中西製作所、ゲーミフィケーションで体験型ゲーム採用（新卒・中途、2026年3月1日同日開始）

給食センター運営シミュレーションゲーム『給食マスター！』で仕事理解を体験として提供。☆5（エンドレスモード開放）到達者は2次面接から参加可能に

株式会社中西製作所

2026年2月26日 13時00分

発表日：2026年2月26日

株式会社中西製作所（東証スタンダード：5941、本社：大阪市生野区、代表取締役社長：中西一真、以下「当社」）は、給食センター運営シミュレーションゲーム『給食マスター！』を活用したゲーミフィケーション施策として、「体験型ゲーム採用」を2026年3月1日より開始します（新卒・中途採用に適用）。

背景：応募前に仕事の構造を体験できる入口へ

近年、採用活動の早期化やオンライン化が進む一方で、仕事内容の具体的な理解不足によるミスマッチが課題となっています。当社は、応募前に「仕事の流れ」や「業務のイメージ」を体験できる仕組みが必要だと考えました。

いま学生（求職者）は、ネットで企業情報を調べ、口コミを見て、動画を視聴し、比較検討もできます。つまり、知りたいときにいつでも知れる時代です。

一方で、調べることはできても、仕事の構造や難しさや、面白さまでは体感しにくい。そこで当社は、自社コンテンツである『給食マスター！』を採用導線に活用し、説明ではなく体験から始まる採用の入口を設計しました。

従来は、採用担当が時間を使って説明会等を実施し、学生と「出会いに行く」ことで仕事理解を進める場面が多くありました。本施策ではその別軸として、ゲーム体験（仕事理解の入口）をオンラインで24時間365日提供し、スマホやタブレット等があれば、場所や時間の制約を受けにくい形で参加できる設計としました。これにより、理解が進んだ状態で応募者と当社の相互理解を高めることを目的としています。

地方の学生に加え、海外に留学中の学生、日本での就職を目指す海外在住の学生も含め、学業や生活を優先しながらでも、まず仕事理解を進められる選択肢を用意しました。

ゲーム内で☆5（エンドレスモード開放）に到達した方は、専用フォームから申請いただくことで、所定の選考手続きを経て2次面接から参加可能となります。

※2次面接からの参加は、選考の優劣を決定するものではなく、当社が設定する複数の応募方法の一つです。

※本施策は通常の応募ルートを置き換えるものではありません（別入口です）。

※ゲームそのものは選考ではありません（仕事理解の体験です）。

※ゲームの上手さ（スコア）を採点して合否を決めることはありません。