早期離職を防ぐ鍵は、新人が主役の「おもてなし」と「語り合う」文化。株式会社ウィル、五月病を打破する伝統の全社バーベキューを5月13日に開催

株式会社ウィル

2026年4月30日 09時00分

ゴールデンウィーク明けに新入社員の退職が急増する「早期離職問題」が社会課題となる中、不動産・リフォーム・広告制作・コンサルティング事業を手がける株式会社ウィル（本社：兵庫県宝塚市、代表取締役社長：田中真次）は、2026年5月13日（水）、大阪・名古屋の2会場で計380人規模の「全社バーベキュー大会」を開催いたします。1998年に「五月病（5月病）対策」として始まった本行事は、新入社員が自ら企画・運営を担うことで仕事への自信を育み、全国平均を大きく下回る低離職率を実現する独自のコミュニケーション施策の一つです。

1. 新人が「主役」となり、五月病の壁を乗り越える

↑昨年の名古屋会場の様子。BBQキャップを被っている入社から約1ヶ月半の新入社員が、スタッフとして参加者をもてなしました（2025.5.14）

↑昨年の大阪会場の様子。大阪・関西万博にちなみ、各国の衣装をまとった新入社員のスタッフが参加者をもてなしました。社員の家族（写真左上）や同じ部署の先輩（写真右上）、その他、他部署の仲間や取引先など多くの人と飲んで食べて語り合う時間を過ごしました。翌年入社予定の内定者（写真下段）も参加し、社風を体感しました（2025.5.14）

多くの企業で新入社員の適応が懸念される5月、ウィルでは1998年より五月病対策の一環としてバーベキュー大会を開始しました。2002年からは、配属間もない新人たちが「もてなしの主役」として企画・運営を行うスタイルへと進化しています。

＜役割と効果＞
新入社員は、多くの参加者に楽しんでもらうために打ち合わせを重ね、準備を進めます。“楽しむ側”から“価値を提供する側”への転換点となる経験の中で、学生時代の遊びのイベントとは異なる大人の行事の合格ラインの高さに戸惑いながらも、完遂します。この成功体験が仕事への意欲を高め、同期や先輩、管理職との絆を生み出す「実践的な研修」となっています。

＜低離職率の実績＞

こうした取り組みにより、当社の新入社員離職率（2022年卒・3年以内）は13.3%と、全国平均（33.8%）や同業界平均（36.5%）※1 を、大きく下回る水準を維持しています。

※１：2025.10.24厚生労働省発表

２. 内定者にとっての意義 → 入社前から「1年後の自分」を想像する

昨年のバーベキューイベントに参加した内定者は、「1年後の自分を具体的に想像できました」との感想を寄せました。先輩社員（新人スタッフ）が主体的に動く姿を間近に見ることで、未来の自分自身の姿をイメージできたようです。実際、今年の大阪会場のスタッフリーダーを務める新入社員は、昨年の同イベントに参加し、「来年は、自分がリーダーをやりたいと思っていた」と言っています。
また、対面で初めて同期に会えることや、就職活動中に対応してくれた先輩たちに再会できることは、漠然とした不安を払拭する貴重な機会となっています。