実践者と共にDE&I時代を導くリーダーシップの本質を探る。ダイバーシティサミット -Session3-【6/7(土)オンライン開催】

オーセンティックリーダーズ・アカデミアの授業を無料公開。NTTデータ、滋賀銀行、ヤクルト本社のリーダーが登壇。分科会・交流会で、実践的対話を深める機会に

アイデンティティー・パートナーズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表：中野広介）が運営する「オーセンティックリーダーズ・アカデミア（旧・日本女子経営大学院）」は、2025年6月7日（土）にオンラインイベント「ダイバーシティサミット -Session3-」を開催します。

ダイバーシティサミット -session3-
10年の歴史を持つオーセンティックリーダーズ・アカデミアの授業を無料公開

現代の不確実な社会において多様な価値観や働き方が共存する今、リーダーには前提に縛られず変化を可能性に転換する柔軟さと実行力、個人に向き合う多様性を活かし、生産性と創造性に富んだ組織成長をいかに創り出すかがより強く求められています。

制度はある、研修も整っている──それでもなお、「現場が動かない」「自分らしいリーダー像が見えない」という声は、企業のあらゆる層から聞こえてきます。

オーセンティックリーダーズ・アカデミアは、多様な業種・企業から集うビジネスパーソンとともに、今と未来を創る～実践的なリーダーシップのあり方を問い続けてきました。

この度は、連続テーマであるダイバーシティサミット「DEI、本当に必要ですか？」のsession３と、オーセンティックリーダーズ・アカデミアの授業の一部であり、21回開催となるキャリアとリーダーシップのイベント（エグゼクティブメンターイベント）の双方を統合してお届け致します。

ここでは、変化する社会における企業のDEIの取り組み事例や、その中で現在進行形にてリーダーシップを発揮する多様なビジネスリーダーたちの想いや挑戦、職場の変化成長や実感など、また原動力でもあるそれぞれのキャリアやリーダーシップを開示することにより、フラットで自然体にて対話する場を体験します。その中で、時代変化における危機感と可能性を再認識するとともに、自らのリーダー像へのヒントや、未来にむけた自分自身のキャリアやリーダーシップの再確認、発見することができます。

連続テーマにおける深堀の議論と共に、オーセンティックリーダーズ・アカデミアの通常授業に入る前の多様性に富んだイベント参加授業により、一気に視野、視座を広げ、今と未来のリーダーシップの解像度を上げていく機会を経験する事により、アカデミア独自の学びのためのストーリーとそのエッセンスを、授業体験というかたちで一般公開します。

NTTデータ、滋賀銀行、ヤクルト本社の実践者3名を迎えたパネルディスカッションに加え、少人数での分科会や参加者同士の交流会も実施。

現場のリアルな声にふれ、対話を通して「これからのリーダーシップのあり方」を深く考える機会となります。

リーダーとしての現在地を見つめ直し、これからの一歩を考えるための対話の場として、ぜひご参加ください。

ダイバーシティサミット -Session3-　開催概要

日時：

2025年6月7日（土）

13:00～17:00（オンライン開催）

形式： 

Zoomによる無料イベント（Peatixでの事前申込制）

対象：

一般公開。性別・年齢問わず、どなたでもご参加いただけます。

本イベントの特長：

• 10年のアカデミア授業を無料公開

リーダー育成の現場で培ってきた実践的な学びを、座談会形式と分科会形式にてでご体験いただけます。

• 第一線のリーダーが語るリアルな現場

異なる立場や業界の実践者による本音の語りから、DE&I推進のヒントを得られる内容です。

• 参加者同士のフラットな対話

肩書にとらわれない対話を通して、ご自身のリーダーシップやキャリアを見つめ直す機会となります。

パネルディスカッションテーマ：

「未来をつくるダイバーシティ時代のリーダーのリアルを公開！」

• 現役リーダーたちの多様なキャリア＆ライフ＆リーダーシップ

• 現場のDE＆Iトピックやリーダーのリアルを公開

• 連続テーマ「DE＆I、本当に必要ですか？」

登壇者紹介（敬称略）：

山野 優子氏｜株式会社NTTデータ 経営企画本部 部長
日本女子経営大学院（現オーセンティックリーダーズ・アカデミア）3期修了生

オーセンティックリーダーズ・アカデミア NextExecutive1期修了生

2000年 NTTデータ入社。

大学時代は文系（経済学部）で、IT知識ゼロからSEとしてキャリアをスタート。公共分野の会計・税務を中心とした大規模システム開発に約 24年間携わってきました。もともとは、お客様と対話しながらシステムの業務仕様を作り上げていく等といった現場仕事に楽しさを見出すタイプで、管理職志向ではなかったし自信もありませんでした。が、このままでいいの？と迷いが生まれるなか、時代や会社の後押しもあり、日本女子経営大学院（現オーセンティックリーダーズ・アカデミア）3期生として受講。自分の強み、自分らしいリーダーシップを模索し、やれるかも、やってみようと思って決心。2017年に課長、2022年部長昇格。管理職となってからは、自分が直接手を動かせない中で、人・もの・金をどのように動かしてゴールに向かうか？が課題となり、仕事の難易度は上がったが、自分の決断で全てが変わることの重み、面白さを感じるようになりました。しかし、部長として大規模・長期の高難度プロジェクトをマネジメントするなかで、メンバーのモチベーションダウンや離脱を目の当たりにし、自身も閉塞感を覚え、現場の課題に１つ１つ取り組むことに限界を感じました。そこで、より経営に近い場所で事業や組織の構造から課題解決に取り組みたいと考え、スタッフ職への転換を希望し、2024年に経営企画本部へ異動。現在は、全社の事業計画策定等に携わり、現場と経営の架け橋になるべく奮闘中です。

辰野 諒平氏｜株式会社滋賀銀行 人事部 人事グループ 調査役

滋賀県出身大学卒業後、滋賀銀行に入行。

営業店を3カ店経験し、主に法人先の新規開拓や融資・ソリューション業務などの営業活動に従事。本部経験は、営業統轄部でコンサルティング業務に従事し、事業承継や成長戦略策定などの支援に携わる。学生時代に野球をしていたこともあり、組織開発や人材育成といったテーマに関心が強かったため、公募制度を利用し、2022年10月に人事部へ着任。以降、人事企画、労務管理、ダイバーシティ推進などの業務に従事しています。

滋賀県には「穴太（あのう）積み」と言われる自然の石の形を加工することなくそのまま活かして石垣を積み上げる伝統的な石積み技法があり、強固で崩れにくく、美しい石垣として高く評価されています。この「穴太積み」のように、多様性（個性）を活かした調和を生み出すべく、現在は、社内のDE&Iを推進する「ダイバーシティ推進チーム」の活動を支える事務局として試行錯誤しながら取り組んでいます。

プライベートでは、2人の子ども（4歳、１歳）に恵まれ、仕事と家庭の両立や、夫婦の価値観、家庭での役割分担など、「ダイバーシティ」について日々、実践を通じて、勉強中です！

神永 香氏｜株式会社ヤクルト本社 人材開発センター 所長

株式会社ヤクルト本社に一般職として入社。最初の配属では、グループ会社にて保険代理業務や福利厚生業務（冠婚葬祭における慶弔花の斡旋など）を担当しました。その後、本社広告部に異動し、広告宣伝の計画・立案をはじめ、雑誌・ラジオ・交通広告などの媒体を担当。ジョア、タフマン、蕃爽麗茶といった商品の広告展開や各種イベントの企画・運営を行いました。社内の転換制度を活用して総合職へ転換後、総務部にて株主総会や役員会等の会議体の運営、社内文書管理を担当。その後、人事部に異動し、ライン職として健康経営・ダイバーシティの推進を担いました。

現在は人材開発センターの部署長として、本社およびグループ会社の人材育成や研修に取り組んでいます。配属される部署ごとに、まるで社内転職のような経験を積み重ねてきました。特筆すべき成果はありませんが、振り返ると、どの経験も無駄ではなかったと感じています（そう信じたいです）。

現在は、部署メンバーの「幸せと成長を支えられる環境づくり」を目指し、相手の立場や状況に寄り添える姿勢を大切にしています。

モデレーター：河北 隆子氏｜オーセンティックリーダーズ・アカデミア 学長（日本女子経営大学院ファウンダー） / 企業教育総合研究所 シニアマネージャー

未来を創る～ダイバーシティ時代のリーダーを養成し、社会のイノベーションへの貢献と人と組織の幸福を実現する「オーセンティックリーダーズ・アカデミア」は、変化を身に着けイノベーティブシップ溢れる場を提供しております。一流の講師陣の磨き抜かれたコンテンツと、脱・学びっぱなしの充実した自律成長プログラム、多様な業種業界の枠を超えて集う他流試合、受講クラスには笑いが絶えません。未来に向けて困難をもしなやかに乗り越え、志と実現する力を獲得します。

経営幹部コース、次世代リーダーコース、短期集中目的別プログラムなど。

10年で1,000人以上の修了生を送り出してきたビジネススクールの学長として、多様性と創造性を軸に、変革を導くリーダー育成に取り組む。企業や個人がしなやかに変化を創出できる土壌づくりを支援している。

プログラム：

13:00〜13:05｜オリエンテーション

13:05〜13:15｜学長挨拶

13:15〜15:20｜パネルディスカッション

15:20〜15:30｜休憩

15:30〜16:15｜分科会（アカデミア授業の無料体験）

16:15〜16:30｜まとめ＆シェア・アンケート

16:30〜17:00｜オンライン交流会
※交流会にはゲストおよび21期受講生は参加しません。

対象：

性別・年齢問わず、どなたでもご参加いただけます。

申込方法：

以下のPeatixページよりお申し込みください。 

https://dei-session3.peatix.com/

※申込締切：2025年6月7日（土）12:00
※分科会のグループ分けは申込順に基づき、直前申し込みではご希望に添えない場合があります。

主催：

オーセンティックリーダーズ・アカデミア
（運営：アイデンティティー・パートナーズ株式会社）

お問い合わせ

オーセンティックリーダーズ・アカデミア事務局
[e-mail]

「ダイバーシティサミット」では、これまで延べ20回にわたり、第一線で活躍するエグゼクティブたちと共に、キャリアやリーダーシップについて深く語り合ってきました。
本イベントは、その“対話と学び”の場を、より多くの方に開き、体験していただく貴重な機会です。
自分らしいリーダーシップを見つめ直し、これからの一歩を考えるきっかけとして、どうぞお気軽にご参加ください。

以上

【アイデンティティー・パートナーズ株式会社 概要】

商号：アイデンティティー・パートナーズ株式会社（IDENTITY PARTNERS CO., LTD,）

所在地：東京都渋谷区神宮前一丁目20番13号ディアテックビル2F

設立：2023年3月

代表者：中野 広介

事業内容：人材育成事業（組織開発、人材開発支援サービス）・ビジネススクール運営事業

URL：https://www.idp-inc.co.jp/

【本プレスリリースのお問い合わせ先】

経営企画部（田中）

[e-mail]