業は、Pallet、ユーメディア、funakuの三社がそれぞれの強みを持ち寄る共創事業です。三社の知見と実践力が掛け合わさることで、個社の変革にとどまらず、地域全体へと変革の波を広げていけると確信しています。

本事業を通じて、東北の企業が「人を起点に、事業と組織が持続的に成長する経営」へと進化し、働く人にとっても、地域にとっても誇れる未来を共に創っていけるよう、全力で取り組んでまいります。

「東北・人事リデザインプロジェクト」概要

2024年11月、東北に「選ばれる企業」を増やすことを目的に、Palletとユーメディアが共創して立ち上げ仙台市経済局の後援を受けた、人事変革の地域プロジェクトです。

人事本来の役割＝戦略人事機能を再認識し、企業の価値創造を人・組織から支えることを目指しています。

SNSでの学びの発信と、経営者・人事担当者が集う毎月のMeetupを継続し、これまで延べ233名が参加しています。本プロジェクトを基盤に、地域の仲間と共に、東北の企業変革の機運を広げていく取り組みです。