U-ZERO、経営体制の強化に向けCxO体制を確立

〜従業員エンゲージメントソリューションのエンタープライズ市場での成長加速を見据え、経営基盤を強化〜

　働きがいを高め、Unhappy（不幸せ）な働く人をゼロにするために従業員エンゲージメント改革を支援する株式会社U-ZERO（本社：東京都千代田区、代表取締役 CEO 兼 CPO：三村 真宗、以下U-ZERO）は、2026年1月1日付で、事業成長およびエンタープライズ市場への対応力強化を目的とした経営体制の強化を実施いたしましたのでお知らせいたします。

■ 経営体制強化の背景と目的

　U-ZEROは「すべての働く人が幸せで“働きがい”のある未来へ」というミッションのもと、AI／クラウドを軸とした従業員エンゲージメントソリューションを展開しています。2025年12月には新たな機能を提供開始し、企業が従業員の声を的確に可視化・分析できるサービス群の拡充を進めています。（参考：HRzine掲載記事）

今回の体制強化は、昨今の急激な事業拡大とエンタープライズ市場からの需要増加を受け、営業戦略・事業開発・テクノロジー・マーケティングの各領域において、より強固なリーダーシップと専門性の構築を目指したものです。

■CxOプロフィール

氏名	新役職	就任日
下野 裕久	CRO (Chief Revenue Officer)	既任
堀井 成巳	CBDO (Chief Business Development Officer)	既任
佐藤 公哉	CTO (Chief Technology Officer)	2025年11月1日
亀山 將	CMO (Chief Marketing Officer)	2026年1月1日

■CxO略歴

下野 裕久

CRO（Chief Revenue Officer）

日本事務器株式会社での営業キャリアを皮切りに、SAS Institute Japan株式会社にて幅広いセグメントの営業責任者を歴任。2013年4月、株式会社コンカーに入社。常務執行役員 営業本部長としてディストリビューション統括本部を牽引し、同社の国内事業における飛躍的な成長に貢献。 2025年、U-ZEROに参画。収益戦略、営業オペレーション、顧客戦略の全体統括に加え、同年10月からはCTO等との緊密な連携による組織横断的な収益最大化プロジェクトを主導。CROとして、全社的なレベニュー戦略のさらなる深化と持続的な事業成長を担う。

堀井 成巳

CBDO（Chief Business Development Officer）

早稲田大学政治経済学部卒。新卒で入社した株式会社CSKにてエンタープライズ向け営業に従事。2012年に株式会社コンカーへ入社。エンタープライズ営業本部長、Vice President 営業統括本部長等を歴任。

2025年、U-ZEROに参画。CBDOとして新規事業の立ち上げとアライアンス戦略を通じた事業強化と市場機会の拡大をリード。

佐藤 公哉

CTO（Chief Technology Officer）

複数のスタートアップでCTOを歴任し、SaaSプロダクト開発に豊富な実務経験を持つ。技術選定から実装、運用改善まで一貫して関わり、プロダクトの品質とスケーラビリティを両立させる技術戦略の策定と開発組織の高度化を牽引した。スタートアップからエンタープライズ領域まで、BtoB SaaSの開発支援やシステム導入に携わり、現場起点の課題解決と安定運用を重視した技術支援を実践。現在はU-ZEROにてクラウドサービスの技術基盤と提供体制を統括し、事業成長を支える開発体制の確立と改善を主導している。

亀山 將

CMO（Chief Marketing Officer）

BtoBマーケティングならびにデマンドジェネレーション、ブランド構築における戦略立案と実行を専門とし、黎明期のスタートアップにおけるマーケティング部門立ち上げ、Salesforce.com、 HubSpotといったグローバルSaaS企業の日本市場における成果創出を多数経験。自身での起業を経て、U-ZEROに参画。マーケティング戦略全般を統括し、事業成長に資する市場創出・認知向上を推進。

■株式会社U-ZERO 代表取締役 CEO 兼 CPO 三村 真宗 コメント

「U-ZEROはプロダクトと組織双方の価値を一段と高めるべく、ミッション実現に直結する経営体制を整えました。今回就任する面々は、それぞれの専門性と実績に基づく強みを持ち、エンタープライズ市場での価値提供を深める上で不可欠なリーダーです。今後も企業の人的資本経営を支える最先端のソリューション提供を通じて、顧客企業とその従業員にとっての“働きがい向上”にコミットしてまいります。」 

株式会社U-ZEROについて

株式会社U-ZEROは、「すべての人が幸せで"働きがい"のある未来へ」を掲げ、ギャラップ社による世界従業員エンゲージメント調査における日本のエンゲージメントを2024年の6％から2030年に10％、将来的には世界平均の23％へと引き上げることをミッションとするスタートアップです。経営と従業員が対話を重ねながら価値を共創する 「エンゲージメント共創経営」 の実現を目指し、「デジタル」（AIを活用したクラウドサービス）、「コンサルティング」（チェンジマネジメント支援）、「エンパワーメント」（研修など人的サービス）という3つのソリューションで日本企業のエンゲージメント改革を後押ししています。https://www.u-zero.com/

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U-ZERO パブリックリレーションズ事務局（日本パブリックリレーションズ研究所内）

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